DOCE PROCESOS
Generación de espacios e instumentos de concertacion y/o articulacion de las
1
acciones de promoción del empleo juvenil en Arequipa.
2 Construcción de instrumento de promoción del Empleo Juvenil.
Fortalecimiento del marco regulatorio de promoción del empleo juvenil en el
3
ambito regional..
Promoción y desarrollo de una cultura, actitudes e inciativas empresariales
4
con orientación al mercado y innovación en los jóvenes de la región.
Desarrollo de competencias laborales en los estudiantes de los diversos niveles
5
de la EBR.
Mejora de la calidad de la educación tecnico.productiva y su vinculación con la
6
demanda laboral.
Fortalecimiento, ampliación y sostenibilidad de los servicios de información
7
laboral a los jóvenes.
8 Promoción laboral de las personas jóvenes con discapacidad
9 Disminución de las diferencias laborales entre los hombres y mujeres.
10 Mejores oportunidades laborales a los jóvenes migrantes de zonas alto andinas.
11 Articulacion entre la orientación vocacional y las nuevas demandas laborales.
Promoción de la organización y liderazgo juvenil, la salud mental de los
12 jóvenes y uso su tiempo libre en actividades cultural, sociales, politicas y
deportivas.
VEINTIOCHO PROYECTOS
Reconocimiento y fortalecimiento de la Mesa de Empleo Juvenil de Arequipa
1 mediante Ordenanza Regional, reuniones periodicas de los representantes
insitucionales que la componen y ambito de influencia y desarrollo regional.
Incentivo, distinción, premiación, visualización y difusión de la experiencias
2 exitosas de promoción de empleo juvenil mediante la realización anual de un
Concurso Regional.
Reforzamiento y extensión de los mecanismos de promoción de la normatividad
3
existente de promoción de Empleo Juvenil en la Región a través del S E NEP.
Fortalecimiento de los mecanismos de fiscalización del cumplimiento de la
4 normatividad existente de promoción de Empleo Juvenil en la Región mediante
su inclusión preferente en el sistema de inspecciones de la GRT P E.
Inclusión de cursos de emprendimiento con metodologias válidadas en las
5
instituciones de Educación Superior (U e ISTs) de la región.
Creación de mecanismos de difusión de estudios sobre las demandas y ofertas
6
del mercado en la región.
Creación de mecanismos de difusion, promoción y acceso a los fondos
7
concursales de innovación y tecnologia entre los jóvenes
Restructuración e incremento de horas de la Currícula de Educación para el
8
Tabajo.
Consolidación del CERTIJOVEN con una mayor difusión y extensión en el
9
ambito regional.
Aplicación de un sistemas de acreditación de las instituciones de educación
10
técnica productivas en base al logro de la colocación loboral de sus egresados.
Implementación de Comités Técnicos de encuentro de la demanda productiva en
11
las II EE tecnicas productivas según sus especialidades .
Organización de Ferias Laborales como espacios de encuentro de la demanda
12
productiva empresarial con la oferta educativa y laboral.
Incorporados como servicios regulares de la GRTE con planes específico de
13
negocios del S E NEP, el OSEL y la Bolsa de Empleo.
Generación de mecanismos de articulación de las Bolsas de Trabajo en los
14
centros de Educación Superior y Tecnicos productivos.
Articulación de la demanda de trabajo juvenil del sector publico regional a
15
través de la Bolsa de Trabajo de la GRTE.
Levantamiento de un censo de personas jóvenes con disapacidad y ocupación
16
en la que laboran.
Diseño y ejecución de un plan de difusión y sensibilización de la Ley de
17 Igualdad de Oportunidades y de los incentivos para el empleo de personas con
discapacidad
Creación de mecanismo de incentivo y reconocimiento social a las empresas e
18
instituciones publicas que emplean personas con discapacidad.
Fortalecimiento institucional del CONADIS ende articulador y promotor del
19
empleo de jóvenes discapacitados.
Inclusión de la perspectiva de genero en la capacitación tecnico productivo, los
20
servicios y estadisticas laborales.
Inclusión y visualización de las denuncias de discrimación por género en las
21
inspecciones laborales.
Diseño y ejecución de un plan de difusión y sensibilización sobre los derechos y
22
condiciones del trabajo infantil, doméstico y de servicios.
Incorporación y extensión de SOVIO como un servicio s regular es de la
23
Gerencia Regional de Trabajo.
Involucramiento de las entidades privadas de intermediación y especializadas
24 en estudios del mercado laboral en actividades de orientacioón vocacional a los
jóvenes.
Apoyo al OSEL en estudios prospectivos del mercado laboral de los jóvenes y,
25
en su publicación y difusión.
Difusión, orientación al acceso de los jovenes a los programas y servicios de
26
salud reproductiva, salud mental y SIS.
Articulación de una red de autoridades jóvenes por el empleo juvenil y otros
27
derechos de los jóvenes.
Elaboración y ejecución de un plan de difusión entre las organizaciones y
28 sectores juveniles de la región del Plan Regional de Empleo Juvenil en el ámbito
tregional.
POLITICA PROCESO EJE ESTRATEGIA
Generación de espacios e instumentos de
concertacion y/o articulacion de las acciones
1 Institicionalidad Inductora
de promoción del empleo juvenil en
Arequipa.
Construcción de instrumento de promoción
2 Institicionalidad Inductora
del Empleo Juvenil.
Construcción de instrumento de promoción
2 Institicionalidad Inductora
del Empleo Juvenil.
Se promoverá una intervención
articulada de sectores y actores
clave en las decisiones sobre
1 empleo juvenil incluyendo a
jóvenes en situación de pobreza
o que vivan los ámbitos
rurales de la región.
Fortalecimiento del marco regulatorio de
3 promoción del empleo juvenil en el ambito Institicionalidad Inductora
regional..
RESULTADOS A LOS ACTORES ACCIONES EN
PROYECTO
QUE APORTA INVOLUCRADOS
Descripción
Consejo Regional de
Arequipa. La Gerencia Regional de Trabajo ha
Reconocimiento y fortalecimiento
IN32. Las intervenciones instalado la Mesa Regional de
de la Mesa de Empleo Juvenil de Presidencia del Gobierno
articuladas entre sectores y Empleo Juvenil y ésta ha
Arequipa mediante Ordenanza Regional.
actores clave están desarrollado dos reuniones y tres
1 Regional, reuniones periodicas de
integrando capacidades, talleres con una asistencia promedio
los representantes insitucionales Gerencia Regional de Trabajo
recursos y experiencias que de 40 instituciones: En la actualidad
que la componen y ambito de
promuevan el empleo juvenil. están culminando el Plan Regional
influencia y desarrollo regional. Mesa Regional de Empleo de Empleo Juvenil .
Juvenil.
D7: Se vienen cumpliendo Gerencia Regional de Trabajo
los compromisos de los
sectores de la Empresa y el
Estado representado por los
gobiernos regional y local
para la creación de una cuota
Gerencia Regional Educación.
significativa de puestos de
Area de Gestión Educativa.
trabajo para jóvenes
D9: Se implementa acciones MINDES
de promoción para el primer
empleo ofrecidos tanto por Incentivo, distinción, premiación,
los sectores público y privado visualización y difusión de la
experiencias exitosas de promoción Todavia no hay experiencias o no se
2
de empleo juvenil mediante la conocen
realización anual de un Concurso
Regional.
D9: Se implementa acciones
de promoción para el primer
empleo ofrecidos tanto por Incentivo, distinción, premiación,
los sectores público y privado visualización y difusión de la
experiencias exitosas de promoción CONADIS Todavia no hay experiencias o no se
2
de empleo juvenil mediante la conocen
realización anual de un Concurso
Regional.
IN31: Las políticas de Universidades
empleo juvenil se han hecho
extensivas a los jóvenes en
situación de pobreza y hacia
las provincias rurales de la
región, articulados a las
ventajas comparativas
territoriales y culturales y,
se está disminuyendo
progresivamente la Educadores de la calle
migración a la ciudad de
Arequipa.
Gerencia Regional de Trabajo
En la Gerencia Regional de Trabajo
Reforzamiento y extensión de los
viene funcionando el Servicio
mecanismos de promoción de la
Nacional de Empleo; este servicio
3 normatividad existente de
no es conocido en otros sectores y
promoción de Empleo Juvenil en
tampoco en las otras provincias de
la Región a través del SENEP.
Arequipa
IN34: Se ha generado una
En la Gerencia Regional de Trabajo
Reforzamiento y extensión de los Gerencia Regional Educación.
viene funcionando el Servicio
mecanismos de promoción de la Area de Gestión Educativa.
Nacional de Empleo; este servicio
3 normatividad existente de
no es conocido en otros sectores y
promoción de Empleo Juvenil en
tampoco en las otras provincias de
la Región a través del SENEP. Universidades Arequipa
IN34: Se ha generado una
normatividad específica y MINDES
especial que estimula a
empresas e instituciones, del
sector público y privado, la
CONADIS
incorporación de jóvenes
como trabajadores.
Medios de Comunicación
Fortalecimiento de los mecanismos
de fiscalización del cumplimiento
de la normatividad existente de
Gerencia Regional de Trabajo, En la Gerencia Regional de Trabajo
4 promoción de Empleo Juvenil en
Sub Gerencia de Inspectoría. cuando con inspectores de trabajo.
la Región mediante su inclusión
preferente en el sistema de
inspecciones de la GRT P E.
ACCIONES EN CURSO
Nro. Beneficiarios Inversión Comprometida S/.
Los jóvenes de la Región
entre los 15 y 29 años.
Los jóvenes de la Región
entre los 15 y 29 años.
entre los 15 y 29 años.
La empresas de la Región.
Los jóvenes de la Región
entre los 15 y 29 años.
Los jóvenes egresado de
Instituciones de Educación
Superior Universitaria y no
universitaria
Jóvenes mujeres trabajadopras
Jovenes discapacitados.
Los jóvenes de la Región
entre los 15 y 29 años.
POLITICA PROCESO
Se implementarán acciones
normativas estimuladoras para
la creación de empleo juvenil,
el fomento de la innovación, la
Se implementarán acciones
normativas estimuladoras para
la creación de empleo juvenil,
el fomento de la innovación, la
Promoción y desarrollo de una cultura,
generación de información de
actitudes e inciativas empresariales con
2 mercado, la provisión de 4
orientación al mercado y innovación en los
asistencia técnica y financiera
jóvenes de la región.
que permitan lograr un
empleo digno y decente para
los jóvenes de la región
Arequipa.
RESULTADOS A LOS QUE
EJE ESTRATEGIA PROYECTO
APORTA
EM16: Se ha implementado y
viene funcionando un sistema
de inteligencia de negocios
para orientar la toma de
decisiones
EM17: Se ha implementado
mecanismos tanto normativos
como organizacionales para
estimular la formalización de
negocios emprendidos
EM19: Se viene impulsando
la construcción de un capital
social a través de la aplicación
de mecanismos de
asociatividad, cooperación y 5
reciprocidad entre jóvenes
emprendedores, que les está
permitiendo un acceso en
mejores condiciones tanto a
fuentes de financiamiento,
asistencia técnica e innovación
de productos y procesos.
EM20: Se ha Implementado
espacios de transferencia
tecnológica que están
permitiendo la innovación de
productos y servicios para
acompañar el desarrollo
sostenible de nuevos
emprendimientos y negocios.
Emprendimiento Inductora
6
EM21: Existen mecanismos
que están permitiendo un
acceso oportuno y pertinente a
fuentes de asistencia técnica y
financiamiento
7
ACTORES ACCIONES EN CURSO
PROYECTO
INVOLUCRADOS Descripción
Gerencia Regional de
Trabajo.
Gerencia Regional de Programa de emprendedores e
Educación, con innovadores dirigido a
especialistas del Area de escolares, en Municipalidad de
Gestión Educativa, J.L. Bustamante
Inclusión de cursos de
emprendimiento y uso de
metodologias válidadas
de promoción de Escuela de jóvenes
Gerencia Regional de
emprendimientos (OIT, emprendedores en
Producción.
CEFE, EMPRETEC etc) Municipalidad de Socabaya;
en las instituciones de
Educación Superior (U e
ISTs) y programas de
promoción de
emprendimientos en la
Región.
Programa de capacitación y
desarrollo de ideas de empresas
Universidades
con jóvenes en la Municipalidad
de Paucarpata;
Gerencias de desarrollo Programa mi empresa, con la
social y económico de las pesca empresarial en la
Municipalidades gerencia de la producción.
Gobierno Gerencia
Regional de Trabajo,
Boletines del OSEL
Observatorio Socio
Económico Laboral.
Creación de mecanismos Universidades
de mayor difusión entre
los jóvenes de los
estudios los cambios de Institutos Superiores
la demandas y la ofertas públicos y privados
laboral en la Región.
Camara de Comercio e
Revista de la CCII y otros
Industria de Arequipa
estudios
(CCIA)
Asociacion de Empresas Revista de ADEPIA
del Parque Industrial
(ADEPIA)
Estudios trimestales de demanda
Empresas Privadas de laboral de Manpower
Intermedición Laboral:
Manpower, Adeco, etc
Gertencia Regional de
Educación
Creación de mecanismos
de difusion, promoción y
acceso a los fondos
FINCYT (pitea)
concursales de Gerencia Regional de
innovación y tecnologia Producción.
entre los jóvenes
Innovate
CONCYTEC
Catedra CONCYTEC
Universidades
ACCIONES EN CURSO
Nro. Beneficiarios Inversión Comprometida S/.
SADA: 600 alumnos.
Convenios con terceros
S/18,310
S/14,400
POLITICA PROCESO
Desarrollo de competencias laborales en los
5 estudiantes de los diversos niveles de la
EBR.
Se promoverán consensos y
compromisos para crear las
mejores condiciones de
empleabilidad, así como
desarrollar la capacidad
emprendedora de los jóvenes
de la región Arequipa, a partir
de un diálogo permanente
3 entre sectores y actores que
Se promoverán consensos y
compromisos para crear las
mejores condiciones de
empleabilidad, así como
desarrollar la capacidad
emprendedora de los jóvenes
de la región Arequipa, a partir
de un diálogo permanente
3 entre sectores y actores que
tienen la responsabilidad de
formar capacidades y
competencias laborales desde
la EBR hasta la formación
técnica y profesional y los que
tienen el reto de desarrollar
una demanda laboral de
calidad.
Mejora de la calidad de la educación
6 tecnico.productiva y su vinculación con la
demanda laboral.
RESULTADOS A LOS
EJE ESTRATEGIA PROYECTO
QUE APORTA
8
ED2: Hay un desarrollo
eficaz, eficiente y pertinente
de la línea de educación
para el trabajo en la
propuesta pedagógica de la
EBR, pues se ha dotado a
las instituciones educativas
Empleabilidad Sinergia
con la infraestructura,
equipamiento y el personal
docente idóneo para la
formación de competencias
laborales y capacidades
emprendedoras de los
jóvenes estudiantes.
9
10
11
ED1-D8: Funciona un
mecanismo que opera como
interface entre la oferta y la
demanda laboral de empleo
juvenil, porque los jóvenes
Empleabilidad Sinergia
poseen las competencias y
la calificación necesarias
que les está permitiendo
tener éxito en su inserción y
desempeño laboral.
12
ACCIONES EN CURSO
ACTORES
PROYECTO
INVOLUCRADOS Descripción
Gerencia Regional de
Exist avances y coordinación
Educación, Area de
Mejora de la curricula, entre Gerencias para aumentar
Educación Técnica e
equipamiento e incremento de el número de horas en la
UGELs.
horas en las IIE de EBR con curricula de los CETPRO y las
opciones ocupacionales, opciones laborales en las IIEE
CETPROs y en el curso de de EBR. Pendiente de
eduación para el trabajo. aprobación por el Gobierno
Regional.
Gerencia Regional de
Trabajo
Gerencia Regional de
Trabajo, Programa
CERTIJOVEN,
Programa que se viene
desarrollando en la Gerencia
Consolidación del
de Trabajo, programa que es
CERTIJOVEN con una mayor Gerencia Regional de parte del Servicio nacional de
difusión y extensión en el Educación, Area de Empleo apoya a jovenes a
ambito regional. Educación Tecnica e obtener los requisitoa que la
Institutos empresa solicita
Institutos Superiores
Privados.
Gerencia de Desarrollo
Económico de
Municpios.
Aplicación de un sistemas de
acreditación de las
instituciones de educación Gobierno Regional de
técnica productivas en base al Educación y SINEACE
logro de la colocación loboral
de sus egresados.
Implementación de Comités Gerencia de Trabajo
Actualmente existe experiencia
Técnicos de encuentro de la Gerencia de educación
exitosos sobre el rol de los Comités
demanda productiva y con el área de gestión
Técnicos en el SENATI, TECSUP, la
empresarial en las II EE pedagógica, Institutos
Escuela Taller de AECI del Consejo
tecnicas productivas según sus superiores y CETPRO y Provincial de Arequipa.
especialidades . empresas.
Gerencia Regional de
Trabajo,
Empresas de
intermedicación
(Mampower, Adeco, etc)
Organización de Ferias
Laborales como espacios de
encuentro de la demanda
productiva empresarial con la Empresdas Privadas
oferta educativa y laboral. Extractivas, Industriales,
Comercios y Servicos.
oferta educativa y laboral.
Institutos Superiores no
universitarios, publicos y
privados,
Universidades,
ONGs
Nro. Beneficiarios Inversión Comprometida S/.
SENATI: INVERSIÓN 9´536,760 SOLES.
POLITICA PROCESO
Fortalecimiento, ampliación y sostenibilidad
7 de los servicios de información laboral a los
jóvenes.
Promoción laboral de las personas jóvenes
8
con discapacidad
Se impulsarán acciones que
articulen e integren los
procesos en curso para
asegurar que la oferta laboral
de los jóvenes, incluidos los que
tengan diferentes
discapacidades, los jóvenes
4
migrantes varones y mujeres,
pueda incorporarse y
responder con éxito a las
exigencias de la demanda
laboral y a las oportunidades
de emprendimiento juvenil
regional
Disminución de las diferencias laborales entre
9
los hombres y mujeres.
Mejores oportunidades laborales a los
10
jóvenes migrantes de zonas alto andinas.
Mejores oportunidades laborales a los
10
jóvenes migrantes de zonas alto andinas.
RESULTADOS A
EJE ESTRATEGIA PROYECTO
LOS QUE APORTA
13
14
D10: Funciona un
sistema de información
que viene socializando
Empleo Inclusiva
la cantidad y calidad de
la demanda laboral
juvenil, en tiempo real.
15
16
17
EQ23: Se ha
implementado un
programa a la medida,
que permite el
desarrollo y la
actualización
permanente de las
Equidad Inclusiva
competencias laborales
de las personas con
diferentes tipos de
discapacidad, para
asegurar y legitimar el
reconocimiento del
potencial que tienen.
18
19
20
EQ25: Se ha
implementado un
programa que permite a
la mujer ejercer su
dignidad ,su
autoestima, y
Equidad Inclusiva desarrollar sus
capacidades y
competencias laborales
que están
contribuyendo a
superar los prejuicios y
estereotipos existentes.
21
EQ30: Se han
concertado e
implementado acciones
descentralizadas de
inducción orientadas a
fortalecer la autoestima
y potencial de las
Equidad Inclusiva 22
capacidades laborales
de los jóvenes, como un
mecanismo que evite
sean considerados con
capacidades sólo para
trabajos físicos y
domésticos.
implementado acciones
descentralizadas de
inducción orientadas a
fortalecer la autoestima
y potencial de las
Equidad Inclusiva 22
capacidades laborales
de los jóvenes, como un
mecanismo que evite
sean considerados con
capacidades sólo para
trabajos físicos y
domésticos.
PROYECTO ,
Incorporados como servicios
regulares de la GRTPE con planes Gerencia Regional de
específico de negocios del SEINEP, Trabajo, OSEL y SENEP
el OSEL y la Bolsa de Empleo.
Gerencia Regional de
Trabajo, Bolsa de Empleo
Regional.
Generación de mecanismos de
articulación de las Bolsas de
Trabajo en los centros de Educación SENATI, TECSUP, Escuela
Superior y Tecnicos productivos. Taller de AECI
Istitutos Superiores
Universidades
Gerencia Regional de
Trabajo, Bolsa de Empleo
Regional.
Articulación de la demanda de
trabajo juvenil del sector publico
regional a través de la Bolsa de
Trabajo de la GRTE.
Centro de Innovación y
Desarrollo Tecnológico del
Gobierno Regional,
Gerencias de RRHH de los
Municipios
Levantamiento de un censo de
Coordinación Regional del
personas jóvenes con disapacidad
CONADIS
y ocupación en la que laboran.
Comisión de la Mujer y
Familia del Consejo Regional
Diseño y ejecución de un plan de
difusión y sensibilización de la Ley
de Igualdad de Oportunidades y de
los incentivos para el empleo de Gobierno Regional, Gerencia
personas con discapacidad de Gestión Cultural y Social
del Gobierno Regional
Coordinación Regional del
CONADIS
Gerencia Regional de Trabajo
Creación de mecanismo de
incentivo y reconocimiento social a Municipios
las empresas e instituciones
publicas que emplean personas con
CCII, ADEPIA, Cámara
discapacidad.
Pyme.
Periodistas y Medios de
Comunicación
Gobierno Regionsal,
Fortalecimiento institucional del Gerencia de Gestión Cultural
CONADIS ente articulador y y Social
promotor del empleo de jóvenes
discapacitados.
MINDES
Comisión de la Mujer y
Familia del Consejo Regional
Gerencia Regional de
Trabajo, OSEL.
Inclusión de la perspectiva de
genero en la capacitación tecnico
Gerencia Regional de
productivo, los servicios y
Educación.
estadisticas laborales.
INEI Regional.
Consejo Regional de la
Mujer.
Gerencia de Regional de
Trabajo Subgerencia de
Inspectoria
Inclusión y visualización de las
denuncias de discrimación por Defensoria del Pueblo
género en las inspecciones
laborales. . Centro de Emergencia
Mujer,
Consejo Regional de la
Mujer.
Gerencia de Regional Trabajo
Gerencia Regional de
Educación, UGEL
Diseño y ejecución de un plan de Provinciales
difusión y sensibilización sobre los
derechos y condiciones del trabajo
infantil, doméstico y de servicios en
elambito regional.
Diseño y ejecución de un plan de
difusión y sensibilización sobre los
derechos y condiciones del trabajo
infantil, doméstico y de servicios en INABIF, Educadores de la
elambito regional. Calle.
DEMUNAS,
Federación de Trabajadores
de Arequipa,
Periodistas y medios de
comunicación,
ACCIONES EN CURSO
Descripción Nro. Beneficiarios Inversión Comprometida S/.
OSEL, viene desarrollando el
OSEL: No se tiene En 18 meses la inversión de
proyecto desde enero de 2010.
información. Servicio OSEL: 220,882.10, SENEP y
El servicio nacional de empleo
Nacional de empleo; no se Bolsa de Trabajo falta
viene funcionando en la
tiene información información
Gerencia Regional de Trabajo
Actualmente en el SENATI, en el
TECSUP, la UC Santa Maria y
San Pablo se trabaja la
colocgación de sus egresados
mediante sus propias bolsa de
trabajo institucionales
vinculados directamente con las
empresas privadas. En el caso
de las universidades vinculado
además a la plataforma virtual
de Universia.
Existe la experiencia del
Servicio Civil Juvenil con
CIDET GOBIERNO
egresados del tercio superior de
Se capaciyo a 200 inscritos y REGIONAL 85,000
las Universidades de Arequipa
se incorporó a 30 jóvenes. FINANCIADOS
que son capacitados e inducidos
INTEGRAMENTE POR GRA
para apoyar la gestión pública
del Gobierno regional.
CONADIS actúa tambien con un
CONADIS: 25 jóvenes
centro de intermediación laboral
mujeres y 15 jovenes varones
pro-empleo
Se ha aprobado el Plan Regional
de Igualdad de Oportunidades,
estando pendiente se aplicación
y desarrollo.
CECYCAP:PROGRAMA 125 MADRES JOVENES
PILOTO WAWA WASI USUARIAS DE WAWA INVERSIÓN 50,000 SOLES
LABORAL WASIS
CESVI CECYCAP: PROYECTO
JES EMPLEO, LA
600 JÓVENES
OPORTUNIDAD DE CAMBIAR
TU VIDA
POLITICA PROCESO
Se impulsará acciones que
permitan orientar la vocación
Articulacion entre la orientación vocacional y
5 de los jóvenes en relación con 11
las nuevas demandas laborales.
las demandas y nuevos perfiles
de puestos de trabajo
las demandas y nuevos perfiles
de puestos de trabajo
RESULTADOS
EJE ESTRATEGIA A LOS QUE PROYECTO
APORTA
Extensión de SOVIO como un
23 servicios regulares de la
Gerencia de Trabajo.
ED6.Desorientaci
ón vocacional y
sobre demanda
laboral
Involucramiento de las
entidades privadas de
intermediación y especializadas
24
en estudios del mercado laboral en
actividades de orientacioón
vocacional a los jóvenes.
Empleabilidad Autonoma
Apoyo al OSEL en estudios
D12.Nuevos
prospectivos del mercado
perfiles de 25
laboral de los jóvenes y, en su
puestos de trabajo
publicación y difusión.
ACTORES ACCIONES EN CURSO
INVOLUCRADOS
Descripción Nro. Beneficiarios Inversión Comprometida S/.
Gerencia Regional de Programa a cargo de
AÑO 2010: 3,857
Trabajo, Cordinador la Gerencia de
PARTICIPANTES
de SOVIO. Trabajo, brinda
orientación
vocacional a jovenes,
coordina con sector
educación y
municipalidades
Municipios
ADECO,
MANPOWER
Universidades
Privadas.
El observatorio
laboral es proyecto
Gobierno Regional,
que viene
Gerencia Regional de
funcionando en la
Trabajo,OSEL.
Gerencia Regional de
Trabajo
CCII, ADEPIA,
Cámara Pyme
Universidades
Públicas y Privadas.
POLITICA PROCESO EJE ESTRATEGIA
Promoción de la organización y liderazgo juvenil,
Se promoverá el liderazgo y
la salud mental de los jóvenes y uso su tiempo
6 representatividad juvenil 13 Equidad Autonoma
libre en actividades cultural, sociales, politicas y
regional. deportivas.
ACCIONES EN CURSO
RESULTADOS A ACTORES
PROYECTO
LOS QUE APORTA INVOLUCRADOS Descripción
Nro. Beneficiarios
Programas de prevención
y promoción en salud
Gerencia Regional de
Difusión, orientación al acceso Sexual y Reproductiva a
Salud, Programa de
de los jovenes a los programas cargo del Sector Salud, De 15 a 19 años 3,174
salud sexual y
26 y servicios de salud coordina con gobiernos jovenes. De 20 a 34 años son
reproductiva, Salud
reproductiva, salud mental y locales, Gerencia de beneficiarios 13,194 jovenes
mental y el Seguro
SIS. Trabajo, ONGs,
Integral de salud
instituciones castrenses y
Universidades
IN35.Carencia de
Consejera Regional de
liderazgos y
Cámana
representatividad
juvenil
Articulación de una red de
autoridades jóvenes por el empleo Algunos de ellos han
27 Autoridades Jóvenes:
juvenil y otros derechos de los participado en los focus
Alcaldes y Regidores
jóvenes. group y talleres de
Jóvenes de Provincias y
elaboración del presente
distritos de la Región
plan regional de empleo
Arequipa.
juvenil.
Gerencia Regional de
Elaboración y ejecución de un Trabajo.
plan de difusión entre las
Mesa Regionsal de
organizaciones y sectores
28 EmpleoJuvenil
juveniles de la región del Plan
Regional de Empleo Juvenil en
Consejo Regional
todo el ámbito de la región.
Municipios
EN CURSO
Inversión Comprometida
S/.