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Instrucciones para el diligenciamiento de los formatos del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral (EDL)
Los formatos que se presentan a continuación, son los aprobados por la Comisión Nacional del Servicio Civil para el Sistema Tipo de Evaluación del
Desempeño Laboral (EDL), con fundamento en lo establecido en el numeral 4.2.3 del Artículo 4º del Acuerdo 137 de 2010, los cuales hacen parte
integral del mismo, y su aplicación deberá efectuarse en cumplimiento a las directrices y mecanismos adoptados por la CNSC.
Hoja 2 - Sistema Tipo de EDL -
INFORMACIÓN GENERAL
En este formato se debe consignar la información de la entidad en la que se encuentra el servidor público que será evaluado, la fecha del período de evaluación,
la fecha de diligenciamiento de los formatos, los intervinientes en el proceso de evaluación (el Evaluado, el Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre
Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora), las metas institucionales o de la dependencia a las que contribuirán los compromisos del
evaluado, el objeto del área a la cual contribuye el desempeño del evaluado y el propósito principal del empleo a evaluar.
Por lo anterior, se señalan a continuación los campos habilitados en el formato para ser diligenciados únicamente por medio del equipo de cómputo utlizado
para realizar la evaluación del desempeño.
1. Digite el nombre o razón social de la entidad.
2. Seleccione las fechas que comprenden el inicio y finalización del período de evaluación de acuerdo a la clase de evaluación a realizar, desplegando y
escogiendo la opción adecuada en los campos previamente establecidos y formulados por la CNSC.
3. Seleccione la fecha de diligenciamiento de los formatos de evaluación del desempeño laboral, desplegando y escogiendo la opción adecuada en los campos
previamente establecidos y formulados por la CNSC.
4. Digite en las casillas en blanco de la matriz denominada "Intervinientes en el Proceso de Evaluación", por filas de la siguiente forma:
4.1. Nombres completos del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora.
4.2. Número de los documentos de identidad, sin puntos ni comas, del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de
constituir Comisión Evaluadora.
4.3. Información del Empleo. Compuesta de la denominación, el código del empleo y el grado salarial del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre
Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora. (Ej: PROFESIONAL ESPECIALIZADO - 222- 08).
4.4. Seleccione el nivel jerárquico del empleo del listado preestablecido en el formato, para el evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y
Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora. (Ej: PROFESIONAL).
4.5. Información de la dependencia o área funcional en la que se encuentra ubicado el empleo (Ej: Subdirección de Talento Humano).
5. Establezca las metas institucionales o de la dependencia a las que contribuirán los compromisos del evaluado (Lit. a) Num. 4.1 Art. 4º Acuerdo No. 137 de
2010).
6. Digite el objeto del área a la cual contribuye el desempeño del evaluado, información que será opcional y se encuentra en el acto administrativo de estructura
de la entidad.
7. Transcriba con exactitud el propósito principal del empleo establecido en el Manual de Funciones y Competencias Laborales vigente definido para el empleo.
Hoja 3 - Sistema Tipo de EDL -
ACUERDO COMPROMISOS LABORALES
En este formato se consigna la información de los productos, servicios o resultados susceptibles de ser medidos, cuantificados y verificados, que el evaluado
deberá alcanzar en el período a evaluar.
El instrumento importará de manera automática los datos del evaluado y del período a evaluar que fueron consignados en la Información General, en la parte
superior, los cuales son inmodificables y se encuentran protegidos por la CNSC.
Por lo anterior, se señalan a continuación los campos que se encuentran habilitados en el formato para ser diligenciados únicamente por medio del equipo de
cómputo utlizado para realizar la evaluación del desempeño.
1. Digite los compromisos laborales pactados para el período a ser evaluado. (Lit. b) Num. 4.1 Art. 4º Acuerdo No. 137 de 2010), y en el mismo espacio
establecer las condiciones de resultado. (Lit. c) Num. 4.1 Art. 4º Acuerdo No. 137 de 2010).
2. Digite las metas establecidas en los Planes de Acción, Planes Operativos, Planes Institucionales y/o Planes de Desarrollo que la entidad haya definido, las
cuales no son negociables. Establecer los compromisos laborales , que estén asociados a las metas y ponderar de acuerdo con el impacto y relevancia frente a la
gestión de la entidad o dependencia.
3. Señalar las evidencias o soportes que serán tenidos en cuenta por el Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de
constituirse una Comisión Evaluadora para verificar el cumplimiento de los compromisos y las metas establecidas en los numerales anteriores.
4. Establezca para cada compromiso pactado el porcentaje de cumplimiento, el cual debe estar entre 1% y 100%, y la sumatoria vertical de los mismos debe ser
igual a 100%. Esta sumatoria y los avisos o alertas, se encuentran protegidos y formulados por la CNSC. El número mínimo de compromisos a fijar es de tres (3).
5. Registre el porcentaje de avance durante cada período a evaluar, donde la sumatoria horizontal por cada compromiso debe ser igual o inferior al porcentaje
de cumplimiento pactado. Esta sumatoria y los avisos o alertas, se encuentran protegidos y formulados por la CNSC. Tenga en cuenta que estos campos deben
ser diligenciados únicamente en las siguientes circunstancias :
a. Evaluación Anual u Ordinaria, compuesta por las Evaluaciones Parciales Semestrales.
b. Evaluación del Período de Prueba.
NOTA: En la evaluación del período de prueba, utilice única y exclusivamente la columna del 1º Semestre, y califique el mismo con base en la totalidad del
porcentaje de cumplimiento pactado.
6. Imprima el formato y firme en los campos blancos establecidos para el Evaluado, Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en
caso de constituirse una Comisión Evaluadora.
7. En caso de existir renuencia por parte del evaluado en la firma del formulario, y con base en el Par.2º Lit b) Art. 9º Acuerdo 137 de 2010, solicite la firma de un
testigo de la misma área en que está ubicado el evaluado y si no lo hubiere a un servidor de una dependencia relacionada o cercana, donde deberá diligenciar el
nombre y la fecha del hecho.
8. Para reclamación por inconformidad del evaluado en los compromisos establecidos, registre en los campos en blanco los datos del oficio que soporta dicha
reclamación (Número de Radicación y Fecha).
9. Escriba la decisión adoptada en única instancia por la Comisión de Personal, junto con la motivación de la decisión.
caso de constituirse una Comisión Evaluadora.
7. En caso de existir renuencia por parte del evaluado en la firma del formulario, y con base en el Par.2º Lit b) Art. 9º Acuerdo 137 de 2010, solicite la firma de un
testigo de la misma área en que está ubicado el evaluado y si no lo hubiere a un servidor de una dependencia relacionada o cercana, donde deberá diligenciar el
nombre y la fecha del hecho.
8. Para reclamación por inconformidad del evaluado en los compromisos establecidos, registre en los campos en blanco los datos del oficio que soporta dicha
reclamación (Número de Radicación y Fecha).
9. Escriba la decisión adoptada en única instancia por la Comisión de Personal, junto con la motivación de la decisión.
Hoja 4 - Sistema Tipo de EDL -
COMPROMISOS COMPORTAMENTALES
El instrumento importará de manera automática los datos del evaluado y del período a evaluar que fueron consignados en la Información General, en la parte
superior, los cuales son inmodificables y se encuentran protegidos por la CNSC.
Esta hoja permite escoger las competencias comunes a los servidores públicos y las comportamentales por nivel jerárquico, al encontrarse predeterminadas en
el formato por la CNSC, atendiendo a las competencias dispuestas en el Decreto No. 2539 de 2005. Estas competencias deben ser máximo tres (3) para cada
semestre a evaluar, teniendo en cuenta que para las entidades de los órdenes nacional, departamental y distrital, en las capitales de departamento y en los
municipios de categoría especial y primera se incluirán los Compromisos Laborales y los Compromisos Comportamentales.
Para los municipios de segunda a sexta categoría será de obligatoria aplicación la fijación de Compromisos Laborales. Sin embargo, si estas entidades se
encuentran en proceso de adopción de los Sistemas de Gestión de Calidad y del Modelo Estándar de Control Interno –MECI-, podrán adoptar lo previsto para las
entidades señaladas en el inciso anterior.
Deberá escoger el Tipo de Competencia, sea ésta común a todos los servidores públicos o comportamental por nivel jerárquico, del listado predefinido en el
formato.
COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: En caso de seleccionar alguna de ellas para ser tenida en cuenta, escogerá las conductas asociadas.
Una vez realice los pasos anteriormente descritos, debe realizar el seguimiento a las fortalezas y aspectos a corregir por parte del servidor público evaluado,
estableciendo un seguimiento de mejoramiento y la verificación del mismo.
Tenga en cuenta, que las conductas asociadas a las competencias comunes, inician con el nombre asignado a la competencia, y luego aparece transcrita dicha
conducta, para que al momento de establecer alguna de ellas, concuerden con las establecidas en el Decreto No. 2539 de 2005.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERÁRQUICO: En caso de seleccionar alguna de ellas para ser tenida en cuenta, escogerá las conductas
asociadas para el nivel jerárquico del empleo que ocupa el servidor público evaluado, las cuales se encuentran predefinidas en el formato de manera
automática. Debe escoger las conductas asociadas a cada competencia del nivel. Una vez realice los pasos anteriormente descritos, debe realizar el seguimiento
a las fortalezas y aspectos a corregir por parte del servidor público evaluado, estableciendo un seguimiento de mejoramiento y la verificación del mismo.
Tenga en cuenta, que las conductas asociadas a las competencias por nivel jerárquico, inician con el nombre asignado a la competencia, y luego aparece
transcrita dicha conducta, para que al momento de establecerlas, concuerden con las contenidas en el Decreto No. 2539 de 2005.
Hoja 5 - Sistema Tipo de EDL -
CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS
El instrumento importará de manera automática los datos del evaluado y del período a evaluar que fueron consignados en la Información General, en la parte
superior, los cuales son inmodificables y se encuentran protegidos por la CNSC.
En ésta hoja aparecerá la información consolidada de los resultados obtenidos en los períodos evaluados, los niveles de cumplimiento de acuerdo con las escalas
establecidas porcentualmente en el Acuerdo 137 de 2010, las cuales están previamente formuladas y fijadas por la CNSC.
Adicionalmente contiene la información del acceso al nivel sobresaliente, junto con los factores de cumplimiento dados por la CNSC. A continuación se informa
la manera de diligenciar el formato.
1. Seleccione con una (X), la clase de evaluación que va realizar, y en frente de la misma, escoger la situación o causa que la motiva, recuerde que ésta debe ser
coherente con el período evaluado y tenga en cuenta que el formato se alimenta automáticamente de los datos diligenciados en Información General y Acuerdo
Compromisos Laborales.
2. Consignar la motivación de la calificación definitiva, y la fecha de la notificación; así como los campos para registrar los recursos que se interpongan frente a
la misma.
Es importante señalar a continuación el funcionamiento del mismo:
EVALUACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA: En ésta clase de evaluación, aparecerá el resultado porcentual de la evaluación en el recuadro denominado Evaluación
del Primer Período o del Período de Prueba , registrando exclusivamente la fecha de la evaluación.
En el recuadro Calificación Definitiva, aparecerá el espacio para registrar la fecha de la notificación y automáticamente se visualizará la escala y el nivel
alcanzado por el evaluado.
En el recuadro de Calificación del nivel sobresaliente, tendrá los criterios descritos en el Parágrafo del Lit. b) del Num. 4.2.2 del Art. 4º del Acuerdo 137 de 2010.
EVALUACIÓN ANUAL U ORDINARIA Y PARCIALES SEMESTRALES: Para ésta Calificación Definitiva, en el formato Consolidación de resultados, aparecerá el
espacio de la fecha de notificación la cual debe ser registrada, la escala y el nivel alcanzado por el evaluado.
En el recuadro calificación del nivel sobresaliente, tendrá los criterios descritos en el Parágrafo del Lit. b) del Num. 4.2.2 del Art. 4º del Acuerdo 137 de 2010. Si
el evaluado no puede acceder al nivel sobresaliente, el formato automáticamente recibirá el cumplimiento de los factores alcanzados, pero nunca los
contabilizará. Por el contrario, si el evaluado puede acceder al nivel sobresaliente, el formato recibirá el cumplimiento de los factores alcanzados, contabilizando
los mismos al finalizar el cuadro donde están consignados los factores para el acceso a éste nivel.
REGISTRO EN EL PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
El instrumento importará de manera automática los datos del evaluado y del período a evaluar que fueron consignados en la Información General, en la parte
superior, los cuales son inmodificables y se encuentran protegidos por la CNSC.
En este formato se consigna la información de las evidencias que permiten establecer objetivamente el avance o cumplimiento de los resultados frente a los
compromisos pactados y constituyen los hechos o elementos que sirven de base para determinar la validez de las evidencias.
Estas son aportadas tanto por el evaluador, como por el evaluado como responsables directos de su recolección o quienes se definan al momento de la fijación
de los compromisos laborales, que podrá ser un tercero en el proceso (Ciudadano, Compañero de Trabajo, etc.).
Anexo No. 1 - Sistema Tipo de EDL -
AJUSTE O MODIFICACIÓN DE LOS COMPROMISOS LABORALES
El formato, tendrá previamente establecidos los datos del evaluado y del período evaluado, los cuales fueron consignados en la de Información General, en la
parte superior, los cuales son inmodificables y se encuentran protegidos por la CNSC, al igual que los compromisos laborales fijados y diligenciados en Acuerdo
Compromisos Laborales.
Una vez seleccione el compromiso laboral pactado, que se va a ajustar, en la hoja aparecerán las metas, las evidencias, los porcentajes pactados y de avance, ya
que el formato trae la información de manera automática. En la parte inferior, hay un campo establecido para explicar las razones para ajustarlo o modificarlo ,
así como el campo para realizar el ajuste o modificación al compromiso laboral.
Anexo No. 2 - Sistema Tipo de EDL -
EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES
El formato, tendrá previamente establecidos los datos del evaluado y del período evaluado, consignados en Información General, en la parte superior, los cuales
son inmodificables y se encuentran protegidos por la CNSC, al igual que los compromisos laborales fijados y diligenciados en Acuerdo Compromisos Laborales-,
así como el porcentaje de cumplimiento pactado , las observaciones del evaluador frente a los compromisos, el número de días a evaluar, el cálculo porcentual
de cumplimiento de acuerdo a los días efectivamente laborados, y el espacio para diligenciar el alcance en cada compromiso teniendo como referencia el
porcentaje de cumplimiento alcanzado.
Adicionalmente, tiene el espacio para informar sobre la comunicación de la realización de la evaluación parcial eventual, ya sea durante el primer semestre o
durante el segundo semestre, discriminados en los recuadros inferiores.
En la parte inferior derecha de la hoja, se encuentra el cuadro Consolidado Ev. Parciales para consignar el resultado obtenido en cada una de las evaluaciones
parciales eventuales realizadas durante el semestre, o durante el período anual de evaluación.
Tenga en cuenta que por cada evaluación parcial debe diligenciar un formato del Anexo 2, sin embargo el consolidado solamente se diligencia una vez utilizando
el formato de la primera evaluación parcial que se realice.
El porcentaje alcanzado de la sumatoria de Evaluaciones Parciales, se visualizará en el formato Consolidación de Resultados, una vez se seleccione en el espacio
clase Evaluación, la opción Evaluaciones Parciales y se escoja la situación que la originó, de lo contrario no podrá ver los resultados mencionados.
Anexo No. 3 - Sistema Tipo de EDL -
EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA
En esta hoja aparecerá un campo para que sea consignada la motivación de la evaluación extraordinaria, así como la fecha de realización y la firma del
evaluador.
Adicionalmente, aparecerá la información de los compromisos laborales pactados inicialmente así como el porcentaje de cumplimiento pactado en Acuerdo
Compromisos Laborales, las metas y evidencias, así como el porcentaje de avance durante el período a evaluar.
En la parte inferior están dispuestos unos campos para consignar la notificación de la evaluacion y los recursos de que fue susceptible la misma, así como la
resolución de los mismos.
El consolidado de esta evaluación deberá dar cuenta de las evaluaciones parciales eventuales realizadas desde el comienzo del período respectivo, y hasta el
momento de surtirse la evaluación extraordinaria.
NOTAS ADICIONALES
Tenga presente que los formatos que conforman el instrumento de evaluación del desempeño se encuentran en una versión de Excel 2007, por lo tanto en el
evento que no pueda utilizarlo, deberá instalar el convertidor de Excel para utilizarlo en versiones 1997 - 2003 o anteriores.
Adicionalmente, recuerde siempre utilizar el equipo de cómputo para realizar la evaluación, por cuanto los formatos se encuentran formulados y tienen campos
preestablecidos. Esto permitirá agilizar la evaluación del desempeño y evitar los problemas recurrentes en los cálculos.
En caso de encontrar problemas, dudas y/o observaciones con los formatos, infórmelas al Equipo de EDL para orientarlo de la mejor manera posible y buscar la
actualización constante del instrumento del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral.
SISTEMA TIPO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
INFORMACIÓN GENERAL
ENTIDAD
DIA MES AÑO DIA MES AÑO
PERÍODO DE EVALUACIÓN al
DIA MES AÑO
FECHA DE DILIGENCIAMIENTO
EVALUADOR
EVALUADOR
IDENTIFICACIÓN EVALUADO (Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en
(Jefe Inmediato)
caso de constituir Comisión Evaluadora)
PROCESO DE EVALUACIÓN
Nombre Completo
INTERVINIENTES EN EL
Documento de Identidad
Empleo
(Denominación - Código - Grado)
Nivel Jerárquico
Dependencia o Área Funcional
a la que pertenece
META(S) INSTITUCIONAL(ES) O DE LA DEPENDENCIA A LA(S) QUE CONTRIBUIRÁ EL DESEMPEÑO DEL EVALUADO
OBJETO DEL ÁREA A LA CUAL CONTRIBUYE EL DESEMPEÑO DEL EVALUADO (Opcional)
PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO OBJETO DE LA EVALUACIÓN
HOJA 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
SISTEMA TIPO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES
Nombre Completo 0 Documento de Identidad 0
EVALUADO
Empleo 0 Nivel Jerárquico 0
Dependencia o Área Funcional 0
Período Evaluado DIA 0 MES 0 AÑO 0 al DIA 0 MES 0 AÑO 0
COMPROMISOS LABORALES
1º Semestre 2º Semestre
Metas Porcentaje de Porcentaje de Porcentaje de
Compromisos Laborales Pactados con sus
(Planes de Acción, Planes Operativos, Planes Evidencias o Soportes Cumplimiento Pactado Avance Avance TOTAL
Condiciones de Resultado
Institucionales y/o Planes de Desarrollo) (Entre 1% y 100%) durante el durante el
Semestre Semestre
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
Ajuste el Porcentaje
CANTIDAD DE COMPROMISOS
LABORALES PACTADOS
0 TOTAL Esperado para que el total 0.0% 0.0% 0.0%
sea 100%
FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE
FECHA
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN EN CASO DE NOMBRE DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO
Renuencia del Evaluado para firmar (dd/mm/aa)
CONSTITUIR COMISIÓN EVALUADORA
el formulario
RECLAMACIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE LA COMISIÓN DE
PERSONAL DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN
(Num 5.8 Art. 5 Acuerdo 137 de 2010)
Número de Radicado
Fecha Reclamación (dd/mm/aa)
HOJA 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
SISTEMA TIPO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
ACUERDO DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES
Nombre Completo 0 Documento de Identidad 0
EVALUADO
Empleo 0 Nivel Jerárquico 0
Dependencia o Área Funcional 0
SEGUIMIENTO A COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES - PRIMER SEMESTRE -
SEGUIMIENTO
TIPO DE Sugerencias de Verificación del
COMPETENCIA Conducta Asociada
COMPETENCIA Fortalezas Aspectos a Corregir Mejoramiento Cumplimiento
SEGUIMIENTO A COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES - SEGUNDO SEMESTRE -
SEGUIMIENTO
TIPO DE Sugerencias de Verificación del
COMPETENCIA Conducta Asociada
COMPETENCIA Fortalezas Aspectos a Corregir Mejoramiento Cumplimiento
FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN EN FECHA
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO NOMBRE DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO
CASO DE CONSTITUIR COMISIÓN Renuencia del Evaluado para (dd/mm/aa)
EVALUADORA
firmar el formulario
HOJA 3 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
SISTEMA TIPO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS
Seleccione sólo una de las siguientes opciones con una (X) Escoja una justificación acorde a los Tipos de Evaluación
CLASE DE EVALUACIÓN CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN
Evaluación Definitiva
Evaluación Parcial Semestral
Evaluación Parcial Eventual
CONSOLIDACIÓN DE LAS EVALUACIONES
EVALUACIÓN DEL PRIMER PERÍODO O DEL PERÍODO DE PRUEBA- COMUNICACIÓN - EVALUACIÓN DEL SEGUNDO PERÍODO - COMUNICACIÓN -
% Avance Evaluación 1º Fecha de la Evaluación Fecha de la Evaluación
% Avance Evaluación 2º
Semestre o % Evaluación del 0.0% DIA MES AÑO
Semestre 0.0% DIA MES AÑO
Período de Prueba
Firma del Servidor Público Evaluado Firma del Servidor Público Evaluado
Firma del Jefe Inmediato Firma del Jefe Inmediato
Firma del Funcionario de Libre Firma del Funcionario de Libre
Nombramiento y Remoción en caso de Nombramiento y Remoción en caso de
constituir Comisión Evaluadora constituir Comisión Evaluadora
CALIFICACIÓN DEFINITIVA - NOTIFICACIÓN - CALIFICACIÓN DEL NIVEL SOBRESALIENTE
Fecha de la Notificación
Calificación
Definitiva 0.0% DIA MES AÑO ¿Es posible acceder a la calificación en el Nivel Sobresaliente? NO
FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIMIENTO
Evaluación de la Gestión por Dependencias
Por calidad y oportunidad
Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales
Firma del Servidor Público Evaluado Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumplió
Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las actividades propias del
empleo y que genere un valor agregado para la entidad o la dependencia
Firma del Jefe Inmediato Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición voluntaria
Por cumplimiento de las Compentecias Comportamentales
CANTIDAD DE FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIDOS 0
MOTIVACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA INTERPONE RECURSOS
SI NO
FECHA Y NUMERO DE RADICACIÓN DEL RECURSO
RECURSOS
PRIMERA INSTANCIA SEGUNDA INSTANCIA
MOTIVACIÓN MOTIVACIÓN
CONFIRMA CONFIRMA
MODIFICA (dd/mm/aa) MODIFICA (dd/mm/aa)
REVOCA REVOCA
NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO
NOTIFICADO NOTIFICADO
FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO
NOTIFICADO NOTIFICADO
NOMBRE DEL NOTIFICADOR NOMBRE DEL NOTIFICADOR
FIRMA DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR
CALIFICACIÓN DEFINITIVA
CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRME FIRMA DEL NOTIFICADO FIRMA DEL NOTIFICADOR
CALIFICACIÓN DEFINITIVA 0.0% Y 0 FACTORES DE CUMPLIMIENTO.
HOJA 4 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
SISTEMA TIPO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
REGISTRO EN EL PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Nombre Completo 0 Documento de Identidad 0
EVALUADO
Empleo 0 Nivel Jerárquico 0
Dependencia o Área Funcional 0
EVIDENCIAS
Fecha de Inclusión
Compromiso Laboral al que Observaciones, Comentarios y/o Cantidad Evidencia Aportada
Descripción de la Evidencia en el Portafolio FIRMA DEL EVALUADOR FIRMA DEL EVALUADO
apunta la Evidencia de Folios que componen la Evidencia por
(dd/mm/aa)
PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS
SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
SISTEMA TIPO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
ANEXO No. 1
AJUSTE O MODIFICACIÓN DE LOS COMPROMISOS LABORALES
Nombre Completo 0 Documento de Identidad 0
EVALUADO
Empleo 0 Nivel Jerárquico 0
Dependencia o Área Funcional 0
CIRCUNSTANCIA PARA EL AJUSTE A LOS
COMPROMISOS FIJADOS
Nombre Completo Documento de Identidad
EVALUADOR
Empleo Nivel Jerárquico
Dependencia o Área Funcional
Período Evaluado DIA 0 MES 0 AÑO AÑO al DIA 0 MES 0 AÑO 0
Compromiso Laboral Pactado Inicialmente
1º Semestre 2º Semestre
Metas Porcentaje de Porcentaje de Porcentaje de
Compromiso Laboral Pactado con su Condición de
(Planes de Acción, Planes Operativos, Planes Evidencias o Soportes Cumplimiento Pactado Avance durante Avance durante TOTAL
Resultado
Institucionales y/o Planes de Desarrollo) (Entre 1% y 100%) el Semestre el Semestre
(Entre 1% y (Entre 1% y
100%) 100%)
0 0 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
RAZONES PARA AJUSTAR EL COMPROMISO LABORAL
Ajuste al Compromiso Laboral
1º Semestre 2º Semestre
Metas Porcentaje de Porcentaje de Porcentaje de
Compromiso Laboral Ajustado con su Condición de
(Planes de Acción, Planes Operativos, Planes Evidencias o Soportes Cumplimiento Pactado Avance durante Avance durante TOTAL
Resultado
Institucionales y/o Planes de Desarrollo) (Entre 1% y 100%) el Semestre el Semestre
(Entre 1% y (Entre 1% y
100%) 100%)
0.0%
Compromiso Laboral Pactado Inicialmente
1º Semestre 2º Semestre
Metas Porcentaje de Porcentaje de Porcentaje de
Compromiso Laboral Pactado con su Condición de
(Planes de Acción, Planes Operativos, Planes Evidencias o Soportes Cumplimiento Pactado Avance durante Avance durante TOTAL
Resultado
Institucionales y/o Planes de Desarrollo) (Entre 1% y 100%) el Semestre el Semestre
(Entre 1% y (Entre 1% y
100%) 100%)
0 0 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
RAZONES PARA AJUSTAR EL COMPROMISO LABORAL
Ajuste al Compromiso Laboral
1º Semestre 2º Semestre
Metas Porcentaje de Porcentaje de Porcentaje de
Compromiso Laboral Ajustado con su Condición de
(Planes de Acción, Planes Operativos, Planes Evidencias o Soportes Cumplimiento Pactado Avance durante Avance durante TOTAL
Resultado
Institucionales y/o Planes de Desarrollo) (Entre 1% y 100%) el Semestre el Semestre
(Entre 1% y (Entre 1% y
100%) 100%)
0.0%
FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN EN CASO DE
CONSTITUIR COMISIÓN EVALUADORA
PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS
ANEXO 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
SISTEMA TIPO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
ANEXO No. 2
EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES
Nombre Completo 0 Documento de Identidad 0
EVALUADO
Empleo 0 Nivel Jerárquico 0
Dependencia o Área Funcional 0
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN 0
EVALUADOR
Nombre Completo Documento de Identidad
Empleo Nivel Jerárquico
Dependencia o Área Funcional
Período Evaluado DIA 0 MES 0 AÑO 0 al DIA 0 MES 0 AÑO 0
EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL
Porcentaje de Porcentaje de Porcentaje de
Cumplimiento Pactado No. De Días
Cumplimiento Cumplimiento
Compromisos Laborales Pactados Observaciones del (os) Evaluador (es) por Días Efectivamente
por Semestre
(Entre 1% y 100%) Laborados Alcanzado
0 0.0% 0.00%
0 0.0% 0.00%
0 0.0% 0.00%
0 0.0% 0.00%
0 0.0% 0.00%
0 0.0% 0.00%
Ajuste el Porcentaje Esperado
TOTAL para que el total sea 100% 0.00% 0.00%
COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL Consolidado Ev. Parciales Eventuales
EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL EFECTUADA DURANTE EL 1er. PERÍODO EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL EFECTUADA DURANTE EL 2do. PERÍODO Ev. Parcial Eventual # Días % Alcanzado
1
2
Semestre
Primer
Fecha de la Evaluación Fecha de la Evaluación 3
DIA MES AÑO DIA MES AÑO 4
5
6
7
Firma del Servidor Público Evaluado Firma del Servidor Público Evaluado 8
Semestre
Segundo
9
10
Firma del Jefe Inmediato Firma del Jefe Inmediato 11
12
Firma del Funcionario de Libre Firma del Funcionario de Libre
Nombramiento y Remoción en caso de Nombramiento y Remoción en caso de TOTAL 0 0.0%
constituir Comisión Evaluadora constituir Comisión Evaluadora
PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS
SISTEMA TIPO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
ANEXO No. 3
EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA
Nombre Completo 0 Documento de Identidad 0
EVALUADO
Empleo 0 Nivel Jerárquico 0
Dependencia o Área Funcional 0
Período Evaluado DIA 0 MES 0 AÑO 0 al DIA 0 MES 0 AÑO 0
MOTIVACIÓN DE LA CALIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DEFINITIVA
Firma del Evaluador y Fecha de la
Evaluación Extraordinaria
DIA MES AÑO
Metas Porcentaje de Cumplimiento Pactado Porcentaje de Avance
Compromisos Laborales Pactados con sus
(Planes de Acción, Planes Operativos, Planes Evidencias o Soportes por Semestre durante el Semestre
Condiciones de Resultado
Institucionales y/o Planes de Desarrollo) (Entre 1% y 100%) (Entre 1% y 100%)
0 0 0
0.0%
0 0 0
0.0%
0 0 0
0.0%
0 0 0
0.0%
0 0 0
0.0%
0 0 0
0.0%
Ajuste el Porcentaje Esperado para que el total
TOTAL sea 100% 0.0%
NOTIFICACIÓN
RECURSO
Nombre del Evaluado Nombre del Jefe Inmediato SI
NO
Firma del Servidor Público Evaluado Firma del Jefe Inmediato
FECHA Y NUMERO DE RADICACIÓN DEL
RECURSO
RECURSOS
PRIMERA INSTANCIA SEGUNDA INSTANCIA
MOTIVACIÓN MOTIVACIÓN
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MODIFICA (dd/mm/aa) MODIFICA (dd/mm/aa)
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NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO
FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO
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