CONSEJO COMUNITARIO
DE MUJERES DE
MANIZALES:
Un trabajo articulado para reducir
las desigualdades hacia las mujeres
En respuesta a los compromisos
internacionales adquiridos por
Colombia como lo son la cuarta
conferencia de Beijing y actualmente
el tercer Objetivo de Desarrollo del
Milenio “Promover la Igualdad de
Género y Empoderamiento de la
Mujer” la Presidencia de la República
adelanta acciones para promover la
Equidad de Género.
CONSEJERÍA PARA LA
EQUIDAD DE LA MUJER
En cumplimiento con el compromiso
de impulsar la participación de la
Mujer en un marco de Equidad y bajo
una estrategia que garantice su total
inclusión en la dinámica social,
promueve en los Municipios la
creación de los Consejos
Comunitarios de Mujeres.
MANIZALES
Por medio del decreto 0031 del 9
de febrero de 2004 se conformó
el “CONSEJO COMUNITARIO
DE MUJERES DE MANIZALES”
CONSEJO COMUNITARIO DE
MUJERES DE MANIZALES-CCMM
Es un espacio de interlocución para las mujeres de
Manizales, por medio del cual se fortalece la
participación y se facilita la implementación y el
ejercicio de la política regional para las Mujeres, y
la política nacional denominada “MUJERES
CONSTRUCTORAS DE PAZ Y DESARROLLO”
SECTORES
REPRESENTADOS
EDUCATIVO ELEGIDAS POR VOTO
LABORAL POPULAR
RURAL MUJERES CABEZA DE
SALUD FAMILIA
ACADÉMICO JUVENTUD
EMPRESARIAL DESPLAZADOS
ONG’S Y COOPERATIVO
DISCAPACITADOS
ORGANIZACIONES
COMUNITARIAS
OBJETIVOS DEL CCMM
Articular acciones, programas y
espacios en procura de la Equidad entre
Mujeres y Hombres.
Hacer seguimiento a dichas acciones,
programas y proyectos con el fin de
determinar de qué manera impactan a
las Mujeres más vulnerables.
OBJETIVOS DEL CCMM
Promover los procesos de participación a
nivel Municipal.
Canalizar los proyectos y solicitudes que
presentan las Mujeres de Manizales, que
buscan potenciar el desarrollo con Equidad
de Género.
Mantener un diálogo permanente con los
sectores y organizaciones sociales de
Mujeres.
FUNCIONES DEL CCMM
Proponer acciones y estrategias que
fortalezcan la implementación de la política
nacional “Mujeres Constructoras de Paz y
Desarrollo” en el Municipio de Manizales.
Adelantar seguimiento a las acciones que se
desarrollen en coordinación con la Consejería
Presidencial para Equidad de la
Mujer.
FUNCIONES DEL CCMM
Ejercer vigilancia y control social a la política
para las Mujeres.
Convocar e informar a sus sectores y
organizaciones.
El período de las Consejeras es de cuatro años
con posibilidad de ser reelegidas
indefinidamente según decreto 0314 del 29 de
noviembre de 2005
Las Funciones son Ad-Honorem y no generan
honorarios ni remuneración alguna.
DINÁMICA INTERNA
COMISIONES Y POLITICAS DEL
CCMM
COMISIÓN DE EMPLEO Y
DESARROLLO EMPRESARIAL
Crear gradualmente oportunidades para que las
Mujeres puedan acceder a un empleo digno y
remunerado o puedan desarrollar sus
actividades empresariales a través de la
promoción de medidas de carácter afirmativo
que procuren la eliminación de los
diferenciadores entre Hombres
y Mujeres en los indicadores
del desarrollo.
COMISIÓN DE EDUCACIÓN Y
CULTURA
Fomentar en todos los espacios de nuestra
sociedad una educación para la vida que
promueva el aprecio por la diversidad, la
tolerancia y el respeto a las diferencias de
género de las personas, así como garantizar
con Igualdad y Equidad en todos los niveles,
tipos y modalidades educativas, atención
específica a las Niñas y
las Mujeres.
COMISIÓN DE SALUD, SALUD SEXUAL Y
REPRODUCTIVA
Eliminar las desigualdades que impiden
a las Mujeres alcanzar una salud
integral así como coordinar con la
ayuda de la Secretaría de Salud Pública
las diferentes campañas
y promociones realizadas
COMISIÓN DE POLÍTICA Y
FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL
Garantizar a las Mujeres el acceso y la plena
participación en las estructuras de poder y la
toma de decisiones, en igualdad de
condiciones que los Hombres.
Promover el fortalecimiento de la
institucionalidad de la política de Mujeres
en entidades del orden Municipal.
ACTIVIDADES
ESPECIFICAS
JORNADAS DE CAPACITACIÓN
EROTISMO
SOCIALIZACIÓN CON FEMENINO
DIPLOMADO DE CONTROL LAS PRIMERAS
SOCIAL A LA GESTIÓN PÚBLICA DAMAS DEL
DEPARTAMENTO
PERSPECTIVA
DE GÉNERO
FOMENTO DE LA IDENTIDAD Y
PERTENENCIA
VISITA A LA NUEVA
TERMINAL DE TRANSPORTE
SOCIALIZACIÓN DE
PROGRAMAS DEL CONSEJO
CON EL ALCALDE
ALIANZAS ESTRATEGICAS DEL
CONSEJO (AGENCIA GTZ)
VISITA AL CABLE AEREO
LOGROS
OBTENIDOS
INCLUSIÓN LABORAL
Mediante Decreto 0052 del 07 de marzo de
2005 se aprobó la participación del 10% de
Mujeres en las obras públicas de la ciudad que
ocupan mano de obra no calificada. Cabe
anotar que esta participación en la ciudad se
está superando logrando índices bastante
alentadores.
DECRETO 0052 DEL 07
APOYO INTERINSTITUCIONAL
Con el programa BARRIO AMIGO, el SENA, el
Centro de Atención Integral a la Violencia
Intrafamiliar, entre otras entidades, se han
apoyado famiempresas y microempresas
teniendo acompañamiento permanente en el
mejoramiento del diseño de sus productos,
además de las muestras y ferias
microempresariales realizadas en diferentes
establecimientos de la ciudad.
EVENTOS
MICROFERIA
FERIA MICROEMPRESARAL
EVENTO
DEPARTAMANTAL
CAPACITACIÓN EN ESCUELAS
DE ARTES Y OFICIOS.
Más de 2.500 personas vinculadas a
programas de educación no formal en
temas como:
Habilidades Gerenciales, Contabilidad,
Mercadeo y Ventas, Panadería, Economía
Solidaria, Liderazgo y Violencia
Intrafamiliar, Corsetería, Manualidades,
Cosmetología y Belleza, entre otras.
CAPACITACIÓN EN ESCUELAS
DE ARTES Y OFICIOS
HABILIDADES
CAPACITACIÓN EN
ECONOMÍA SOLIDARIA GERENCIALES SENA
CAPACITACIÓN
EN PANADERIA
CAPACITACIÓN
EN ARTESANÍA
CONMEMORACIÓN DE FECHAS
ESPECIALES
25 de Noviembre Día de la No Violencia Contra
la Mujer “La Violencia contra la Mujer es
quizás la más vergonzosa violación de los
Derechos Humanos (...) en tanto continúe, no
podemos decir que estamos haciendo
verdadero progreso hacia la igualdad, el
desarrollo y la paz”
.....Kofi Annan
DIA DE LA NO VIOLENCIA
CONTRA LA MUJER
08 DE MARZO CELEBRACIÓN DÍA
INTERNACIONAL DE LA MUJER
CAMPAÑA
“SÚMATE A
LA VIDA”
DIA DE LA MUJER “CAMPAÑA
DEL LAZO BLANCO”
HOMBRES COMPREMETIDOS PARA PONER FIN A LA
VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES
CONVENIO
El 25 de Noviembre de 2008 se suscribió el convenio
de seguimiento y monitoreo de la Agenda Ciudadana
de Género y Diversidad, entre los representantes del
Consejo Comunitario de Mujeres y La Contraloría
General del Municipio de Manizales, para:
• Aportar herramientas conceptuales y metodológicas
para la discusión, el análisis y la deliberación frente
al Enfoque de Género, como eje transversal
del área temática focalizada o priorizada.
CONVENIO
• Ejercer vigilancia sobre el cumplimiento y la
contribución del número de oportunidades
mediante la construcción de relaciones de
Equidad de Género y Diversidad.
• Proponer la equitativa participación de las
Mujeres en los espacios de toma de decisiones,
buscando el mejor uso de los recursos públicos.
AGENDA CIUDADANA DE EQUIDAD
DE GÉNERO PARA MANIZALES
La Contraloría General y el Consejo
Comunitario de Mujeres de Manizales, se
unieron con el fin de generar espacios de
control fiscal participativo a las distintas
entidades que administran recursos
públicos por medio de una Agenda
Ciudadana en Equidad de Género.
AGENDA CIUDADANA DE EQUIDAD
DE GÉNERO PARA MANIZALES
LÍNEA BASE: Se identificaron los programas y
proyectos que benefician a la Mujer en el
Municipio, dado que ella hace parte de los altos
índices de discriminación en el ámbito social,
económico, político, cultural, entre otros.
AGENDA CIUDADANA DE EQUIDAD
DE GÉNERO PARA MANIZALES
MESAS DE TRABAJO: Conformadas por expertos
en las determinadas temáticas tratadas con
“Diálogo de Saberes”, quienes propusieron líneas
de acción para el logro de la Equidad de Género en
el Municipio de Manizales.
Fomento y Desarrollo
Empresarial
Convivencia Ciudadana
Mejoramiento de la
Calidad de Vida
AGENDA CIUDADANA DE EQUIDAD
DE GÉNERO PARA MANIZALES
Las conclusiones de este trabajo se
convierten en una propuesta para el logro
de la Equidad de Género en el Municipio.
Así como se constituyen en una
herramienta para la formulación del Plan
de Acción del Consejo Comunitario de
Mujeres de Manizales.