FAKTOR PRODUKSI
• Produksi :
Setiap proses / usaha yang menciptakan nilai atau
memperbesar nilai suatu barang.
Pengubahan bahan-bahan dari sumber menjadi hasil
yg diinginkan konsumen dan hasilnya dapat berupa
barang atau jasa.
• Faktor produksi
Tanah (land) atau sumber daya alam (natural
resources)
Tenaga kerja manusia (labour) atau sumber daya
manusia (human resources)
Modal (capital)
Kecakapan tata laksana (managerial skill)
Tanah atau sumber daya alam
Berasal dari alam atau disediakan oleh alam
Meliputi :
Tenaga penumbuh daripada tanah, baik untuk pertanian,
perikanan maupun pertambangan
Tenaga air untuk pengairan, pelayaran dan juga untuk
keperluan perikanan
Ikan dan mineral, baik ikan dan mineral darat (sungai,
danau, tambak) maupun ikan dan mineral laut.
Tanah yang di atasnya didirikan bangunan
Living stock, seperti ternak dan hewan lainnya
Iklim, cuaca, curah hujan, arus angin dsb.
Bebatuan, kayu dll
• Tenaga Kerja
Sumber daya manusia kualitasnya tergantung :
Kualitas / mutu kesehatan
Kekuatan fisik
Pendidikan
Kecakapan
Penawaran tenaga kerja
Negara maju
faktor produksi terbatas sehingga diperlukan efisiensi
penggunaan tenaga kerja.
Negara berkembang
faktor produksi tidak terbatas dibanding tanah dan
modal yg merupakan penawaran terbatas
• Fungsi tenaga kerja
Pada usaha kecil tidak dapat dibedakan
misal dlm usaha budidaya petani berperan ganda sbg
manager dan juga tenaga kerja.
Pada usaha besar dapat dibedakan
Tenaga eksekutif tenaga yg ahli dlm bidangnya,
menguasai manajemen dan mempunyai visi ke depan.
Tugas pokok :
Mengambil keputusan
Melaksanakan fungsi organik manajemen,
merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan,
mengkoordinir dan mengawasi
Tenaga operatif tenaga terampil yg menguasai
bidang pekerjaannya.
Terdpt 3 golongan bila ditinjau dari kemampuannya:
Tenaga terampil (skilled labour)
Tenaga setengah terampil (semi skilled labour)
Tenaga tidak terampil (unskilled labour)
• Sumber tenaga kerja
Dari dalam perusahaan
berasal dari promosi, transfer dari bagian lain
keuntungan dapat dipilih tenaga kerja terbaik dan
tidak memerlukan biaya
Teman-teman karyawan sdh mengetahui
kualifikasinya shg diperoleh calon yg pasti.
Lembaga penempatan tenaga kerja
Lembaga pendidikan melalui beasiswa dan
meminta langsung ke lembaga pendidikan
Masyarakat umum melalui pasang iklan
• Penentuan jumlah tenaga kerja
Analisa beban kerja meliputi :
Peramalan penjualan
Penyusunan jadwal waktu kerja
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Penetuan jumlah tenaga kerja untuk membuat satu unit
barang
Hasil analisis dasar penentuan jumlah tenaga kerja yg
1
2
dibutuhkan utk melaksanakan satu beban kerja pada satu
periode tertentu.
Analisa tenaga kerja
4
untuk menghitung jumlah tenaga kerja yang
sesungguhnya dpt tersedia pada satu periode tertentu.
• Modal
Modal riil (real capital goods) meliputi semua jenis
barang utk menunjang kegiatan produksi dan jasa.
Misal : mesin, pabrik, gudang dll
Modal uang (money capital) dana yg digunakan utk
membeli barang modal dan faktor produksi lainnya.
• Kecakapan tata laksana
Disebut entrepreunership
Merupakan faktor produksi yg tak dapat diraba,
tetapi peranannya amat menentukan.
Entrepreunership mengorganisir ketiga faktor
produksi yg lain agar diperoleh hasil terbaik dan juga
menanggung resiko untuk setiap usaha.
• Kompensasi
Tanah sewa (rent)
Tenaga manusia upah (wage), gaji (salary) dan
royalty.
Royalty yg merupakan pembayaran krn dipakainya
sebuah paten yg meliputi hak cipta, hak atas
penemuan baru, hak mengedarkan suatu hasil
produksi.
Upah banyak dipakai utk pekerja (buruh)
diberikan bulanan atau kurang dan
dipengaruhi oleh volume output yg
dihasikan setiap individu.
Gaji kompensasi utk pegawai
diberikan setiap bulan dalam jumlah pasti
Modal bunga (interest)
Entrepreunership laba (profit)
Dlm pengupahan terdapat 3 macam teori upah :
Teori pasar
Tingkat upah ditentukan kekuatan penawaran dan
permintaan tenaga kerja
Teori standard hidup
Upah hrs memberikan jaminan utk hidup layak
Teori kemampuan membayar
Didasarkan kemampuan perusahaan untuk
membayar dipengaruhi laba
• Faktor-faktor yg mempengaruhi tingkat upah :
Pasar tenaga kerja
Tingkat upah yg berlaku di daerah tsb
Situasi laba perusahaan
Peraturan pemerintah
Metode Pengupahan
Upah langsung (straight salary)
Merupakan bentuk pembayaran upah paling
sederhana
Diwujudkan dlm bentuk sejumlah uang yg
dibayarkan atas dasar satuan waktu tertentu
(harian, mingguan, bulanan)
Tidak termasuk upah lembur
Gaji (wage)
Berdasarkan pada lama waktu mengerjakan suatu
pekerjaan atau dihitung menurut tingkat upah atau
dihitung menurut tingkat upah per jam tanpa
memperhatikan kualitas dan kuantitas produk yg
dihasilkan.
Dipakai perusahaan yg mementingkan kualitas
daripada kuantitas produk barang yg dihasilkan.
Upah satuan (piece work)
Berdasarkan jumlah produk yg dihasilkan
memotivasi karyawan utk menghasilkan barang dlm
jumlah banyak shg kualitas tdk diperhatikan
Perusahaan menjamin tingkat upah minimum
Komisi
Sejumlah uang yg dibayarkan untuk setiap jenis barang
yg terjual bukan yg dpt diproduksi
Berdasarkan persentase dan harga jual
Premi shift kerja
Upah yg diberikan krn bekerja di luar jam kerja normal
(sore atau malam hari)
Biasanya lebih tinggi daripada tarip upah biasa
Tunjangan tambahan (fringe benefit)
Digunakan untuk menarik karyawan bersedia
bekerja dlm waktu yg lama
Diberikan di luar upah yg biasa diterima
Misal : asuransi kesehatan, asuransi jiwa, asuransi
kecelakaan, tunjangan hari raya, hari libur, cuti,
pesangon, kendaraan, pensiun dll
Upah insentif
Bertujuan mendorong karyawan agar bekerja lebih
produktif
Karakteristik pokok upah insentif :
Hrs menunjukkan penghargaan kepada karyawan atas
produktivitasnya.
Hrs dapat dipakai untuk mencapai tujuan produktif per
karyawan secara layak
Tambahan upah yg diperoleh karyawan minimal
seimbang dng biaya produksi terendah.
• Analisis Faktor Produksi
Bila penggunaan faktor produksi (input) efisien
perusahaan mencapai kondisi optimum
Konsep dasar untuk analisis faktor produksi :
Faktor produksi sebagai permintaan turunan (derived
demand)
Hubungan antar faktor produksi (substitusi atau
komplemen)
Hukum pertambahan hasil yg makin menurun (the law
of diminishing return)
Efek substitusi dan efek output
• Faktor produksi sebagai permintaan turunan
Bila permintan thdp suatu barang sangat tergantung
pada permintaan thdp barang lain.
Contoh :
Permintaan thdp tanah tergantung permintaan barang dan
jasa, misal jasa gedung perkantoran
Permintaan thdp tenaga kerja tergantung pd permintaan
barang dan jasa.
• Faktor produksi substitusi dan komplemen
Bersifat substitusi bila penambahan penggunaan
faktor produksi dpt mengurangi faktor prouksi lain
misal : mesin substitusi tenaga kerja
Bersifat komplemen bila penambahan faktor produsi
dapat menambah faktor produksi lain
misal : penambahan mesin dpt menambah
penggunaan tenaga kerja
Hukum pertambahan hasil yg makin menurun
Penambahan penggunaan faktor produksi pd awalnya
dapat memberikan penambahan hasil yg besar
namun makin lama tingkat pertambahan hasil tsb makin
menurun.
Misalnya :
jika berproduksi dng faktor produksi mesin sebanyak
G unit dan penambahan tenaga kerja sebanyak AB
unit dapat menambah output sebanyak 20 unit. Bila
tenaga kerja ditambah dng jumlah yg sama ternyata
hanya menambah output sebanyak 10 unit.
Untuk menambah output 20 unit dilakukan
penambahan mesin sebanyak DB unit, namun ketika
menambah output sebanyak 10 unit jumlah unit
mesin yg harus ditambah > dari DB unit.
• Efek substitusi dan efek output
Efek substitusi
Harga faktor produksi naik penggunaan input
dikurangi dan untuk menjaga tingkat output
digunakan faktor produksi lain yg lebih murah.
Efek output atau efek skala produksi
Faktor produksi normal bila penambahan skala
produksi menambah penggunaan faktor produksi.
Faktor produksi inferior bila penambahan skala
produksi mengurangi penggunaan faktor produksi.
• Faktor-faktor yg mempengaruhi permintaan faktor
produksi
Harga faktor produksi
Jika faktor produksi bersifat normal makin murah
harganya makin besar jumlah yg diminta
Jika faktor produksi inferior faktor produksi yg
penggunaannya justru menurun bila kemampuan
memproduksi meningkat.
Misal : tenaga kerja tingkat produksi ditingkatkan
ternyata penggunaaannya berkurang krn perusahaan
lebih menyukai mesin.
Permintaan terhadap output
Makin besar skala produksi makin besar permintaan
thdp input (faktor produksi) kecuali input yg bersifat
inferior.
Permintaan terhadap faktor produksi lain
Bila faktor produksi substitusi
Permintaan mesin meningkat permintaan
tenaga kerja menurun.
Bila faktor produksi komplemen
Permintaan mesin meningkat permintaan
tenaga kerja juga meningkat.
Harga faktor produksi yg lain
Berkaitan dng sifat hubungan antar faktor
produksi
Permintaan thdp suatu faktor produksi meningkat
bila harga faktor produksi substitusinya makin
mahal.
Permintaan terhadap faktor produksi akan
menurun bila harga faktor produksi
komplemennya makin mahal
Kemajuan teknologi
Dapat menambah atau mengurangi permintaan
terhadap faktor produksi
Jika kemajuan teknologi meningkatkan
produktivitas permintaan terhadap faktor
produksi meningkat.
Kemajuan teknologi yg mengakibatkan porsi penggunaan
barang modal > tenaga kerja teknologi padat modal
(capital using atau capital intensive) meningkatkan
produktivitas barang modal permintaan barang modal
meningkat.
Sebaliknya dapat menurunkan permintaan tenaga kerja
bila hubungannya substitusi.
Kemajuan teknologi yg mengakibatkan porsi penggunaan
tenaga kerja menjadi lebih besar teknologi padat
karya (labour using atau labour intensive)
meningkatkan produktivitas tenaga kerja.
Penawaran faktor produksi
Penawaran tanah bersifat inelastik sempurna krn
jumlah tanah terbatas kurva penawaran tanah
tegak lurus dng harga yg ditentukan oleh tingkat
produktivitas tanah.
Produktivitas diukur dari besarnya output yg
dihasilkan bila berproduksi di lokasi tsb.
Penawaran tenaga kerja adlh total jumlah jam kerja
yg diberikan oleh seluruh individu yg ada dlm pasar
analog dng jumlah output yang ingin ditawarkan
perusahaan.
Keputusan individu mengalokasikan waktu bekerja
terkait dng biaya kesempatan dari bekerja
(opportunity cost) kehilangan waktu utk tdk bekerja
(leisure time). Sebaliknya biaya kesempatan tdk
bekerja kehilangan pendapatan.
• Perbedaan modal dan tanah
Tanah Modal
Persediaan terbatas Persediaan tidak terbatas
Harga tanah dapat naik Harga ditentukan oleh
tanpa batas permintaan & penawaran.
Bila permintaan barang modal
naik terus harga naik
pengusaha menambah
produksi barang modal
penawaran meningkat
harga turun kembali
• Teori Produksi
Dlm aktivitas produksinya, produsen mengubah
berbagai faktor produksi barang dan jasa.
Produksi tidak langsung pembuatan setiap jenis
barang modal yg pada dasarnya membantu
pembuatan barang-barang yg dipakai langsung
(barang konsumsi).
Produksi langsung produksi barang-barang
konsumsi.
Berdasar hub dng tingkat produksi dibedakan menjadi
Faktor produksi tetap penggunaannya tidak
tergantung jumlah produksi. Contoh : mesin
Faktor produksi variabel jumlah penggunaannya
tergantung tingkat produksi
Pengertian faktor produksi tetap dan variabel terkait
dng waktu yg dibutuhkan utk menambah atau
mengurangi faktor produksi.
Mesin faktor prod. tetap krn dlm jangka pendek
sulit untuk ditambah atau dikurangi.
Buruh faktor prod. variabel krn jumlah
kebutuhannya dpt disediakan dlm waktu singkat.
Dlm jangka panjang (long run) dan sangat panjang
(very long run), semua faktor produksi bersifat
variabel.
Kapasitas produksi dpt ditambah atau dikurangi dng
menambah atau mengurangi mesin produksi.
Periode jangka pendek perusahaan tdk mampu
dng segera melakukan penyesuaian jumlah
penggunaan salah satu atau beberapa faktor
produksi.
Misal : industri pengolahan periode jangka pendek
mungkin hanya 2 atau 3 tahun