Espiritualidade nas organiza��es

							Espiritualidade
      nas
 organizações
Professora: Simone Ferreira da Costa
            Espiritualidade


 O que é espiritualidade?
Espiritualidade
     “Considero que a espiritualidade
     esteja relacionada com aquelas
     qualidades do espírito humano,
     tais como amor e compaixão,
     paciência, tolerância, capacidade
     de perdoar, contentamento,
     noção de responsabilidade, noção
     de harmonia e que trazem
     felicidade tanto para a própria
     pessoa como para os outros (Dalai
     Lama, 2000).”
            Espiritualidade


 Por que essa onda de espiritualidade
  atualmente?
  O homem e suas dimensões
 Dimensão corporal – é uma realidade física e
  material.

 Dimensão intelectual – capacidade de raciocinar.

 Dimensão emocional – sentimentos, estados
  psicológicos e tendências para agir.

 Dimensão espiritual – inteligência que se usa para
  lidar com problemas existenciais.
    A busca de um sentido para a vida
   A facilidade de se conseguir bens materiais.

 Geração de vazio existencial e
  consequentemente uma busca de sentido
  para a vida.

 Maior conscientização da dimensão espiritual
  leva a um maior desejo de acabar com esse
  vazio, que só pode ser preenchido pela
  espiritualidade.

    “A responsabilidade pessoal – pela própria
    vida, e social – pela justiça, pela paz e pela
       ordem moral do próprio ambiente e da
     sociedade caracterizam o homem que tem
          consciência do sentido da vida”
                   (João Paulo II).
    Espiritualidade e religião


 Espiritualidade não é o mesmo que religião?
       Espiritualidade e Religião
Religião                        Espiritualidade

 O caminho
 Destinado a um grupo           O objetivo
 Código de conduta              Jornada pessoal
 Conjunto de crenças e           particular
  rituais
                                 Contém elementos
 Instituições e organizações
                                  comuns a todas as
 Um modo de vida
                                  religiões (amor,
                                  compaixão, etc.)
                                 Um estado, além dos
                                  sentidos
   Espiritualidade e trabalho


 Como a espiritualidade chegou nas
  organizações?
    Espiritualidade e trabalho
 Aumento da tecnologia
 Aumento do interesse pela ética e valores
  humanos.
 Carga horária maior. Vida pessoal no
  trabalho.
 Melhorar a imagem da empresa.
 Maior preocupação com o bem-estar do
  funcionário.
     O trabalho e a busca de um
         sentido para a vida


 A falência de instituições como família, escolas,
  igreja e clubes sociais , fontes de manifestação da
  espiritualidade.

 Trabalho como o único elo de conexão social e
  talvez o único lugar para se buscar um sentido
  para a vida.
       O que está acontecendo com o
                  homem
            Necessidades materiais e espirituais

                                                                 Trabalho como encontro
                                                                      desse sentido
        Maior facilidade de conseguir bens materiais



              Sensação de vazio existencial



Declínio de instituições como família, igreja e clubes sociais
                                                                   A busca de um sentido
                                                                        para a vida
   Espiritualidade e trabalho

 Negócios, sentimentos e valores podem se
  misturar?
   Espiritualidade e trabalho
 Jesus teve amigos ricos, que trabalhavam,
  mas que eram éticos.

 O indivíduo, assim como a organização só é
  feliz quando tem suas quatros dimensões
  alimentadas.

 As organizações mais bem sucedidas são
  aquelas que descobriram que precisam
  considerar a sua alma.
Espiritualidade e trabalho
   Espiritualidade e trabalho


 O que é uma empresa espiritualizada?
   Espiritualidade e trabalho
 É uma empresa que adota e pratica valores
  éticos e morais que transcendem os
  objetivos puramente comerciais.


 Resumindo: respeito ao ser humano,
  transparência nas ações e responsabilidade
  social ou prática da cidadania.
     Espiritualidade e trabalho
Empresa não-espiritualizada
   Cultura fechada
   Poder autoritário
   Lucro obsessivo
   Desvalorização humana
   Competição predatória
   Idolatria a razão
      Espiritualidade e trabalho
Empresa espiritualizada
   Cultura aberta
   Consciência da missão
   Liderança integrada
   Senso ético
   Felicidade
   Espiritualidade
Espiritualidade nas organizações

  “ A espiritualidade nos locais de trabalho
  significa, pois, que os seres humanos são
 sensíveis a temas como: justiça, confiança,
        tratamento respeitador e digno,
     possibilidade de obterem no trabalho
            significado para a vida”.
             (Rego, Cunha e Souto,2005)
   Espiritualidade e trabalho


 Quem pode ser o responsável pela
  espiritualidade na organização?
 Liderança e espiritualidade
 O líder é o principal disseminador da
  espiritualidade no local de trabalho.

 A importância de pessoas preparadas que
  possam conduzir o indivíduo no processo de
  desenvolvimento espiritual é fundamental para
  que ele encontre o sentido do seu viver.

 É preciso que os líderes aprendam a sentir, a
  extravasar, as emoções, a vivenciar a
  solidariedade, a praticar a amizade, a enxergar
  além do convencional os valores superiores.
   Espiritualidade e trabalho


 Como se pode treinar uma pessoa para ser
  espiritualizada?
      Qualidades das pessoas
     espiritualmente inteligentes
 Praticam e estimulam o auto conhecimento.

 São levados por valores. São idealistas.

 Tem capacidade de encarar e utilizar a adversidade.

 São holísticas e celebram a diversidade.

 Têm espontaneidade e compaixão.

 Perguntam sempre “por quê?”
    Espiritualidade e trabalho


 Inteligência emocional e espiritual não têm o
  mesmo significado?
    Espiritualidade e trabalho
 Inteligência emocional - permite ao homem
  reagir com maior equilíbrio diante dos seus
  sentimentos.

 Inteligência espiritual - permite ao homem
  lidar com sabedoria com problemas
  existenciais e de valores.
    Espiritualidade e trabalho


 Já existem organizações praticando a
  espiritualidade no local de trabalho?
    Espiritualidade e trabalho

 Caso Unilever- Tsunami ( espírito de doação,
  reflexão, respeito a natureza).

 Caso Toyota Japonesa- bem comum, harmonia.

 Caso APSEN – desenvolvimento de pessoas,
  líder visionário.
   Espiritualidade e trabalho


 Quais as vantagens que uma organização
  tem em se tornar espiritualizada?
   Espiritualidade e trabalho
 Pessoas mais felizes e mais comprometidas.
 Maior afetividade dos indivíduos para com a
  organização.
 Organizações mais produtivas e mais
  criativas.
 Melhora da imagem da organização.
   Espiritualidade e trabalho


 Existem comprovações dessas vantagens?
     Espiritualidade e trabalho
 Trabalhos científicos

  Instrumento para medir espiritualidade
  (Ashmos & Duchon, 2000).

  Rotatividade, satisfação e envolvimento
  com o trabalho (Milliman et.al.,2003).

  Comprometimento organizacional (Rego, Cunha &
  Souto,2005).
       Pensamento final
   “... Todos em última instância,estavam
 doentes por terem perdido aquilo que uma
   religião viva sempre deu, em todos os
tempos aos seus seguidores.Não depende
absolutamente de uma adesão a um credo
  particular, nem de tornar-se membro de
uma igreja, mas da necessidade de integrar
           sua dimensão espiritual”.
                               (Carlos Gustavo Jung)
              Reflexões
Qual é o meu caminho?

Qual o sentido do meu trabalho?

Onde posso tornar-me realmente um ser de
 irradiação, capaz, junto com outros, de
 crescer em mais humanidade, em mais
 perdão, em mais capacidade de inclusão de
 todos?
Professora: Simone Ferreira da Costa
  E-mail: sicacosta@yahoo.com.br