PROFIL DE POSTE DE LA CESF

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PROFIL DE POSTE DE LA CESF Powered By Docstoc
					                                 PROFIL DE POSTE DE LA CESF
                           CENTRE SOCIO-CULTUREL « Victor Schoelcher »
                                     DE CRONENBOURG



Statut : Conseillère en ESF responsable du secteur « Vie Sociale et Familiale » (VSF) au Centre Social et
Culturel (CSC) du quartier de Cronenbourg.

Formation : BTS Economie Sociale et Familiale + Diplôme de Conseillère ESF.

Mission générale : assurer le fonctionnement du secteur VSF conformément :
   - aux 4 axes de référence définis dans le projet social triennal du CSC : prise en compte des difficultés
      des habitants, participation des habitants, dialogue – communication – écoute – accueil, partenariat)
   - à la charte des valeurs des Centres Sociaux
   - aux missions définies dans la Convention CAF / CSC par rapport au financement du poste des CESF.

Missions :
   - mettre en place des actions individuelles et collectives qui permettent aux familles de mieux gérer
      leur vie quotidienne au travers de l’apprentissage de techniques et d’une pédagogie,
   - offrir un lieu de rencontre et de découverte des individus et des groupes afin de favoriser les
      échanges et l’entraide,
   - rechercher, avec les populations, les moyens qui leur permettent de faire face aux difficultés qu’elles
      rencontrent,
   - favoriser et participer à la conception de projets, conduire des projets relatifs à l’économie ou à
      l’amélioration du quotidien des familles sur la Cité en s’appuyant sur le travail en réseau et le
      partenariat.

Activités :
   - assure la coordination du secteur « VSF »
   - participe à la réunion de coordination
   - prépare et encadre les activités ESF : ateliers couture, cuisine, création, ateliers parents/enfants
   - reçoit les personnes, les écoute, les conseille et les oriente par rapport à des situations particulières et
       problématiques
   - coordonne et encadre, en coopération avec l’animatrice globale, le Projet Vacances CAF (départ
       collectif)
   - assure le rôle de référent par rapport au dispositif « Bourse Solidarité Vacances » (départ individuel)
   - assure le rôle de référent culturel par rapport au dispositif de loisirs de proximité « Tôt ou T’Art »
   - coordonne et organise les rencontres « partenaires », les ateliers « Violence », « Travail en réseau »
       et « Parentalité »
   - participe à la concrétisation des projets de ces différents ateliers
   - met en place, avec l’animatrice globale, une dynamique visant à permettre aux femmes du quartier de
       se rencontrer et de s’impliquer dans la création d’un lieu de proximité spécifique destiné aux femmes
       et aux familles
   - participe aux différents temps de rencontre prévus dans le cadre de la coordination CAF
   - coordonne l’action d’Insertion par l’Alphabétisation
   - intervient ponctuellement auprès des groupes d’alphabétisation dans le cadre de l’Initiation à la Vie
       Pratique
   - participe aux groupes « Relais »
   - participe au groupe de parole des parents du collège du quartier
   - participe aux temps forts du CSC et du quartier
   - participe à la vie du réseau des CESF
   - participe à la vie du réseau CSC


                                              -1-
  Relations :
    - partenariales :
        ~ partenaires du quartier : Centre Médico-Social, Papothèque, Relais Emploi, Régie de quartier
            CRENO, Etablissements scolaires, SOS Cronenbourg, Association Familiale de Cronenbourg,
            CERIS, Maison de la Justice et du Droit, Réseau d’Education Prioritaire, Associations Populaires
            Familiales et Syndicales, Paroisse protestante, Paroisse catholique, Agence CUS Habitat
        ~ CAF
        ~ Collègues CESF des CSC
        ~ UDAF
        ~ FASILD
        ~ Arc en Ciel Théâtre
        ~   Centre de Consultation Familiale

      -   hiérarchiques :
                                                     Directeur



 Responsable       Responsable      Responsable      Responsable      Responsable         Responsable
    secteur          secteur          secteur         Prévention       Animation          Vie Sociale         Responsable
Petite-Enfance      Enfance          Jeunesse        Spécialisée        Globale           et Familiale        Restauration



                                                                                         Responsable
                                                                                    pédagogique de l’Alpha



                                                                          3 formatrices                  9formatrices(e
                                                                             salariées                   ur) bénévoles
  Compétences requises :
    - Connaissances : domaines ESF – Vie quotidienne (vie sociale, budget, psychologie, sociologie,
       couture, cuisine, éducation, santé, alimentation, habitat…), connaissance des diverses cultures des
       populations, communication, domaine du travail social (institutions, professions et acteurs sociaux,
       lois, dispositifs, déontologie…), domaine de la pédagogie, histoire des centres sociaux (valeurs,
       dispositifs, circuits dans lesquels ils s’inscrivent et évoluent)
      -   Pratiques : capacité à gérer et animer une équipe, un groupe, un groupe de travail, capacités
          rédactionnelles (comptes-rendus, Contrat de Projet, synthèses…), maîtrise des techniques en couture
          et cuisine familiales, d’entretien et d’hygiène domestique, maîtrise de l’outil informatique et de
          divers logiciels (word, excel, publisher…), maîtrise des pratiques liées à la pédagogie adaptées aux
          différents publics, capacité à utiliser des supports de communication et de pédagogie diversifiés
      -   Comportement : sens des relations humaines (accueil, écoute, respect, ouverture d’esprit…), des
          responsabilités, de la négociation, du travail en équipe, méthode, esprit pratique, concret, créatif,
          adaptabilité aux personnes et aux situations, disponibilité, capacité à travailler en autonomie, à
          prendre des initiatives, à mobiliser des personnes, à anticiper, à poser et rappeler des limites,
          persévérance, patience, souci de progression.
  Public : femmes et familles du quartier de Cronenbourg (Vieux Cronenbourg, Cité nucléaire, quartier Saint-
  Antoine)
  Temps de travail : 37h30 par semaine en moyenne, variable selon les semaines
  Type de contrat de travail : CDI
  Financement du poste : uniquement par la CAF
  Rémunération :
                                                  -2-

				
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posted:11/26/2011
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