Secretaria de Estado de Salud Publica
y Asistencia Social
Taller Nacional de Capacitación y
Evaluación de la Función Rectora
Región IV
INTEGRANTES EQUIPO REGION IV
NOMBRE CARGO/INSTITUCION
Técnico DIDA
1.Dalila Montilla
PROMESE/CAL
1.Vilma Guerrero
PROMESE/CAL
1.Manuela Jiménez
Suministro SESPAS
1.José A. Frías M.
Gerente Aseg. SISALRIL
1.Jacqueline Medina
Planificación SESPAS
1.Juan Estaban Peguero
DPS Independencia
1.Nandys Santana
DPS Bahoruco
1.Juan Pablo Guillermo
UMDI / SESPAS
1.Margarita Lara
DPS Barahona
1.Amelia Figuereo
Analista CNS SESPAS
1.Rafael Ortiz
Directora Acreditación / SESPAS
1.Cristina Hernández
DPS Pedernales
1.Francisco Medrano
Resultados Evaluación de la Función Rectora
Análisis de situación de salud Definición de prioridades y objetivos sanitarios
Formulación Estrategias, Políticas, Planes y Programas Dirección, concertación movilización actores y recursos
Promoción salud, participación y control social en salud Cooperación técnica internacional salud
Participación política y técnica en org. int. y sub-regionales Evaluación desempeño sistema salud
5.00
4.50
4.00
3.50
3.00
2.50
2.00
1.50
1.00
0.50
2.15 3.00 2.49 2.74 2.72 3.33 3.25 2.47
0.00
Conducción: Nacional
Resultados Evaluación de la Función
Rectora
Marco institucional y respaldo legal Fiscalización y control
Regulación y control de insumos médicos Regulación y control sanitario de bienes y servicios
Regulación y control sanitario del medio ambiente Regulación y certificación de recursos humanos en salud
5.00
4.50
4.00
3.50
3.00
2.50
2.00
1.50
1.00
0.50
3.11 1.87 1.49 2.27 2.15 1.76
0.00
Regulación: Region 4
Resultados Evaluación de la Función Rectora
I. CONDUCCION
LOGROS: METAS: PLAN DE ACCIÓN:
¿Dónde estamos? ¿Dónde queremos estar? ¿Cómo llegamos de
donde estamos a donde
queremos llegar?
Se realizo Análisis de Situación 1. 100 % de los Sistematizar,
de Salud (ASIS). actores de salud socializar y difundir
conozcan el ASIS. los resultados del
Se realizo mapeo de la región por ASIS de la Región.
UNAPs. 2. Mejorar la calidad
del registro de datos Contratar personal
El Sistema Único de Beneficiarios en un 80% a con formación en
(SIUBEN) realizo levantamiento de diciembre 2006. estadística, organizar
cuantificación de la población mas el sistema de
pobre. captación del dato y
automatizar el
registro de datos.
Resultados Evaluación de la Función rectora
I. CONDUCCION
LOGROS: METAS: PLAN DE ACCIÓN:
¿Dónde estamos? ¿Dónde queremos estar? ¿Cómo llegamos de
donde estamos a donde
queremos llegar?
Creación de los Consejos 3. Actualización del Crear mecanismos
Provinciales de Desarrollo ASIS a diciembre que garanticen la
2006. participación activa
Disciplina de Formulación de de las DPS en CPD.
Planes Operativos Anuales.
4. Lograr el Sensibilización y
funcionamiento en capacitación del
Construcción del marco un 100% de los personal de salud
estratégico. Definición de misión, Consejos sobre la importancia
visión y valores. Manos. Provinciales de del registro del dato
Desarrollo para la toma de
decisiones.
.
Resultados Evaluación de la Función rectora
I. CONDUCCION
LOGROS: METAS: PLAN DE ACCIÓN:
¿Dónde estamos? ¿Dónde queremos estar? ¿Cómo llegamos de
donde estamos a donde
queremos llegar?
Sensibilización y
5. Consensuar los
capacitación del
convenios de
personal de salud
gestión con el
sobre la importancia
100% de los actores
del registro del dato
claves del sistemas.
para la toma de
decisiones.
Realizar estudios de
costos que
evidencien los gastos
en salud por centros
para incorporar sus
recomendaciones a
los convenios de
gestión.
Resultados Evaluación de la Función Rectora
I. CONDUCCION
LOGROS: METAS: PLAN DE ACCIÓN:
¿Dónde estamos? ¿Dónde queremos estar? ¿Cómo llegamos de
donde estamos a donde
queremos llegar?
1. Aumentar el Establecer
Se extendió la cobertura del suministro de mecanismos para
régimen subsidiado hacia el núcleo medicamentos en adecuar el suministro
familiar la región de medicamentos a
las necesidades
Capacitación de los recursos en
gerencia, normas, seguridad social
Resultados Evaluación de la Función rectora
II. REGULACION
LOGROS: METAS: PLAN DE ACCIÓN:
¿Dónde estamos? ¿Dónde queremos estar? ¿Cómo llegamos de
donde estamos a donde
queremos llegar?
1. Dotar en un 100% Crear los cargos y
Marco institucional y respaldo a la institución manuales d e puestos
legal: Se cuenta con leyes y recursos humanos, y gestionar los
reglamentos para el ejercicio de la financieros y recursos para las
función rectora logísticos para DPS y su función de
ejercer la rectoría. rectoría
Capacitación de los recursos en
gerencia, normas, seguridad social 2. 100% de las DPS Formular programas
aplique de monitoreo para
instrumentos y garantizar el
mecanismos para el cumplimiento de las
ejercicio de la normativas legales.
función rectora
Resultados Evaluación de la Función rectora
II. REGULACION
LOGROS: METAS: PLAN DE ACCIÓN:
¿Dónde estamos? ¿Dónde queremos estar? ¿Cómo llegamos de
donde estamos a donde
queremos llegar?
en proceso definición de 3. Difusión del plan humanos en Formular
normas de regulación y básico de un programa de los
evaluación de tecnología medicamentos recursos gerencia
sanitaria.
4. Creación de un
programa post
comercialización de
medicamentos.
Resultados Evaluación de la Función ectora
III. MODULACIÓN DEL FINANCIAMIENTO
LOGROS: METAS: PLAN DE ACCIÓN:
¿Dónde estamos? ¿Dónde queremos estar? ¿Cómo llegamos de
donde estamos a donde
queremos llegar?
1. Lograr que lel 100% de Estudios de eficiencia
Instalación de oficinas de la DIDA los montos entregados que justifiquen la
para de defensoria, orientación y por concepto de necesidad de
accesoria a los derechos del presupuesto asignacion de
afiliado de la seguridad social. correspondan a los recursos financieros
montos aprobados.
Vigilancia del cumplimiento de la Reglamentar la
prestación de servicios a través de 2. Lograr una distribución distribución de los
Comité Apoyo a la DIDA. equitativa entre las recursos, difundirlo y
provincias de la región empoderar a los
que correspondan al usuarios
número y necesidades
de la población. Someter una
propuesta de
disposición a edición
disposición
administrativa de
Resultados Evaluación de la Función Rectora
III. MODULACIÓN DEL FINANCIAMIENTO
LOGROS: METAS: PLAN DE ACCIÓN:
¿Dónde estamos? ¿Dónde queremos estar? ¿Cómo llegamos de
donde estamos a donde
queremos llegar?
3. Lograr consenso Periódica de todos los
Definición y aplicación del plan entre el nivel central actores que reciben
básico de salud a través de la y regional en los fondos de SESPAS y
aplicación del seguro familiar de convenios de asi las DPS puedan
salud. gestión. modular el
4. Implementación de financiamiento.
Superada la meta del numero de un sistema de
afiliados : 128,000 afiliados en el supervisión del 200,000 afiliados para
2005 (Regimen Subsidiado) manejo de fondos el 2006
de los actores de
salud.(instancias
Realizada encuesta de satisfacían infantiles, ONGs,
de usuarios asilos , hospitales
ect. Crear mecanismos
5. Sistematizar Realizar encuesta
periódicamente Una vez por ano
encuesta de
satisfacción de u.
Resultados Evaluación de la Función rectora
IV. GARANTÍA DEL ASEGURAMIENTO
LOGROS: METAS: PLAN DE ACCIÓN:
¿Dónde estamos? ¿Dónde queremos estar? ¿Cómo llegamos de donde
estamos a donde queremos
llegar?
Instalación de oficinas de la DIDA 1. Realizar estudios Garantizar los recursos
para de defensoria, orientación y anuales de necesarios para
accesoria a los derechos del afiliado cobertura de evaluaciones anuales de
de la seguridad social. prestadores tanto garantia del
publicos como aseguramiento.
Vigilancia del cumplimiento de la privados
prestación de servicios a través de
Comité Apoyo a la DIDA 2. Evaluar el
Definición y aplicación del plan cumplimiento de
básico de salud a través de la los planes.
aplicación del seguro familiar de
salud. 3. Realizar
evaluaciones que
Superada la meta del numero de cuantifiquen las
aflliado en el 2005 exclusiones.
Resultados Evaluación de la Función rectora
V. ARMONIZACIÓN DE LA PROVISIÓN
LOGROS: METAS: PLAN DE ACCIÓN:
¿Dónde estamos? ¿Dónde queremos estar? ¿Cómo llegamos de donde
estamos a donde queremos
llegar?
Existe Reglamento de separación 1. Aplicar el Formular programa de
de funciones. modelo de red mejoramiento de los
de los servicios servicios y
Existe reglamento sobre los regionales. establecimientos de
regimenes de contratación de la salud, según inspección.
SESPAS para la provisión de los 2. Definir
servicios de salud pública. estándares para Formular un programa
la acreditación de capacitan de los
Existe reglamento de provisión de como garantía recursos humanos en la
la red de los servicios públicos de de la calidad de función de rectoría de las
salud. provisión. DPS
Resultados Evaluación de la Función rectora
V. ARMONIZACIÓN DE LA PROVISIÓN
LOGROS: METAS: PLAN DE ACCIÓN:
¿Dónde estamos? ¿Dónde queremos estar? ¿Cómo llegamos de donde
estamos a donde queremos
llegar?
La SISALRIL ha definido Dotar y capacitar Conformación y puesta
estancares para la habilitación y recursos humanos de la en operación de la
acreditación de las ARS. DPS para el ejercicio de gerencia de área de la
la rectoría en la función de Red
Existen los reglamentos de provisión
autorregulación de la provisión Programa de inspección
de las DPS para
garantizar el
mantenimiento de las
condiciones de
habilitación.