EVALUACION 20TECNICA

FISCALIA GENERAL DE LA NACION

LICITACION PUBLICA FGN No 011 DE 2008

EVALUACION DE FUNCIONALIDAD LA SOLUCION OFERTADA

CUMPL

Características Mínimas Exigidas por BREVE DESCRIPCIÓN DE LO

Folio E OBSERVACIONES

la F.G.N OFRECIDO Y GARANTIZADO

(SI/NO)



DIGITAL WARE S.A

4.FUNCIONALIDAD DE LA SOLUCION DW KACTUS-HR PERMITE ADMINISTRAR PROCESOS F:00129 SI

MEDIANTE PROGRAMAS Y FUNCIONALIDADES DE

LOS MODULOS KACTUS-HR.SE GARANTIZA QUE

LAS SECCIONALES ADM Y FINANCIERAS POSEAN

OPERATIVIDAD PROPIA DEL ÁREA Y LA

DISPONIBILIDAD PARA LAS ÁREAS QUE LO

REQUIERAN COMO SIIF, SIAF, SIGEP, SUIP ENTRE

OTROS.



4.1 Gestión del talento humano y gestión de 4.1. Gestión y planificación de estructura Organica: F:00130 SI Se ofrece 21 subprocesos que soportan las

recursos Mediante el modulo AC - análisis de cargos, planta de actividades del proceso de administración y

personal, Maestro de cargos, Niveles, tipos y estado de gestión de recursos humanos

cargos. con otros subprocesos como Selección y

vinculación de personal , Calificación y evaluación del

desempeño laboral, administración del personal,

Judicaturas,



4.1.1 Gestión y planificación de la organización 4.1. 1. Este componente se encuentra soportado por 16 F:00133

funcionalidades desde el manejo del control de la F:00134

estructura funcional, análisis de cargos, programas de F.00135

planta de personal, presupuesto, parametrización,

planeación de costos, liquidación y factores de pago,

inventario de competencias, perfiles, habilidades, SI

experiencia, seguimiento y control, análisis de cargos,

análisis de biodata, cadenas de cargos, vacantes,

incrementos de sueldo por cargo, y gestión documental. Se ofrece 16 funcionalidades que sopotan

las actividades del proceso de Gestion y

planificacion de la organización.

4.1.2. Selección y vinculación de personal 4.1. 2. Este componente se ecuentra soportado por 17

funcionalidades desde el proceso de ingreso y

actualización de las hojas de vida por vía WEB, manejo

de reporte de vacantes a nivel nacional, definición de

datos según hojas de vida y su gestión, por fases del

proceso, concurso de meritos, participación de

convocatorias, actualización y consulta de empleados en

carrera, centralización del ingreso de novedades SI

administrativas, flujo de procesos, manejo de historicos,

manejo de indicadores de cumplimiento y gestión,

historico de vinculaciones, generación de reportes y

carnetización.

Se ofrece 17 funcionalidades que sopotan

las actividades del proceso de Selección y

inculacion de Personal.

4.1.3. Calificación y evaluación del desempeño 4.1. 3. Este componente se ecuentra soportado por 13 F:00138

laboral funcionalidades desde os mapas de proceso por F:00139

evaluación y desempeño,definir desempeño por

competencias, reglas de calificación, registro en línea por

medio de portales, resultados de evaluación,

administración competencias laborales, proporcionar

datos estadisticos,factores de rendimiento, evaluaciones

parciaes y novedades del personal, obtención de SI

calificación por desempeño, generación de diferencias

por competencias, aprobación y validacion de las

evaluaciones vía web. plan de acción según las

necesidades de los funcionarios despues de las

evaluaciones. Se ofrece 13 funcionalidades que sopotan

las actividades del proceso de calificacion

yevaluacion del desempeño laboral.

4.1.4. Administración de personal 4.1. 4. Este componente se ecuentra soportado por 25 F:00139

funcionalidades por integración de la funcionalidad de F:00140

los modulos de Bio-data-analisis de cargos y nómina, F:00141

actos administrativos, programas transaccionales y F:00142

programas por proceso como liquidacion nomina y F:00143

seguridad social, adiminstracion procesos vacacionales,

por flujo de trabajo, vacaciones colectivas, manejo de la

continuidad de los funcionarios /empleados, consulta y

generacion de reportes por kactus report y querys.

generacion de constancias por servicios prestados,

Se ofrece 25 funcionalidades que sopotan

informacio medica, grupos familiares y economicos, SI

las actividades del personal.

adicion de datos a la hoja de vida, registro de sanciones,

expedicion de certificaciones laborales, registro de

reconocimiento, constancias certificados informacion

laboral con emision de los bonos pensionales,registro y

presentacion sobre declaacion juramentada de bienes y

rentas y ctividad economica privada natural.









4.1.5. Gestión de la remuneración y liquidación 4.1.5. Este componente se ecuentra soportado por 24 F:00143

de nómina funcionalidades donde permite la configuracion de los F:00144

regimenes salariales, administracion procesos liquidacion F:00145

, validacion de transacciones, liquidacion por seccional F:00146

en tiempo real, mediante el modulo NM-NOMINA F:00147

KACTUS-H- con seleccion tipo, modo y fecha de Se ofrece 24 funcionalidades que sopotan

liquidacion, permitir priorizar conceptos de pago, SI las actividades de la remuneracion y

deducciones y definir formulas de calculo, procesar liquidacion de la nomina.

pagos, segun factores salariales, generacion de reportes

permite parametrizacion de factores para la

liquidacion.manejo historico de novedades, presentacion

reportes.









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4.1.6. Retención en la fuente 4.1.6. Este componente se ecuentra soportado por 4 F:00147

funcionalidades donde permite determinar F:00148

DIGITAL WARE S.A

automaticamente el porcentaje de retencion en la Se ofrece 4 funcionalidades que sopotan

uentecon calculo semestral y mensual, lquidacion valor a SI las actividades de la remuneracion y

retener, procedimientos de retencion consulta y reporte liquidacion de la nomina.

fisico y magnetico , emision de certificados de ingresos y

retenciones .

4.1.7. Gestión de planilla integrada de 4.1.7. liquidacion aportes seguridad social,emision F:00148

autoliquidación de aportes al sistema general de planilla unica, integra aportes seguridad social, F:00149

seguridad social liquidacion y pago por pension, correcciones y F:00150 Se ofrece 13 funcionalidades que sopotan

autoliquidaciones distribusion de aportes, descuentos SI

la gestion de la planilla integrada..

por reconocimientos economicos de licencias por

exfuncionaros / funcionarios

4.1.8. Gestión del tiempo de trabajo de los 4.1.8. Este componente integrado por 10 funcionalidades F:00150

funcionarios/empleados los cuales permiten la definicion de turnos de trabajo por F:00151

sede y area funcional, incluye calendarios festivos, F:00152

calculo ausentismo, licencias de enfermedad, control Se ofrece 10 funcion de timpos de trabajo

SI

incapacidades licencias y accidentes de trabajo, control de los funcionarios y empleados.

de pagos de reconocimientos economicos.







4.1.9. Salud ocupacional y prevención de riesgos 4.1.9. Este componente integrado por 25 funcionalidades F:00152

laborales los cuales permiten agrupar cargos y puestos de trabajo F:00153

expuestos por riesgo de trabajo,niveles d riesgos y F:00154

factores, planes de accion, registro historial medico,

inventario control equipos de proteccion, conocimientos Se ofrece 25funcionalidades de salud

de riesgos profesionales, asignacion de dotaciones, SI ocupacional y prevencion de riesgos

registro fichas toxicologicas de sustancias, mostrar laborales.

alertas sobre situaciones administrativa, registro y control

por seccional para brigadistas.





4.1.10. Gestión bienestar social 4.1.10. Este componente integrado por 28 F:00156

funcionalidades los cuales permiten acceder al plan de F:00157

accion conjunta de bienestar social a nivel central y F:00158 Se ofrece 28funcionalidades de Gestion de

SI

seccional. F: 00159 bienestar social.





4.1.11.Evaluación de resultados 4.11. Componente integrado por 4 funcionalidades las F:00159

cuales consiste en la evaluacion de desempeño, registro F:00160

Se ofrece 4 funcionalidades de Evsluacion

en linea de la evaluaion, evaluacion del progreso de los SI

de resultados.

funcionario, y realizacion de autodesempeño



4.1.12. Formación y desarrollo 4.12. Componente integrado por 7 funcionalidades las F:00160

cuales consiste en la evaluacion de desempeño, registro F:00161 Se ofrece 7 funcionalidades de para el

en linea de la evaluaion, evaluacion del progreso de los SI modulo FD-Formacion y Desarrollo y BP-

funcionario, y realizacion de autodesempeño Bienestar personal.





4.1.13. Capacitación. 4.13. Componente integrado por 1 7 funcionalidades las F:00161

cuales consiste en permitir el registro de las F:00162

necesidades de la capacitacion, control programas F:00163

educativos, control asistencia cursos y capacitadores, Se ofrece 17 funcionalidades de para el

inscripciones, informacion alumnos, registro hojas de SI modulo FD-Formacion y Desarrollo y BP-

vida , registro de notas , cerificados y diplomas, Bienestar personal.

resultados de evaluacion, procesos de migracion, e

integracion de informes



4.1.14. Autoservicio para los 4.14. Componente integrado por 1 4 funcionalidades las F:00164

funcionarios/empleados cuales consiste en permitir el registro de los datos F:00165

personales, pogramas de gestion humana,catalogo de la

oferta educativa y curss, linea de capacitaciones, Se ofrece 14 funcionalidades de para el

evaluacion linea funcionarios -empleados, evaluacion SI modulo FD-Formacion y Desarrollo y BP-

historica funcionarios, consulta historica en linea de Bienestar personal.

noina, certificado de ingresos y retenciones.





4.2. interoperación con otros sistemas de 4.2. interoperación con otros sistemas de F:00165 SI

información información, como SIAF, SUIP,, SIGEP,SIIF II con F:00166

archivo XML, y servicios WEB. F:00167

F:000168



4.3. Gestión de información estratégica 4.3. Permite generar informacion estrategica, F:00168 SI

atraves de sus 6 componentes funcionales cumple

los requerimientos y necesidades descritos en las

especificaciones de la FGN.

5.1. Arquitectura de la solución 5.1. En el numeral 4.1.1. autoservicio se detallan F:00169 SI

los componentes adiionales que se requieren para F:00170

la solucion tipo WEB y su interaccion con otros F:00171

sistemas. F:000172



5.2. Otras características de la arquitectura. 5.2. Sedetermina las seis caracteristicas de los F:00173 SI

datos y la informacion, junto con el recimiento F:00174

escalable horizontalmente por estaciones o F:00175

servidores, procesamiento de altos volumenes de F:000176

datos netamente parametrizable, con las 17

funcionalidades de seguridad .



5.3. Plataforma de hardware y software requerida 5.3. Plataforma de hardware y software requerida F:000176 SI

determinadas en el nexo de caracteristicas de

harware y software



5.3.1. Servidores 5.3.1. Servidores Blade necesarios con sus F:000177 SI

respectivos componentes instalados y en

funcionamiento, durante la ejecucion del contrato y

un año posterior a la garantia con la tarjeta se requiere precisar en as caracteristicas

controladora conexión al servidor - HBA. ofrecidas si se comtemplan los servidores

Blade.-



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5.3.2. Software base de servidores. 5.3.2. se anexa caracteristicas del hardware y F:000180 SI

software ofrecidoDIGITAL WARE S.A

según los requerimientos de la

FGN.

5.3.3. Herramientas de desarrollo de la 5.3.3. el contratista entrega las herramientas de F:000180 SI

plataforma tecnológica, para modificaciones que desarrollo.

desee hacer la Entidad.



5.3.4. Base de datos 5.3.4. Oracle , sql server la herramienta esta F:000180 SI

homologada con el sistema operacional propuesto,

con representacion en Colombia.



5.3.5. Software adicional de la solución 5.3.5. entrega los software ofrecido para los F:000180 SI

componentes de integración.





5.3.6. Software de administración y 5.3.6. la FGN, Estara en capacidad de realizar los F:000180 SI

mantenimiento de la solución cambios necesarios para ajustar la solución.



5.4. Nivel de servicio 5.4. Nivel de servicio F:000181 SI



5.6. Parametrización, desarrollo e implantación 5.6. Parametrización, desarrollo e implantación de F:000180 SI

de la solución la solución

Metodología General de la ejecución del Metodología General de la ejecución, se requiere F:00129 SI





proyecto. (Referencia numeral 4) evidenciar la metodologia con fases y actividades.

Documentos con la justificación técnica que Se estpula la interaccion e interopreratibilidad con F:00130 SI

demuestre que el producto comercial ofertado se los diferenentes sistemas de la FN propuestos por F:00131

integra con otros sistemas de información, la misma.

específicamente con SIGEP: a nivel WEB, de

Aplicación y de Base de Datos. Con el fin de

garantizar la interoperabilidad en todas las capas,

se debe garantizar la interoperación de manera

transaccional, segura, auditable y con

encriptación. (Referencia numeral 4.2)



Documentos con la justificación técnica que Documentos con la justificación técnica el producto 00165 SI

demuestre que el producto comercial es WEB, comercial es WEB, para los componentes.

para los componentes que así lo requieren.

(Referencia numeral 5.1)

Documentos con la justificación técnica que El producto comercial ofertado cuenta con motor 00165 SI

demuestre que el producto comercial ofertado de WorkFlow.

cuenta con motor de WorkFlow. (Referencia

numeral 5.1)





Documentos con la justificación técnica que Demuestre que el producto comercial usa 00165 SI

demuestre que el producto comercial usa tecnologías que permiten trabajar a los usuarios 00166

tecnologías que permiten trabajar a los usuarios fuera de línea.

fuera de línea. (Referencia numeral 5.1)



5.7. Capacitación y entrenamiento 5.7. presentan plan de Capacitación y 00184 SI

entrenamiento

5.7.1. Capacitación a usuarios finales 5.7.1. Determinan programa de Capacitación a 00186 SI

usuarios finales

5.7.2.Capacitación y entrenamiento técnico 5.7.2. Transferencia del conocimiento y 00187 SI

Capacitación y entrenamiento técnico

5.7.3.Plan de capacitación 5.7.3. Determinan plan de capacitación 00187 SI



5.8.Acompañamiento 5.8. Realizan Acompañamiento adicional por 12 00189 SI

meses.

5.9.Garantía y actualización de versiones 5.9. Presentan la Garantía y actualización de 00189 SI

versiones sin costo adicional.

5.10. Licenciamiento y propiedad intelectual. 5.10. Determinan el licenciamiento para 21000 00190 SI

funcionarios liquidados y su propiedad intelectual.

5,11 Entregables 5,11. Documentacion de la solucion en medios 00190 si

magneticos, , licencias, plataformas de hw y sw 00191

con niveles de servicio,plan de capacitacion,

certificaciones, plan de contingencia, , documento 00192

plan de migracion de datos, manual del sistema ,

modelo fisico de datos, guias de instalacion

,administracion, manual de usuario,

especificaciones y dimensionamientode la

infraestructura y dimensionamiento los demas

puntos se certifica como entendidos, aceptado y

ofrecido por el proponente-





5.12. Plan de contingencia 5.12. Establecen pel respectivo Plan de 00192 SI

contingencia

5.14. Procedimientos y control 5.14. Establecen las metodologias de 00193 SI

Procedimientos y control

5.15. Migración de datos 5.15. Determinan la Migración de datos 00194 SI

5.16. Cronograma de ejecución del proyecto 5.16. Cronograma de ejecución del proyecto para 0195 SI

doce meses en siete etapas

5.17. Equipo del proyecto 5.17. Equipo del proyecto se anexa en el numeral 00196 SI

5.7. folio 00195.









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DIGITAL LÓGICO LTDA. – COLSOF S.A.

UNIÓN TEMPORAL SOPORTEWARE S.A

4.FUNCIONALIDAD DE LA SOLUCION Planta y personal. Administra toda la informacion de hoja 178 SI Se cotejó cada uno de los items según

4.1 Gestión del talento humano y gestión de de vida del personal y la relacion contractual con la adenda No.03 con la propuesta de acuerdo

recursos entidad . a la descripción de lo ofrecido y garantizado.

Leído, Aceptado y Entendido





4.1.1 Gestión y planificación de la organización Estructura Organizacional . Administra toda la 178-180 SI

informacion relacionada con la estructura u organicacion

de la planta de la entidad. El modulo permite manejar los

cambios en la planta que haya tenido la entidad, asi

como tambien los cargos propios de la empresa.

Leído, Aceptado y Cumple en 17 items verificados contra

adenda No.03





4.1.2. Selección y vinculación de personal Selección de Personal: Administra la informacion 180-182 SI

relacionada con los procesos de selección de los

funcionarios, entre ellos las pruebas a realizar,

resultados, los datos históricos de las convocatorias para

los diferentes cargos de la institucion, etc.

Leído, Aceptado y Cumple en 17 items verificados contra

adenda No.03





4.1.3. Calificación y evaluación del desempeño Gestion de educadores: Administra toda la informacion 182-183 NO Esta característica no aplica para

laboral relacinada con la clasificacion del educador dentro del

la FGN

Escalafon nacional docente (END), de acuerdo con su

preparacion academica, experiencia docente y meritos

reconocidos.

Leído, Aceptado y Cumple en 13 items verificados contra

adenda No.03



4.1.4. Administración de personal Planta y personal: Administra toda la informacuib de hoja 183-186 SI

de vida del personal y la relacion contractual con la

entidad.

Leído, Aceptado y Cumple en 25 items verificados contra

adenda No.03



4.1.5. Gestión de la remuneración y liquidación Compensacion y labores: Maneja los diferentes 186-189 SI

de nómina conceptos de devengo, deducciones,de la empresa,

deteniendolos en terminos de su descripcion,

formulacion, validacion y demás aspectos significativos

para su aplicacion.

Permite definir diferentes tipos de pago alicando en cada

uno de ellos la liquidacion de conceptos segun las

necesidades y la legislacion vigente.

Leído, Aceptado y Cumple en 24 items verificados contra

adenda No.03



4.1.6. Retención en la fuente Compensacion y laborales: Emite los comprobantes de 189-190 SI

pago y documentos de soporte, calculando los aspectos

legales como retefuente y similares.

Leído, Aceptado y Cumple en 5 items verificados contra

adenda No.03

4.1.7. Gestión de planilla integrada de Compensacion y laborales: Soporta la integracion con 190-192 SI

autoliquidación de aportes al sistema general de otros sistemas de informacion de la empresa para la

seguridad social generacion automatica de comprobantes y soportes. De

igual manera soporta la integracion con cooperativas,

fondos de empleados o de cesantias.

Leído, Aceptado y Cumple en 13 items verificados contra

adenda No.03





4.1.8. Gestión del tiempo de trabajo de los Planta y personal: Mantiene el registro de la trayectoria 192-193 SI

funcionarios/empleados del funcionario , historia salarial, entre otros, esta

informacion puede ser consultada para conocer la

trayectoria ocupacional del individuo desde su

vinculacion a la entidad.

Leído, Aceptado y Cumple en 10 items verificados contra

adenda No.03

4.1.9. Salud ocupacional y prevención de riesgos Salud ocupacional y salud y seguridad: Administra la 193-196 SI

laborales informacion relacinada con el estado general de salud del

empleado, permite establecer un cuadro general sobre

las condiciones de salud de un funcionario y programar

eventos de promocion y prevencion.

Leído, Aceptado y Cumple en 25 items verificados contra

adenda No.03





4.1.10. Gestión bienestar social Bienestar social: De igual forma permite la creacion de 196-198 SI

programas extra laborales de recreacion y sano

esparcimiento, tanto de los empleados como de sus

familiares a traves de las actividades culturales,

deportivas y recreativas.

Leído, Aceptado y Cumple en 15 items verificados contra

adenda No.03

4.1.11.Evaluación de resultados Funcionalidad para manejo por parte de la oficina de 198-199 SI

personal quienes evaluaran y registraran los resultados

de la evaluación.

Leído, Aceptado y Cumple en 4 items verificados contra

adenda No.03









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Características Mínimas Exigidas por BREVE DESCRIPCIÓN DE LO

Folio E OBSERVACIONES

la F.G.N OFRECIDO Y GARANTIZADO

(SI/NO)

4.1.12. Formación y desarrollo Bienestar social. Soporta la informacion de procesos de 199 SI

induccion de personal y formacion academica de los

DIGITAL WARE S.A

empleados y de sus familiares por medio de programas

cursos y convenios a traves de diferentes modalidades,

contribuyendo al crecimiento intelectual, cultural y

personal.

Leído, Aceptado y Cumple en 7 items verificados contra

adenda No.03

4.1.13. Capacitación. Leído, Aceptado y Cumple en 17 items verificados contra 200-201 SI

adenda No.03

4.1.14. Autoservicio para los Funcionalidad que permite a los funcionarios la consulta 202-203 NO La propuesta no ofrece el requerimiento:

funcionarios/empleados inscripcion, solicitud de certificaciones de programas de "Este portal debe acoger los estándares

Gestion Humana: realizar solicitudes de vacaciones, que a nivel mundial se han establecido

licencias, recibir comprobantes de pago, certificaciones para su desarrollo, y debe integrarse

laborales, certificados de ingresos y retenciones. completamente a la solución de Intranet

Leído, Aceptado y Cumple en 14 items verificados contra de la FGN".

adenda No.03

En la respuesta de aclaración del

proponente, los folios citados no

precisan que la herramienta se integrará

con la solución de intranet de la FGN.









4.2. interoperación con otros sistemas de Interfaz que permite interoperacion con el area financiera, 203-204 NO La propuesta no ofrece el requerimiento:

información interoperacion con el sistema del Dpto Administrativo de "Para el envío de ésta información se

la funcion publica, con el SUIP, con el SIGEP, con el SIIF debe utilizar como alternativas el correo

del Ministerio de Hacienda, interoperacion con entidades electrónico o ubicación del archivo en

financieras y sistema de seguridad social y parafiscales, una dirección URL."

interoperacion con el sistema de Gestion Documental

Orfeo. En la respuesta de aclaración solicitada

Leído, Aceptado y Cumple en 6 items verificados contra por el Comité Técnico Evaluador no se

adenda No.03, sujeto a las precisiones solicitadas y evidencia el cumplimiento de lo

relacionadas en la columna de observaciones. requerido en este numeral.









4.3. Gestión de información estratégica Se entregara de acuerdo con lo que se defina en la fase 204-205 SI

de especificaciones de requerimientos.



Leído, Aceptado y Cumple en 6 items verificados contra

adenda No.03

5.1. Arquitectura de la solución Sistema de alta disponibilidad en CLUSTER. 206 SI

LEIDO Y ACEPTADO

5.2. Otras características de la arquitectura. Con redundancia en todos sus componentes. 208-210 SI

LEIDO Y ACEPTADO

5.3. Plataforma de hardware y software requerida Blades de HP dl460c entorno Windows Server 210 SI

LEIDO Y ACEPTADO VER ANEXO No 1 Descripcion de

las caracteristicas del hardware y software.

5.3.1. Servidores Blade HP DL460C QUAD CORE 211 SI

LEIDO Y ACEPTADO VER ANEXO No 2 Descripcion de

Servidores.

5.3.2. Software base de servidores. Windows server 213 SI

LEIDO Y ACEPTADO

5.3.3. Herramientas de desarrollo de la Monodevelop Mono - Herramientas libres open source 213 SI

plataforma tecnológica, para modificaciones que LEIDO Y ACEPTADO

desee hacer la Entidad.

5.3.4. Base de datos SQL. 213 SI

LEIDO Y ACEPTADO

5.3.5. Software adicional de la solución Suite Brigthstore (Disaster Recovery), Insigth control. 214 SI

LEIDO Y ACEPTADO



5.3.6. Software de administración y Insigth control 214 SI

mantenimiento de la solución LEIDO Y ACEPTADO









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Folio E OBSERVACIONES

la F.G.N OFRECIDO Y GARANTIZADO

(SI/NO)

5.4. Nivel de servicio De acuerdo con los requerimientos de la FGN se 215 NO El proponente ofrece a folios No. 00171 y

cumpliran los tiempos de respuesta requeridos, la

DIGITAL WARE S.A

actualizacion de versiones sin afectar el funcionamiento

00215 una concurrencia del 60% de

aproximadamente 240 usuarios y no

normal de la solucion, el plan de atencion aprobado por la cumple con lo exigido por la FGN en la

FGN, el servicio de soporte brindado por operadores Adenda No.3 numeral 3. DESCRIPCION

autorizados en Colombia, el minimo de concurrencia DE LA SOLUCION ACTUAL,

requerido y los niveles de escalamiento. “concurrencia del 100% de

LEIDO Y ACEPTADO aproximadamente 500 usuarios

funcionales, número que no incluye los

funcionarios que consumirán los

servicios ofrecidos/solicitados en el

portal de autoservicio”. El Comité

Técnico Evaluador, mediante oficio OINF-

1515 del 4 de diciembre de 2008, solicitó

precisar los números de folios donde se

constate el cumplimiento de este

requerimiento, cuya respuesta hizo

referencia a los folios anteriormente

mencionados lo cual confirma que lo

ofrecido es inferior a lo mínimo requerido

por la FGN.









5.6. Parametrización, desarrollo e implantación Se presenta una metodologia de ejecucion de proyecto 216-413 SI

de la solución de acuerdo con lo requerido, asi mismo para los

desarrollos a realizar se utilizara el estandar aprobado

por la FGN.

LEIDO Y ACEPTADO

Metodología General de la ejecución del Contempla seis fases con el objetivo concreto que se 216-226 SI

ejecutan a traves de modulos diseñados

estrategicamente para balancear tiempos y recursos para

la implantacion del sistema de gestion de Recurso

Humano.

proyecto. (Referencia numeral 4)

Documentos con la justificación técnica que Ver anexo No 3. Certificacion de la interoperacion del 413-421 SI

demuestre que el producto comercial ofertado se Sistema de Información Humano.

integra con otros sistemas de información, Certificaciones de la Firma Soporte Logico Ltda.

específicamente con SIGEP: a nivel WEB, de

Aplicación y de Base de Datos. Con el fin de

garantizar la interoperabilidad en todas las capas,

se debe garantizar la interoperación de manera

transaccional, segura, auditable y con

encriptación. (Referencia numeral 4.2)



Documentos con la justificación técnica que Ver anexo No 4. Certificacion del Sistema de Informacion 416 SI

demuestre que el producto comercial es WEB, Humano version Web.

para los componentes que así lo requieren. Certificaciones de la Firma Soporte Logico Ltda.

(Referencia numeral 5.1)

Documentos con la justificación técnica que Ver anexo No 5. SI

demuestre que el producto comercial ofertado Certificacion de funcionalidad Flujo de Procesos del

cuenta con motor de WorkFlow. (Referencia sistema de Informacion Humano.

numeral 5.1)

Documentos con la justificación técnica que Ver anexo No 6. 420 SI

demuestre que el producto comercial usa Certificacion del Sistema de Informacion Humano, del

tecnologías que permiten trabajar a los usuarios uso de tecnologías que permiten trabajar a los usuarios

fuera de línea. (Referencia numeral 5.1) fuera de linea.

Certificaciones de la Firma Soporte Logico Ltda.



5.7. Capacitación y entrenamiento Se ofrece un plan de capacitacion compuesto por una 227 SI

parte magistral y una practica.

LEIDO Y ACEPTADO

5.7.1. Capacitación a usuarios finales Se plantean dos etapas : la primera correspondiente a los 227-228 SI

cuatro modulos principales : planta de personal,

compensacion y laborales, Administracion Humano y

Estructura Organizacional.

LEIDO Y ACEPTADO.

5.7.2.Capacitación y entrenamiento técnico Se divide en dos jornadas: Administracion de 228-270 SI

aplicaciones que soportan el Sistema de información

Gerencial Humano y una segunda jornada en la que se

tratarán los temas relacionados con la Arquitectura del

Sistema.

LEIDO Y ACEPTADO.

5.7.3.Plan de capacitación Para la consecucion de los objetivos se contempla desde 228-235 SI

los destinatarios de la capacitacion (usuarios finales y

tecnicos) hasta los recursos logísticos pasando por la

documentación y evaluacion pertinente.

LEIDO Y ACEPTADO





5.8.Acompañamiento Se reitera acompañamiento posterior al año de la 235-270 SI

garantia.





6 de 30 EVALUACION DE FUNCIONALIDAD

FISCALIA GENERAL DE LA NACION

LICITACION PUBLICA FGN No 011 DE 2008

EVALUACION DE FUNCIONALIDAD LA SOLUCION OFERTADA

CUMPL

Características Mínimas Exigidas por BREVE DESCRIPCIÓN DE LO

Folio E OBSERVACIONES

la F.G.N OFRECIDO Y GARANTIZADO

(SI/NO)

5.9.Garantía y actualización de versiones Sobre la plataforma de hardware: Incluye mantenimientos 236 SI

correctivos, repuestos y mano de obra en sitio y

DIGITAL WARE S.A

preventivos(minimo por un año) Tres años.

Software Base y todos sus componentes : 25 meses.

Actualizacion de versiones del S.O: Durante la

ejecucion del contrato y por un año posterior al recibo a

satisfaccion de la solucion (un año de garantia)

Plataforma de hardware: Tres años.



5.10. Licenciamiento y propiedad intelectual. Realizaremos la transferencia del respectivo 236-270 SI

licenciamiento de uso a favor de la FGN asi como los

derechos de expansion y crecimiento conforme a las

necesidades que se deriven en el desarrollo de la labor

misional y/o de apoyo asignados a la institucion dpor la

constitucion nacional, leyes, decretos y actos

administrativos a nombre de la Fiscalia General de la

Nación Windows server, Suite Brighstore y SQL.

LEIDO Y ACEPTADO





5.12. Plan de contingencia Esta orientado a proveer alternativas de restauracion del 239-241-270 SI

sistema para los casos en que ocurran eventos

desafortunados, en los que se requiera recuperar el

funcionamiento de la aplicacion.

Soportado en primera instancia por una politica de

backups, para el sofware base, software aplicativo y

Datos.

Restauracion del modelo de datos, aplicacion,

configuracion inicial,...





Durante la ejecucion del proyecto seran aplicadas las 216-226, 242-

metodologias estandares y controles necesarios para 270

manejar los riesgos y controlar la calidad de los

5.14. Procedimientos y control productos. SI

5.15. Migración de datos Etapa1: Diagnostico del estado de la informacion 243-244-270 SI

Etapa 2: Analisis de la Informacion

Etapa 3: Levantamiento de Datos

Etapa 4: Migracion de bases de datos estandarizadas.





5.16. Cronograma de ejecución del proyecto Se especifican las zonas Centro, Oriente, Sur, Antioquia 245-250 SI

y Eje Cafetero, Xona Norte y Resto del pais.



5.17. Equipo del proyecto Gerente de proyecto, Lider técnico/Arquitecto de 251 NO

Software, Ingeniero Desarrollador1, Ingeniero No cumple con los

Desarrollador2, Lider funcional de nomina y Recursos requerimientos:

Humanos, Lider de calidad y pruebas, Administrador de

plataforma tecnologica,Capacitador1, Capacitador2,

Documentador. - Certificación de metodología de

implantación por el fabricante del

producto ofertado.

- Tiempo de experiencia

específica.







UT HEINSOHN - META 4

4.FUNCIONALIDAD DE LA SOLUCION PeopleNet es una aplicación integral para la SI

4.1 Gestión del talento humano y gestión de administración del capital humano e intelectual

recursos En los folios 573 A 576, el

proponente consolida en una tabla

la descripcion y cumplimiento de las

exigencias.

4.1.1 Gestión y planificación de la organización 240 a 268 SI



4.1.2. Selección y vinculación de personal 265 A 357 SI

4.1.3. Calificación y evaluación del desempeño 358 A 392

laboral

4.1.4. Administración de personal Manual peoplenet 7 - Guia funcional 656 a 724, SI OFICIO PRECION 1 DICIEMBRE DE

específicame 2008

nte

672 a 678,

765 A 801

4.1.5. Gestión de la remuneración y liquidación 395 a 427 SI OFICIO PRECION 1 DICIEMBRE DE

de nómina 2008

4.1.6. Retención en la fuente 428 A 431 SI

4.1.7. Gestión de planilla integrada de 432 A 439 SI OFICIO PRECION 1 DICIEMBRE DE

autoliquidación de aportes al sistema general de 2008

seguridad social

4.1.8. Gestión del tiempo de trabajo de los 440 A 446 SI

funcionarios/empleados

4.1.9. Salud ocupacional y prevención de riesgos 461 a 498 Si

laborales

4.1.10. Gestión bienestar social 499 A 511 SI OFICIO PRECION 1 DICIEMBRE DE

2008

4.1.11.Evaluación de resultados 550 A 554 SI

4.1.12. Formación y desarrollo 513 A521 SI

4.1.13. Capacitación. 523 A 549

4.1.14. Autoservicio para los Manual Self Service y Guia del Usuario 447 A

funcionarios/empleados 457,556, 563

A 567









7 de 30 EVALUACION DE FUNCIONALIDAD

FISCALIA GENERAL DE LA NACION

LICITACION PUBLICA FGN No 011 DE 2008

EVALUACION DE FUNCIONALIDAD LA SOLUCION OFERTADA

CUMPL

Características Mínimas Exigidas por BREVE DESCRIPCIÓN DE LO

Folio E OBSERVACIONES

la F.G.N OFRECIDO Y GARANTIZADO

(SI/NO)

4.2. interoperación con otros sistemas de Anexo: Documento Especificación de Seguridad 864 A 873 SI

Meta4PEOPLE NET e Integración con SIGEP 874 A 880

información DIGITAL WARE S.A

Descripcion tecnica de Arquitectura Conceptual

META4PEOPLENET 7.1

Anexo: Integración offline OFFICE

Anexo: Administracion servicios web, importación y

exportación XML, integracion correo electrónico,

integracion SOAP, generación tablas vistas logicas,

auditoría.



4.3. Gestión de información estratégica Inteligencia de Negocios 568 A 571 SI

Anexo: Diseñador Graficos y Diseñador de Informes 921 A 955

911 A 920



5.1. Arquitectura de la solución Anexo: Manual Overview Técnico Meta4PEOPLE NET 802 A 828 SI

Descripcion tecnica de Arquitectura Conceptual 837 A 863

META4PEOPLENET 7.1



5.2. Otras características de la arquitectura. Anexo: Manual Overview Técnico Meta4PEOPLE NET 802 A 828 SI

Descripcion tecnica de Arquitectura Conceptual 837 A 863

META4PEOPLENET 7.1



5.3. Plataforma de hardware y software requerida Anexo: Manual Overview Técnico Meta4PEOPLE NET 802 A 828 SI HERRAMIENTA CASE ORIENTADA A

Descripcion tecnica de Arquitectura Conceptual 837 A 863 OBJETOS

META4PEOPLENET 7.1



5.3.1. Servidores Anexo: Manual Overview Técnico Meta4PEOPLE NET 802 A 828 SI SERVIDORES BLADE RACK

Descripcion tecnica de Arquitectura Conceptual 837 A 863 ESTANDAR DE 42Us Y 19"

META4PEOPLENET 7.1



5.3.2. Software base de servidores. Anexo: Manual Overview Técnico Meta4PEOPLE NET 802 A 828 SI WINDOWS 2000 PROFESIONAL SP4

Descripcion tecnica de Arquitectura Conceptual 837 A 863 (CLIENTES HTML, RICO,

META4PEOPLENET 7.1 DESARROLLO)

WINDOWS XP SP2



5.3.3. Herramientas de desarrollo de la Anexo: Manual Overview Técnico Meta4PEOPLE NET 802 A 828 SI Mencional VISUAL STUDIO 2005,

plataforma tecnológica, para modificaciones que Descripcion tecnica de Arquitectura Conceptual 837 A 863 OFFICE 2003, JAVA ( JSP)

desee hacer la Entidad. META4PEOPLENET 7.1



5.3.4. Base de datos Anexo: Manual Overview Técnico Meta4PEOPLE NET 802 A 828 SI ORACLE VERSION 9.2.0 Y 10.2.0.

Descripcion tecnica de Arquitectura Conceptual 837 A 863 OFICIO DE PRECISIONES 1/12/2008

META4PEOPLENET 7.1



5.3.5. Software adicional de la solución Anexo: Manual Overview Técnico Meta4PEOPLE NET 802 A 828 SI VERITAS NET BACKUP

Descripcion tecnica de Arquitectura Conceptual 837 A 863

META4PEOPLENET 7.1



5.3.6. Software de administración y Anexo: Manual Overview Técnico Meta4PEOPLE NET 802 A 828 SI

mantenimiento de la solución Descripcion tecnica de Arquitectura Conceptual 837 A 863

META4PEOPLENET 7.1



5.4. Nivel de servicio Nivel de servicio 065 A 066 Y SI

645

5.6. Parametrización, desarrollo e implantación Metodologia Propuesta 026 A 056 SI

de la solución

Metodología General de la ejecución del Metodologia Propuesta 026 A 056 SI

proyecto. (Referencia numeral 4)

Documentos con la justificación técnica que Anexo: Documento Especificación de Seguridad 864 A 873 SI

demuestre que el producto comercial ofertado se Meta4PEOPLE NET e Integración con SIGEP 874 A 880

Descripcion tecnica de Arquitectura Conceptual

integra con otros sistemas de información, META4PEOPLENET 7.1

específicamente con SIGEP: a nivel WEB, de Anexo: Integración offline OFFICE

Aplicación y de Base de Datos. Con el fin de

garantizar la interoperabilidad en todas las capas,

se debe garantizar la interoperación de manera

transaccional, segura, auditable y con

encriptación. (Referencia numeral 4.2)

Documentos con la justificación técnica que Anexo: Documento Especificación de Seguridad 864 A 873 SI

demuestre que el producto comercial es WEB, Meta4PEOPLE NET e Integración con SIGEP 874 A 880

para los componentes que así lo requieren. Descripcion tecnica de Arquitectura Conceptual

(Referencia numeral 5.1) META4PEOPLENET 7.1

Anexo: Integración offline OFFICE

Documentos con la justificación técnica que Anexo: Documento Especificación de Seguridad 864 A 873 SI

demuestre que el producto comercial ofertado Meta4PEOPLE NET e Integración con SIGEP 874 A 880

cuenta con motor de WorkFlow. (Referencia Descripcion tecnica de Arquitectura Conceptual

numeral 5.1) META4PEOPLENET 7.1

Anexo: Integración offline OFFICE

Documentos con la justificación técnica que Anexo: Documento Especificación de Seguridad 864 A 873 SI

demuestre que el producto comercial usa Meta4PEOPLE NET e Integración con SIGEP 874 A 880

tecnologías que permiten trabajar a los usuarios Descripcion tecnica de Arquitectura Conceptual

fuera de línea. (Referencia numeral 5.1) META4PEOPLENET 7.1

Anexo: Integración offline OFFICE



5.7. Capacitación y entrenamiento Capacitación y entrenamiento 057 A 060 NO

5.7.1. Capacitación a usuarios finales Capacitación y entrenamiento 057 A 060 NO EL PROPONENTE NO GARANTIZA

EL REQUERIMIENTO MINIMO DE

QUINIENTOS (500) USUARIOS PARA

LA CAPACITACION A USUARIOS

FINALES. LA TABLA REFERENCIA

SOLO 400 FUNCIONARIOS



5.7.2.Capacitación y entrenamiento técnico Capacitación y entrenamiento 057 A 060 NO







8 de 30 EVALUACION DE FUNCIONALIDAD

FISCALIA GENERAL DE LA NACION

LICITACION PUBLICA FGN No 011 DE 2008

EVALUACION DE FUNCIONALIDAD LA SOLUCION OFERTADA

CUMPL

Características Mínimas Exigidas por BREVE DESCRIPCIÓN DE LO

Folio E OBSERVACIONES

la F.G.N OFRECIDO Y GARANTIZADO

(SI/NO)

5.7.3.Plan de capacitación Capacitación y entrenamiento 057 A 060 NO EL PLAN DE CAPACITACION

DIGITAL WARE S.A OFRECIDO POR EL PROPONENTE

NO OFRECE PLAN DE

CAPACITACION PARA PARA EL

NIVEL DE SISTEMA OPERATIVO Y

BASE DE DATO

5.8.Acompañamiento Plan Soporte 062 A 065 SI

5.9.Garantía y actualización de versiones Plan Soporte 002 , 633 y SI

066

5.10. Licenciamiento y propiedad intelectual. 649 SI

5.11 Entregables SI

5.12. Plan de contingencia Documento: Contingencia Alta Disponibilidad y 672 a678 SI

recuperacion ante fallas

5.14. Procedimientos y control 653 SI

5.15. Migración de datos Migración 069 A 071 SI

5.16. Cronograma de ejecución del proyecto FORMATO 655 SI

5.17. Equipo del proyecto 577 A 620 NO PRESENTAN UN EQUIPO DE 8

PERSONAS EN TANTO QUE LA FGN

EXIGE 10.NO SE ALLEGAN

CERTIFICACIONES PARA ALGUNOS

INGENIEROS







SOFTWARE Y ALGORITMOS S. A.

4.FUNCIONALIDAD DE LA SOLUCION Entendido, aceptado y cumplimos 104-105 SI Validado con el sub-módulo

HCM, llamada Gestión de la

Organización (OM)

4.1 Gestión del talento humano y gestión de Entendido, aceptado y cumplimos

recursos

4.1.1 Gestión y planificación de la organización Entendido, aceptado y cumplimos 105-109 SI Solicitamos aclarar el folio de la

ubicación del Anexo A Descriptivo HCM

Numeral 1. Folio 105

4.1.2. Selección y vinculación de personal Entendido, aceptado y cumplimos 109-112 SI

4.1.3. Calificación y evaluación del desempeño Entendido, aceptado y cumplimos 112-115 SI

laboral

4.1.4. Administración de personal Entendido, aceptado y cumplimos 115-121 SI

4.1.5. Gestión de la remuneración y liquidación Entendido, aceptado y cumplimos 121-127 SI

de nómina

4.1.6. Retención en la fuente Entendido, aceptado y cumplimos 127-128 SI

4.1.7. Gestión de planilla integrada de Entendido, aceptado y cumplimos 128-132 SI

autoliquidación de aportes al sistema general de

seguridad social

4.1.8. Gestión del tiempo de trabajo de los Entendido, aceptado y cumplimos 132-134 SI

funcionarios/empleados

4.1.9. Salud ocupacional y prevención de riesgos Entendido, aceptado y cumplimos 134-140 SI

laborales

4.1.10. Gestión bienestar social Entendido, aceptado y cumplimos 140-142 SI

4.1.11.Evaluación de resultados Entendido, aceptado y cumplimos 142-143 SI

4.1.12. Formación y desarrollo 143-145 SI

4.1.13. Capacitación. Entendido, aceptado y cumplimos 145-150 SI

4.1.14. Autoservicio para los Entendido, aceptado y cumplimos 150-150 SI

funcionarios/empleados

4.2. interoperación con otros sistemas de Entendido, aceptado y cumplimos 151-153 SI Mediante el sistema SAP comparten

información información mediante mecanismos com

BAPIs o RFC

4.3. Gestión de información estratégica Entendido, aceptado y cumplimos 153-154 SI

5.1. Arquitectura de la solución Entendido, aceptado y cumplimos 155-158 SI Solución basada en Enter

prise SOA, motor de work

flow SAP Business Workflow

5.2. Otras características de la arquitectura. Entendido, aceptado y cumplimos 158-162 SI

5.3. Plataforma de hardware y software requerida Entendido, aceptado 162-163 SI



5.3.1. Servidores Entendido, aceptado 163-165 SI Soporte a folio 991 y 1175

5.3.2. Software base de servidores. Entendido, aceptado 165 SI

5.3.3. Herramientas de desarrollo de la Entendido, aceptado 165 SI

plataforma tecnológica, para modificaciones que

desee hacer la Entidad.

5.3.4. Base de datos Entendido, aceptado y cumplimos 165-166 SI

5.3.5. Software adicional de la solución Entendido, aceptado y cumplimos 166 SI

5.3.6. Software de administración y Entendido, aceptado y cumplimos 167 SI

mantenimiento de la solución

5.4. Nivel de servicio Entendido y aceptado 167-168 SI

5.6. Parametrización, desarrollo e implantación Entendido, aceptado y cumplimos 168-169 SI

de la solución Numeral 6, punto 29 Anexo técnico

Metodología General de la ejecución del Entendido, aceptado y cumplimos 104-105 SI Metodología ASAP

Validado con el sub-módulo

HCM, llamada Gestión de la

proyecto. (Referencia numeral 4) Organización (OM)

Documentos con la justificación técnica que Entendido, aceptado y cumplimos 151-153 SI Mediante el sistema SAP comparten

demuestre que el producto comercial ofertado se información mediante mecanismos com

integra con otros sistemas de información, BAPIs o RFC

específicamente con SIGEP: a nivel WEB, de 151-153 SI Mediante el sistema SAP comparten

Aplicación y de Base de Datos. Con el fin de información mediante mecanismos com

garantizar la interoperabilidad en todas las capas, BAPIs o RFC

se debe garantizar la interoperación de manera



9 de 30 EVALUACION DE FUNCIONALIDAD

FISCALIA GENERAL DE LA NACION

LICITACION PUBLICA FGN No 011 DE 2008

EVALUACION DE FUNCIONALIDAD LA SOLUCION OFERTADA

CUMPL

Características Mínimas Exigidas por BREVE DESCRIPCIÓN DE LO

Folio E OBSERVACIONES

la F.G.N OFRECIDO Y GARANTIZADO

(SI/NO)

Documentos con la justificación técnica que Entendido, aceptado y cumplimos 155-158 SI

demuestre que el producto comercial es WEB, DIGITAL WARE S.A Solución basada en Enter

para los componentes que así lo requieren. prise SOA, motor de work

(Referencia numeral 5.1) flow SAP Business Workflow

Documentos con la justificación técnica que 158-162 SI

demuestre que el producto comercial ofertado

cuenta con motor de WorkFlow. (Referencia

numeral 5.1)

Documentos con la justificación técnica que Entendido, aceptado 155-158 SI

demuestre que el producto comercial usa

tecnologías que permiten trabajar a los usuarios Solución basada en Enter

fuera de línea. (Referencia numeral 5.1) prise SOA, motor de work

flow SAP Business Workflow

5.7. Capacitación y entrenamiento Entendido, aceptado 169-170 SI

5.7.1. Capacitación a usuarios finales Entendido, aceptado 170-171 SI

5.7.2.Capacitación y entrenamiento técnico Entendido, aceptado 171 SI

5.7.3.Plan de capacitación Entendido, aceptado y cumplimos 171-173 SI

5.8.Acompañamiento Entendido, aceptado y cumplimos 173 SI Propuesta técnica

5.9.Garantía y actualización de versiones Entendido, aceptado 173 SI

5.10. Licenciamiento y propiedad intelectual. Entendido, aceptado 173-174 SI

5,11 Entregables Entendido, aceptado 174-175 SI

5.12. Plan de contingencia Entendido, aceptado 175-176 SI

5,13 Comité de Cambios Entendido, aceptado 176 SI

5.14. Procedimientos y control 176-177 SI

5.15. Migración de datos Entendido, aceptado 177-178 SI Anexo Plan de Migración

5.16. Cronograma de ejecución del proyecto 178-179 SI Anexo Cronograma, Propuesta TécnIca

y Metdología ASAP

5.17. Equipo del proyecto Entendido, aceptado y cumplimos 179-185 NO Anexo Equipo Básico Proyecto









MARIA DEL PILAR GOMEZ TELLEZ NELSY MURILLO MONROY

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









GILMA PATRICIA LASSO MEDINA YENNY CONSTANZA MARTINEZ ORJUELA

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









GLORIA ESPERANZA CASTIBLANCO VIVAS MONICA GIOMAR ROMERO GUTIERREZ

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









LUZ DARY SANABRIA CELY

Evaluador Técnico



NESTOR ENRIQUE CASTIBLANCO MORENO

Evaluador Técnico



HERNANDO GOMEZ ESTEBAN

Evaluador Técnico









NESTOR JULIO CORREDOR NIAMPIRA

Jefe Oficina Informatica









10 de 30 EVALUACION DE FUNCIONALIDAD

FISCALIA GENERAL DE LA NACION

LICITACION PUBLICA FGN No 011 DE 2008

EVALUACION TECNICA - REGISTRO CERTIFICADOS SICE

Número Codigo del Fecha CUMPLE

PROPONENTE FOLIO OBSERVACION

Certificado Grupo Registro





DigitalWare Ltda

Nit 8300422441 T-3949900 1.47.4.1 11/24/2008 000085 SI

F. 00085







Soporte Logico T-3938194 1.47.4.1 11/19/2008 142 SI

3160570 1.47.1.15.3 11/26/2008 144 SI

3160571 1.47.1.1.30 11/26/2008 145 SI









Colsof

3160572 1.47.4.1.92 11/26/2008 146 SI









3160573 1.47.4.2.21 11/26/2008 147 SI

T-3955058 1.47.1.10 11/26/2008 148 SI







Las tres empresas reportan

UT. HEINSOHN- META4 el formato y todas coinciden

3146776/3145697/3145837

1.47.4.1.30 2008/1119 235/236/237 SI con el mismo codigo de CUBS







3164185 1.47.4.1.30 11/27/2008 78 SI

SOFTWARE Y ALGORITMOS 3153184 1.47.1.11.142 11/21/2008 79 SI

S.A. T-3961071 1.47.4.2 11/27/2008 80 SI

T-3961121 1.47.4.6 11/27/2008 81 SI









MARIA DEL PILAR GOMEZ TELLEZ NESTOR ENRIQUE CASTIBLANCO MORENO

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









GILMA PATRICIA LASSO MEDINA YENNY CONSTANZA MARTINEZ ORJUELA

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









GLORIA ESPERANZA CASTIBLANCO VIVAS MONICA GIOMAR ROMERO GUTIERREZ

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









LUZ DARY SANABRIA CELY NELSY MURILLO MONROY

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









HERNANDO GOMEZ ESTEBAN

Evaluador Técnico









NESTOR JULIO CORREDOR NIAMPIRA

Jefe Oficina Informatica

11 de 30 EVALUACION CERTIFICADOS SICE

FISCALIA GENERAL DE LA NACION

LICITACION PUBLICA FGN No 011 DE 2008

EVALUACION TECNICA - EXPERIENCIA PROPONENTE





NUMERO DE VALOR TOTAL VALOR Consorcio o PLAZO DE EJECUCION

CONTRATO VALOR EN FECHA DE FECHA TERMINADO /









FOLIO

NOMBRE EMPRESA FUNCIONARIOS % Unión CONTACTO NOMBRES CUMPLE









Item

PROPONENTE OBJETO DEL CONTRATO SALARIOS INICIO FINAL TELEFONO EJECUCION Observaciones

CONTRATANTE LIQUIDADOS EJECUT Temporal ( si COMPLETOS (SI / NO)

MINIMOS (>=2003) D/M/A (>=50%)

>= 5000 ADO / no)

D/M/A





ECOPETROL S.A. Adquisición, capacitación, 19,700 1,761,000,000 100% 3,816 NO 6/30/2006 10/31/2008 John William Acuña 100% 000089 SI

migración e Gerente Proyecto RH

implementación del Nomina

sistema de información

1

KACTUS-HR para el

manejo de nómina de

empleados y jubilados.



PROMOTEMP S.A. Adquisición, capacitación, 7,000 208,800,000 100% 481 NO 7/1/2007 7/31/2007 María Casteblanco Gómez PBX 3139999 100% 00090 SI

migración e Subgerente Financiera FAX 3210089

implementación del

sistema de información

2

KACTUS-HR para el

manejo de nómina y

recursos humanos.



PAT PRIMO S.A. Adquisición, capacitación, 7,000 197,200,000 100% 427 NO 9/12/2007 4/8/2008 Henry Toquica 4055252 100% 00091 SI

migración e Gerente de Tecnología FAX 4052039

implementación del

3 sistema de información

Digital Ware KACTUS-HR para el

S.A. manejo de nómina y

recursos humanos.



SALUDCOOP E.P.S. Adquisición, capacitación, 25,000 1,020,000,000 100% 2,849 NO 12/3/2003 12/3/2004 Juan Manuel Contreras 100% 00093

migración e Hernandez

implementación del Gerente ERP

sistema de información

KACTUS-HR para el

4 SI

manejo Contable,

Financiero,

Administrativo, de

Nómina y Recursos

Humanos.

GOBERNACION DEL Adquisición, capacitación, 9,200 305,700,000 100% 801 NO 12/29/2004 8/26/2005 Ney Hernando Muñoz 6200043 100% 00094

VALLE migración e Gerente del Proyecto 8860043

implementación del FAX 8860147

5 sistema de información 6200147 SI

KACTUS-HR para el

manejo de nómina y

recursos humanos.









12 de 30 EVALUAC. EXPERIENCIA PROPONENTE

FISCALIA GENERAL DE LA NACION

LICITACION PUBLICA FGN No 011 DE 2008

EVALUACION TECNICA - EXPERIENCIA PROPONENTE





NUMERO DE VALOR TOTAL VALOR Consorcio o PLAZO DE EJECUCION

CONTRATO VALOR EN FECHA DE FECHA TERMINADO /









FOLIO

NOMBRE EMPRESA FUNCIONARIOS % Unión CONTACTO NOMBRES CUMPLE









Item

PROPONENTE OBJETO DEL CONTRATO SALARIOS INICIO FINAL TELEFONO EJECUCION Observaciones

CONTRATANTE LIQUIDADOS EJECUT Temporal ( si COMPLETOS (SI / NO)

MINIMOS (>=2003) D/M/A (>=50%)

>= 5000 ADO / no)

D/M/A

Suministrar un software 236615 $ 3,681,600,000.00 93% 8489 no 10/16/2007 12/16/2008 BEYER LUIS GALINDO JIMENEZ 2222800 si Certificación 150 si

de apoyo a los procesos que no tiene

de gestion de recursos logos de la

humanos para 65 entidad

secretarías de educación contratante.

departamentales,

distritales y municipales y

1 Ministerio de Educacion Nacional

prestar los servicios de

consultoría especializada

para ajustar, migrar

datos, implantar y dar

soporte al software

suministrado.



Proveer las licencias del 75000 $ 547,051,731.00 100% 1341 no 12/29/2006 7/29/2007 LUIS GUILLERMO GOMEZ MAYA2222800 si 151-152 si

software "HUMANO" y

brindar apoyo a los

procesos de liquidación y

migración de datos de

nómina de las Secretarías

Centro Regional para el

de Educación de Boyacá,

Fomento del Libro en

2 Caldas, Cartagena,

America Latina y el Caribe

Casanare, Chocó,

- CERLALC

Guainía, Itagüi,

Magdalena, Meta, Norte

de Santander, Pasto, San

Andres, Tolima, Turbo y

Villavicencio.



Suministrar e implantar 69676 $ 589,859,999.00 100% 1546 no 6/24/2005 11/24/2006 DIEGO CAMPOS CACERES 2222800 si 153-156 si

en la modalidad de

arrendamiento, un

software para apoyar los

Centro Regional para el procesos de liquidación

Fomento del Libro en de la nómina del personal

3

America Latina y el Caribe administrativo y docente

SOPORTE - CERLALC de quince Secretarías de

Educación seleccionadas

LOGICO para el proyecto, por el

LTDA. Ministerio de Educación.



Realizar la venta, $ 380,880,000.00 100% 998 si 1/12/2005 ROYERO

11/30/2006 EBERTO EMILIO PALACIO 4260309/10/12 si 157-163

implantación,

documentación,

capacitación y soporte del

Departamento de

sistema para apoyo a los

4 Cundinamarca Secretaría si

procesos de

de Educación

administración de

personal y nómina de la

Secretaría de Educación.









13 de 30 EVALUAC. EXPERIENCIA PROPONENTE

SOPORTE

LOGICO

LTDA.

FISCALIA GENERAL DE LA NACION

LICITACION PUBLICA FGN No 011 DE 2008

EVALUACION TECNICA - EXPERIENCIA PROPONENTE





NUMERO DE VALOR TOTAL VALOR Consorcio o PLAZO DE EJECUCION

CONTRATO VALOR EN FECHA DE FECHA TERMINADO /









FOLIO

NOMBRE EMPRESA FUNCIONARIOS % Unión CONTACTO NOMBRES CUMPLE









Item

PROPONENTE OBJETO DEL CONTRATO SALARIOS INICIO FINAL TELEFONO EJECUCION Observaciones

CONTRATANTE LIQUIDADOS EJECUT Temporal ( si COMPLETOS (SI / NO)

MINIMOS (>=2003) D/M/A (>=50%)

>= 5000 ADO / no)

D/M/A

Adquirir e implementar $ 182,700,000.00 100% 591 si 12/30/2002 7234715-7234719 si

10/19/2004 FREDY ALEJANDRO DIAZ 164

para la Secretaría de

Educación Departamental

de Nariño, un sistema de

información

computarizado que corra

en plataforma cliente

servidor y opere en linea

por lo cual, deberá ser

ágil, correcto, oportuno

tecnológicamente

moderno y adecuado a

Secretaría de Educación y

5 las necesidades de

Cultura de Nariño

S.E.D. para soportar los

procesos de nómina de

personal docente y

administrativo

(aproximadamente 15,000

funcionarios) igual que

los procesos relacionados

con las finanzas de la

institución (presupuesto,

tesorería, contabilidad y

afines).









La compra que hace EL $ 9,249,651,349.56 100% 21327 si 12/10/2007 4377630 si

12/31/2007 GUILLERMO SALGADO CAICEDO 165-166 si

I.C.B.F y la venta que

hace El CONTRATISTA a

éste de los equipos de

cómputo e impresiones

para el EL ICBF. Incluye:

- 2718 EQUIPOS DE

ESCRITORIO con

Windows Vista

- 170 PORTATILES con

Windows Vista

- 14 SERVIDORES TIPO

Instituto Colombiano de

1 I - Blade con Windows

Bienestar Familiar

Server 2003 Enterprise

Lic/SA pack OLP

- 105 SERVIDORES

TIPO II - con Windows

Server 2003 Enterprise

COLSOF S.A.

Lic/SA pack OLP

- Disponer de un servicio

propio centralizado de

Soporte Técnico ó Help

Desk de solución de

problemas básicos y/o

inicio de procedimiento









14 de 30 EVALUAC. EXPERIENCIA PROPONENTE

FISCALIA GENERAL DE LA NACION

LICITACION PUBLICA FGN No 011 DE 2008

COLSOF S.A. EVALUACION TECNICA - EXPERIENCIA PROPONENTE





NUMERO DE VALOR TOTAL VALOR Consorcio o PLAZO DE EJECUCION

CONTRATO VALOR EN FECHA DE FECHA TERMINADO /









FOLIO

NOMBRE EMPRESA FUNCIONARIOS % Unión CONTACTO NOMBRES CUMPLE









Item

PROPONENTE OBJETO DEL CONTRATO SALARIOS INICIO FINAL TELEFONO EJECUCION Observaciones

CONTRATANTE LIQUIDADOS EJECUT Temporal ( si COMPLETOS (SI / NO)

MINIMOS (>=2003) D/M/A (>=50%)

>= 5000 ADO / no)

D/M/A

Adquisición de elementos $ 464,072,320.00 100% 1070 no 12/12/2007 3424100 si

5/31/2008 ANDRES HERNANDO RUIZ ORJUELA 167 si

de hardware y software

necesarios para

actualizar la plataforma

tecnológica: servidores,

2 Ministerio de Cultura sistema de backup,

equipos de red, software,

y otros elementos, para el

Ministerio de Cultura en

la ciudad de Bogotá.







SECRETARIA FUNCION IMPLEMENTO META4 RH 5,000,000 $ 12,887,281,851.00 100% 31586 META4 12/20/2004 10/30/2006 MARIO HERRERA NO REPORTO PESOS MEXICANOS

100% 631 SI

1

PUBLICA MEXICO

SRIA DE LA IMPLEMENTO META4 RH 180,000 $ 686,717,333.00 100% 1800 META4 11/1/2004 03514689529/9356 ARGENTINA

3/31/2005 DAMAIN PARDO PESOS ARGENTINOS 627 A 628

100% SI

2 GOBERNACION

UT: ARGENTINA

HEINSOHN - 3 GRUPO BIMBO MEXICO

IMPLEMENTO META4 RH 72,000 $ 1,002,235,000.00 100% 2627 META4 5/1/2000 11/30/2005 VICTOR PERCHES2626-6800 DF-MEXICO 100% DOLARES 630 SI

META 4 IMPLEMENTO META4 RH 15,000 $ 1,707,953,307.00 100% 4186 META4 12/15/2004 5/31/2006 MARIO ESTEVA NO REPORTO PESOS MEXICANOS

100% 629 SI

4 CONAGUA MEXICO

ASESORIA Y SERVICIO IMPLEMENTO META4 RH 10,000 $ 1,980,934,237.00 100% 5533 META4 12/1/2004 52844416091 CHIAPAS-MEXICO

12/31/2004 MIGUEL ANGELVASQUEZ 100% DOLARES 626 SI

5

GIS





INSTITUTO DE SEGURO El contratista se 25850 $ 6,940,757,963 100% 15040 NO 8/17/2006 6/17/2008 Hugo Hernando Franco 3437390 100% Cumplimiento, 84-85 SI

SOCIAL compromete a pesos colom Amado calidad, sopor

implementar y bianos te técnico,

entregar el sistema de tiempo de

información integrado respuesta,

mySAP_ERP, existente garantía y

en el mercado, el cual calidad, fueron

opera sobre una calificados

plataforma tecnológica entre

estable, confiable, excelentes y

escalable y con la buenos

posibilidad de integración

1 con productos de nueva

generación permitiendo

una gestión moderna,

eficiente y transfiriendo

Software y los elementos de buenas

Algoritmos prácticas de los proceso

financieros,

S.A (Inturia administrativos y de

hoy día) recursos humanos en

todas las áreas de la

entidad y seccionales del

pais.









15 de 30 EVALUAC. EXPERIENCIA PROPONENTE

FISCALIA GENERAL DE LA NACION

Software y LICITACION PUBLICA FGN No 011 DE 2008

Algoritmos EVALUACION TECNICA - EXPERIENCIA PROPONENTE

S.A (Inturia

hoy día) NUMERO DE VALOR TOTAL VALOR Consorcio o PLAZO DE EJECUCION

CONTRATO VALOR EN FECHA DE FECHA TERMINADO /









FOLIO

NOMBRE EMPRESA FUNCIONARIOS % Unión CONTACTO NOMBRES CUMPLE









Item

PROPONENTE OBJETO DEL CONTRATO SALARIOS INICIO FINAL TELEFONO EJECUCION Observaciones

CONTRATANTE LIQUIDADOS EJECUT Temporal ( si COMPLETOS (SI / NO)

MINIMOS (>=2003) D/M/A (>=50%)

>= 5000 ADO / no)

D/M/A

Municipio de Medellín - Consultoría para la Más de 12000 $ 999,466,685.00 60% 1083 NO 2/27/2008 2/26/2009 Juán José Sierra Jiménez (4) 5148386 60% Se aclaro 86 SI

Secretaría de Educación implementación del según oficio

Sistema No. 1464 de

de empleados y nómina Diciembre

para la Secretaría de 1/2008

Educación de Medellín,

1

en la plataforma SAP

R/3 última versión

correspondiente a la LP

7000

2640









MARIA DEL PILAR GOMEZ TELLEZ NESTOR ENRIQUE CASTIBLANCO MORENO

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









GILMA PATRICIA LASSO MEDINA YENNY CONSTANZA MARTINEZ ORJUELA

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









GLORIA ESPERANZA CASTIBLANCO VIVAS MONICA GIOMAR ROMERO GUTIERREZ

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









LUZ DARY SANABRIA CELY NELSY MURILLO MONROY

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









HERNANDO GOMEZ ESTEBAN

Evaluador Técnico







NESTOR JULIO CORREDOR NIAMPIRA

Jefe Oficina Informatica









16 de 30 EVALUAC. EXPERIENCIA PROPONENTE

FISCALIA GENERAL DE LA NACION

LICITACION PUBLICA FGN No 011 DE 2008

EVALUACION TECNICA - EQUIPO DE TRABAJO





DIGITAL WARE S.A

INFORMACION ACADEMICA

Características Mínimas Exigidas por la F.G.N INFORMACION ACADEMICA DIGITAL WARE S.A

TIPO (P)regrado

Rol y No. de NOMBRE DEL COPIA DEL TITULO o ACTA DE FECHA DE PREGRADO CUMPLE

Perfil Experiencia Específica. Experiencia Profesional ( E)specializacion Folio OBSERVACIONES

profesionales PROFESIONAL GRADO/UNIVERSIDAD (dd/mm/yyyy) (SI/NO)

(M)aestría.

Un (1) profesional Mínimo 6 años a nivel profesional y haber participado Germán Franco Galán TITULO INGENIERO DE 15/05/1997 11 AÑOS 6 MESES Especialista en 000405

Ingeniero de Sistemas o como mínimo en 2 (dos) proyectos de desarrollo e F. 000405 SISTEMAS DE LA F. 000466 15/05/1997 Construcción de 000466

Ingeniero Industrial o implementación de Sistemas de Información como director UNIVERSIDAD CATOLICA DE F. 000466 Software 000466

Administrador de de proyecto en los últimos cinco (5) años. Mínimo uno de COLOMBIA F. 000468 000466

Empresas o Administrador los proyectos debe ser en Sistemas de Gestión de Talento F. 000466 000468

Informático. Humano en un entorno de mínimo 5.000 empleados,

Gerente de debidamente certificado.

SI

proyecto Con postgrado a nivel de

especialización o maestría Debe demostrar experiencia en la implementación del

en áreas relacionadas con producto comercial ofertado con una metodología

la Ingeniería de Sistemas orientada a la gestión en la prestación de los servicios

o Gerencia de Proyectos. dirigidas tanto al cliente externo como al usuario final.





Un (1) Profesional Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en tres (3) Manuel Humberto TITULO INGENIERO DE 29/07/1994 14 AÑOS 4 MESES Especialista en Gerencia 000476

Ingeniero de Sistemas. proyectos como Líder Técnico /Arquitecto, mínimo uno con Espinosa SISTEMAS DE LA F. 000477 27/09/1994 de Proyectos de 000477

Líder Técnico / Especialización en el producto comercial ofertado. F. 000476 UNIVERSIDAD INCCA DE Sistemas de Información 000477

Arquitecto Ingeniería de Software Debe estar certificado en la metodología de implantación SI

COLOMBIA F. 000478 000477

Software por el fabricante del producto ofertado. F. 000477 000478

Especialización en

Ingeniería de Software

Dos (2) Profesionales Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en - Julio Yesid Salazar - TITULO INGENIERO DE - 13/08/1999 - 9 AÑOS 3 MESES - N.A. - 000486

Ingenieros de Sistemas. participación en tres (3) proyectos como desarrollador de Montiel SISTEMAS DE LA F.000487 13/08/1999 000487

software en implementaciones del producto comercial F. 000486 UNIVERSIDAD ANTONIO F. 000487 000487

ofertado. - SI

NARIÑO 000487

F.000487 - 14 AÑOS 2 MESES

Ingeniero

- 29/09/1994 29/09/1994 - N.A - 000495

Desarrollador

- Jorge Camilo Bernal - TITULO INGENIERO DE F. 000496 F. 000496 000496

Martínez SISTEMAS DE LA 000496

- SI

F. 000495 UNIVERSIDAD CATOLICA DE 000496

COLOMBIA

F. 000496

Un (1) Profesional Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en tres (3) Katherine Ortega TITULO INGENIERO 23/02/1998 10 AÑOS 9 MESES N.A. 000504

Ingeniero de Sistemas o proyectos como Líder Funcional de Nómina y/o Líder Medina INDUSTRIAL DE LA F. 000505 F. 000505 000505

Ingeniero Industrial o funcional de Recursos Humanos. F. 000504 UNIVERSIDAD LIBRE 000505

Administrador de Mínimo un proyecto con el producto comercial ofertado. F. 000505 000505

Empresas. Debe estar certificado en la metodología de implantación

Líder Funcional de

por el fabricante del producto ofertado.

Nómina y de SI

Recursos Humanos









Un (1) Profesional Mínimo de 4 años como profesional, y experiencia en tres William Rubén Rojas TITULO INGENIERO DE 25/02/1998 10 AÑOS 9 MESES N.A. 000514

Ingeniero de Sistemas o (3) proyectos de desarrollo e implementación de Sistemas Ramirez SISTEMAS DE LA ESCUELA DE F. 000515 F. 000515 000515

Industrial o Administrador de Información como Líder de calidad y pruebas en los F. 000514 ADMINISTRACIÓN DE 000515

Líder de calidad y de Empresas. últimos cinco (5) años, debidamente certificado. NEGOCIOS 000515

SI

Pruebas F. 000515

Debe estar certificado en la metodología de desarrollo e

implantación por el fabricante del producto ofertado.



Un (1) Profesional Mínimo de 4 años como profesional. Miguel Angel Santacruz TITULO INGENIERO 29/06/1993 15 AÑOS 5 MESES N.A. 000524

Ingeniero de Sistema o Carrillo SISTEMOTECNICO DEL F. 000525 F. 000525 000525

electrónico. Mínimo 3 años como administrador de la Plataforma, el F.000524 INSTITUTO POLITECNICO DE 000525

Sistema Operativo y la base datos a usar en el proyecto, ODESA, Odesa, U.R.S.S. 000525

debidamente certificado. CONVALIDADO Y

Administrador de RECONOCIDO PARA TODOS

Plataforma LOS EFECTOS TÉCNICOS Y SI

Tecnológica LEGALES COMO

EQUIVALENTE AL TITULO DE

INGENIERO DE SISTEMAS,

POR EL INSTITUTO

COLOMBIANO PARA EL

FOMENTO DE LA EDUCACIÓN

Dos (2) Profesionales . Mínimo 3 años como capacitador del producto ofertado, - Diana Marcela Suarez SUPERIOR (ICFES)

- TITULO CONTADORA - 16/09/2002 - 6 AÑOS 2 MESES - N.A. - 000535

debidamente certificado. Chacón PUBLICA DE LA UNIVERSIDAD F. 000536 16/09/2002 000536

F. 000535 DE LA SALLE F. 000536 000536 - SI

F. 000536 000536

- 5 AÑOS 8 MESES

Capacitador

- 11/03/2003 11/03/2003 - N.A. -000543

- Claudia Patricia - TITULO CONTADOR PUBLICO F. 000544 F. 000544 000544

Sánchez Garcia DE LA FUNDACION 000544 - SI

F. 000543 UNIVERSITARIA SAN MATÍN 000544

F. 000544

Un (1) Profesional. Mínimo 3 años como profesional. Zoraida Alicia Bernal TITULO CONTADOR PUBLICO 23/07/1997 11 AÑOS 4 MESES N.A. 000552

F. 000552 DE LA UNIVERSIDAD MILITAR F. 000554 23/07/1997 000554

Documentador Debe estar certificado en la metodología de implantación NUEVA GRANADA F. 000554 000554 SI

por el fabricante del producto ofertado. F. 000554 000554







EXPERIENCIA ESPECIFICA







17 de 30 EVALUACION EQUIPO DE TRABAJO

EVALUACION TECNICA - EQUIPO DE TRABAJO

Características Mínimas Exigidas por la F.G.N INFORMACION EXPERIENCIA ESPECIFICA DIGITAL WARE S.A.





SGTH en cinco mil

Contacto CUMPL

Rol y No. de NOMBRE DEL Empresa que Certifica Tiempo de (5000)

Perfil Experiencia Específica. Objeto del Contrato Cargo en el proyecto. (quien firma la Fecha Inicio Fecha Final Duracion Funciones / Labores desempeñada E OBSERVACIONES

profesionales PROFESIONAL Dedicacion funcionarios

Certificacion) liquidados

(SI/NO)









Un (1) profesional Mínimo 6 años a nivel profesional y haber participado Germán Franco Galán

Ingeniero de Sistemas o como mínimo en 2 (dos) proyectos de desarrollo e Certificado en la Elmer Brahona

Ingeniero Industrial o implementación de Sistemas de Información como director Metodología de Analista

Administrador de de proyecto en los últimos cinco (5) años. Mínimo uno de Implantación PMM/PMI Ingenieria Funciones relacionadas con la gerencia

Empresas o Administrador los proyectos debe ser en Sistemas de Gestión de Talento de Digital Ware, para la Organización Corona 02/01/2004 31/01/2006 7500

CERTIFICACION 1 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Gerente de Proyecto Sistemas de 24 meses 100% del proyecto utilizando la Metodología SI

Informático. Humano en un entorno de mínimo 5.000 empleados, implantación del sistema F. 000471 F. 000092 F. 000092 F. 000092

Información - de Implementación PMI de Digital Ware.

debidamente certificado. de información y la Soporte

Gerente de Con postgrado a nivel de solución KACTUS-HR

KACTUS

proyecto especialización o maestría Debe demostrar experiencia en la implementación del F. 000470

en áreas relacionadas con producto comercial ofertado con una metodología

la Ingeniería de Sistemas orientada a la gestión en la prestación de los servicios

o Gerencia de Proyectos. dirigidas tanto al cliente externo como al usuario final. Henry Toquica Funciones relacionadas con la gerencia

Pat Primo 12/09/2007 08/04/2008 7000

CERTIFICACION 2 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Gerente de Proyecto Gerente de 7 meses 100% del proyecto utilizando la Metodología SI

F. 000472 F. 000091 F. 000091 F. 000091

Tecnología de Implementación PMI de Digital Ware.





Un (1) Profesional Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en tres (3) Manuel Humberto Elmer Brahona

- SI

Ingeniero de Sistemas. proyectos como Líder Técnico /Arquitecto, mínimo uno con Espinosa Analista

Especialización en el producto comercial ofertado. Certificado en la Ingenieria

Ingeniería de Software Debe estar certificado en la metodología de implantación Metodología de Organización Corona 02/01/2004 31/01/2006 Desarrollo de software, Administración 7500

CERTIFICACION 1 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Líder Técnico Sistemas de 24 meses 100%

por el fabricante del producto ofertado. Implantación PMM/PMI F. 000481 F. 000092 F. 000092 de la Arquitectura del Software F. 000092

Información -

Especialización en de Digital Ware, para la Soporte

Ingeniería de Software implantación del sistema KACTUS

- SI

de información y la

solución KACTUS-HR

F. 000480 Henry Toquica

Líder Técnico / Pat Primo 12/09/2007 08/04/2008 Desarrollo de software, Administración 7000

CERTIFICACION 2 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Líder Técnico Gerente de 7 meses 100% SI

Arquitecto F. 000483 F. 000091 F. 000091 de la Arquitectura del Software F. 000091

Tecnología

Software







María

Casteblanco

Promotemp 17/01/2007 31/07/2007 Desarrollo de software, Administración 7000

CERTIFICACION 3 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Líder Técnico Gómez 6 meses 100% SI

F. 000482 F.000090 F. 000090 de la Arquitectura del Software F. 000090

Subgerente

Financiera





Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en Julio Yesid Salazar

participación en tres (3) proyectos como desarrollador de Montiel

software en implementaciones del producto comercial Certificado en la Elmer Brahona

ofertado. Metodología de Analista

Desarrollo e implantación Ingenieria

Desarrollo de software, Administración

utilizada por Digital Organización Corona 02/01/2004 31/01/2006 de la Arquitectura del Software, 7500

CERTIFICACION 1 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Ingeniero de Desarrollo Sistemas de 24 meses 100% SI

Ware, para la F. 000491 F. 000092 F. 000092 utilizando la Metodololgía de F. 000092

Información -

implantación del sistema Implantación PMI de Digital Ware.

Soporte

de información y la

solución KACTUS-HR

KACTUS

F. 000489





Desarrollo de software, Administración

Henry Toquica

Pat Primo 12/09/2007 08/04/2008 de la Arquitectura del Software, 7000 - SI

CERTIFICACION 2 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Ingeniero de Desarrollo Gerente de 7 meses 100%

F. 000492 F. 000091 F. 000091 utilizando la Metodololgía de F. 000091

Tecnología

Implantación PMI de Digital Ware.



Omar Gildardo

Administrador de la Base de Daros y

Muñoz

Ingeniero Dos (2) Profesionales Gobernación de desarrollo en elos componentes de esta

Cifuentes

Desarrollador Ingenieros de Sistemas. CERTIFICACION 3 Cundinamarca Proyecto KACTUS-HR Ingeniero de Desarrollo Mayo de 2006 Enero 2007 8 meses 100% herramienta para su puesa en marcha SI

Director de

F. 000493 de acuerdo a los requerimientos

Gestión

solicitados por la Entidad.

Humana

Jorge Camilo Bernal

María

Martínez

Certificado en la Casteblanco

Promotemp 17/01/2007 31/07/2007 Migración, Desarrollo de Software en 7000

Metodología de CERTIFICACION 1 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Ingeniero de Desarrollo Gómez 6 meses 100% SI

F. 000499 F.000090 F. 000090 los componentes de esta herramienta. F. 000090

Desarrollo e implantación Subgerente

utilizada por Digital Financiera

Ware, para la Desarrollo de software en los

implantación del sistema Henry Toquica

Pat Primo 12/09/2007 08/04/2008 componentes de esta herramienta, 7000

de información y la CERTIFICACION 2 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Ingeniero de Desarrollo Gerente de 7 meses 100% SI

F. 000500 F. 000091 F. 000091 utilizando la Metodología de F. 000091

solución KACTUS-HR Tecnología

implantación PMI de Digiral Ware.

F. 000495

Elmer Brahona

- SI

Analista

Migración, Desarrollo de Software en

Ingenieria

Organización Corona 02/01/2004 31/01/2006 los componentes de esta herramienta, 7500

CERTIFICACION 3 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Ingeniero de Desarrollo Sistemas de 24 meses 100%

F. 000501 F. 000092 F. 000092 utilizando la Metodología de F. 000092

Información -

implantanción PMI de Digiral Ware.

Soporte

- SI

KACTUS

Un (1) Profesional Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en tres (3) Katherine Ortega Medina

María Instalación, Capacitación, Implantación,

Ingeniero de Sistemas o proyectos como Líder Funcional de Nómina y/o Líder Certificado en la

Ingeniero Industrial o funcional de Recursos Humanos. Metodología de Casteblanco Migración, Pruebas, Calidad,

Promotemp Lider Funcional de 17/01/2007 31/07/2007 7000

Administrador de Mínimo un proyecto con el producto comercial ofertado. Implantación PMM/PMI CERTIFICACION 1 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Gómez 6 meses 100% Acompañamiento y Soporte, utilizando SI

F. 000509 Nomina F.000090 F. 000090 F. 000090

Empresas. Debe estar certificado en la metodología de implantación de Digital Ware. Subgerente la metodolofía de implantación PMI de

por el fabricante del producto ofertado. F. 000504 Financiera Digital Ware.





Líder Funcional de

Nómina y de

Recursos Humanos







18 de 30 EVALUACION EQUIPO DE TRABAJO

Un (1) Profesional Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en tres (3) Katherine Ortega Medina

Ingeniero de Sistemas o proyectos como Líder Funcional de Nómina y/o Líder Certificado en la

Ingeniero Industrial o funcional de Recursos Humanos. Metodología de

Administrador de Mínimo un proyecto con el producto comercial ofertado. Implantación PMM/PMI

Empresas. Debe estar certificado en la metodología de implantación de Digital Ware.

por el fabricante del producto ofertado. F. 000504 EVALUACION TECNICA - EQUIPO DE TRABAJO

Elmer Brahona

Analista Instalación, Capacitación, Implantación,

Líder Funcional de

Ingenieria Migración, Pruebas, Calidad,

Nómina y de Organización Corona Lider Funcional de 02/01/2004 31/01/2006 7500

Recursos Humanos CERTIFICACION 2 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Sistemas de 24 meses 100% Acompañamiento y Soporte, utilizando SI

F. 000510 Nomina F. 000092 F. 000092 F. 000092

Información - la metodolofía de implantación PMI de

Soporte Digital Ware.

KACTUS

Instalación, Capacitación, Implantación,

Henry Toquica Migración, Pruebas, Calidad,

Pat Primo Lider Funcional de 12/09/2007 08/04/2008 7000

CERTIFICACION 3 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Gerente de 7 meses 100% Acompañamiento y Soporte, utilizando SI

F. 000511 Nomina F. 000091 F. 000091 F. 000091

Tecnología la metodolofía de implantación PMI de

Digital Ware.

Un (1) Profesional Mínimo de 4 años como profesional, y experiencia en tres William Rubén Rojas - SI

María

Ingeniero de Sistemas o (3) proyectos de desarrollo e implementación de Sistemas Ramirez

Industrial o Administrador de Información como Líder de calidad y pruebas en los Certificado en la Casteblanco Aseguramiento de Calidad y Pruebas,

Promotemp 17/01/2007 31/07/2007 7000

de Empresas. últimos cinco (5) años, debidamente certificado. Aplicación de la CERTIFICACION 1 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Consultor Funcional Gómez 6 meses 100% utilizando la Metodología de

F. 000519 F.000090 F. 000090 F. 000090

Metodología PMM/PMI Subgerente implantación PMI de Digital Ware

Debe estar certificado en la metodología de desarrollo e F. 000514 Financiera

implantación por el fabricante del producto ofertado. Elmer Brahona

Analista

Líder de calidad y Ingenieria Aseguramiento de Calidad y Pruebas,

Organización Corona 02/01/2004 31/01/2006 7500

Pruebas CERTIFICACION 2 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Consultor Funcional Sistemas de 24 meses 100% utilizando la Metodología de SI

F. 000520 F. 000092 F. 000092 F. 000092

Información - implantación PMI de Digital Ware

Soporte

KACTUS



Henry Toquica Aseguramiento de Calidad y Pruebas,

Pat Primo 12/09/2007 08/04/2008 7000

CERTIFICACION 3 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Consultor Funcional Gerente de 7 meses 100% utilizando la Metodología de SI

F. 000521 F. 000091 F. 000091 F. 000091

Tecnología implantación PMI de Digital Ware



Un (1) Profesional Mínimo de 4 años como profesional. Miguel Angel Santacruz

Ingeniero de Sistema o Carrillo Elmer Brahona

electrónico. Mínimo 3 años como administrador de la Plataforma, el F.000524 Analista

Administrador de la plataforma de

Sistema Operativo y la base datos a usar en el proyecto, Ingenieria

Organización Corona Administrador de 02/01/2004 31/01/2006 confuración (SQL y Oracle), del sistema 7500

debidamente certificado. CERTIFICACION 1 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Sistemas de 24 meses 100% SI

F. 000530 configuración F. 000092 F. 000092 operativo (Windows) y de la F. 000092

Información -

configuración del sistema KACTUS-HR

Soporte

KACTUS





María

Administrador de la plataforma de

Casteblanco

Promotemp Administrador de 17/01/2007 31/07/2007 confuración (SQL y Oracle), del sistema 7000

Administrador de CERTIFICACION 2 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Gómez 6 meses 100% SI

F. 000531 configuración F.000090 F. 000090 operativo (Windows) y de la F. 000090

Plataforma Subgerente

configuración del sistema KACTUS-HR

Tecnológica Financiera





Administrador de la plataforma de

Henry Toquica

Pat Primo Administrador de 12/09/2007 08/04/2008 confuración (SQL y Oracle), del sistema 7000

CERTIFICACION 3 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Gerente de 7 meses 100% SI

F. 000532 configuración F. 000091 F. 000091 operativo (Windows) y de la F. 000091

Tecnología

configuración del sistema KACTUS-HR





Germán Administrador de la plataforma de

Atento Colombia Administrador de Morante confuración (SQL y Oracle), del sistema

CERTIFICACION 4 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Enero 2008 Julio 2008 6 meses 100% SI

F. 000533 configuración Gerente operativo (Windows) y de la

Proyecto configuración del sistema KACTUS-HR



Dos (2) Profesionales . Mínimo 3 años como capacitador del producto Diana Marcela Suarez

Carolina Segura

ofertado, debidamente certificado. Chacón

Castañeda Soporte, Consultoría, Implantación,

Certificada en la 7000

CERTIFICACION 1 Digital Ware S.A. Vinculación Laboral Senior Consultant III Vicepresidente Octubre 2004 Actual 48 meses 100% Capacitación. SI

aplicación de la F. 000090

Gestión Certificado como lider de capacitación

Metodología de

Humana

Implantación PMM/PMI

F. 000535

Claudia Patricia Elmer Brahona

Sánchez Garcia Analista

Certificada en la Ingenieria Capacitación Líderes y Usuarios

Organización Corona 02/01/2004 31/01/2006 7500

aplicación de la CERTIFICACION 1 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Consultor Funcional Sistemas de 24 meses 100% Finales, utilizando la metodología PMI SI

F. 000547 F. 000092 F. 000092 F. 000092

Metodología de Información - de Digital Ware

Implantación PMM/PMI Soporte

F. 000543 KACTUS

Capacitador

Henry Toquica Capacitación Líderes y Usuarios

Pat Primo 12/09/2007 08/04/2008 7000

CERTIFICACION 2 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Consultor Funcional Gerente de 7 meses 100% Finales, utilizando la metodología PMI SI

F. 000548 F. 000091 F. 000091 F. 000091

Tecnología de Digital Ware



Martha Cecilia

Capacitación Líderes y Usuarios

Comfamiliar Afidro Rojas

CERTIFICACION 3 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Consultor Funcional Diciembre 2006 Junio 2007 6 meses 100% Finales, utilizando la metodología PMI SI

F. 000549 Gerente

de Digital Ware

Proyecto



Germán

Capacitación Líderes y Usuarios

Atento Colombia Morante

CERTIFICACION 4 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Consultor Funcional Enero 2008 Julio 2008 6 meses 100% Finales, utilizando la metodología PMM SI

F. 000550 Gerente

de Digital Ware

Proyecto



Un (1) Profesional. Mínimo 3 años como profesional. Zoraida Alicia Bernal

Certificado en la María

Documentación y Apoyo en la

Debe estar certificado en la metodología de implantación aplicación de la Casteblanco

Promotemp 17/01/2007 31/07/2007 Capacitación a usuarios finales 7000

por el fabricante del producto ofertado. CERTIFICACION 1 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Consultor Funcional Gómez 6 meses 100% SI

Metodología de F. 000557 F.000090 F. 000090 utilizando la Metodología de F. 000090

Subgerente

Implantación PMM/PMI Implantación PMI de Digital Ware.

Financiera

F. 000552









Documentador



19 de 30 EVALUACION EQUIPO DE TRABAJO

Un (1) Profesional. Mínimo 3 años como profesional. Zoraida Alicia Bernal

Certificado en la

Debe estar certificado en la metodología de implantación aplicación de la

por el fabricante del producto ofertado. Metodología de

Implantación PMM/PMI

F. 000552 EVALUACION TECNICA - EQUIPO DE TRABAJO

Elmer Brahona

Analista

Documentación y Apoyo en la

Ingenieria

Organización Corona 02/01/2004 31/01/2006 Capacitación a usuarios finales 7500

CERTIFICACION 2 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Consultor Funcional Sistemas de 24 meses 100% SI

F. 000558 F. 000092 F. 000092 utilizando la Metodología de F. 000092

Información -

Implantación PMI de Digital Ware.

Soporte

Documentador

KACTUS



Documentación y Apoyo en la

Henry Toquica

Pat Primo 12/09/2007 08/04/2008 Capacitación a usuarios finales 7000

CERTIFICACION 3 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Consultor Funcional Gerente de 7 meses 100% SI

F. 000559 F. 000091 F. 000091 utilizando la Metodología de F. 000091

Tecnología

Implantación PMI de Digital Ware.





Germán Documentación y Apoyo en la

Atento Colombia Morante Capacitación a usuarios finales

CERTIFICACION 4 Implantación del sistema de información KACTUS-HR Consultor Funcional Enero 2008 Julio 2008 6 meses 100% SI

F. 000560 Gerente utilizando la Metodología de

Proyecto Implantación PMI de Digital Ware.









UNIÓN TEMPORAL SOPORTE LÓGICO LTDA. – COLSOF S.A.



INFORMACION ACADEMICA

Características Mínimas Exigidas por la F.G.N INFORMACION ACADEMICA UNIÓN TEMPORAL SOPORTE LÓGICO LTDA. – COLSOF S.A

TIPO (P)regrado

Rol y No. de NOMBRE DEL COPIA DEL TITULO o ACTA DE FECHA DE PREGRADO CUMPLE

Perfil Experiencia Específica. Experiencia Profesional ( E)specializacion Folio OBSERVACIONES

profesionales PROFESIONAL GRADO/UNIVERSIDAD (dd/mm/yyyy) (SI/NO)

(M)aestría.

Un (1) profesional Mínimo 6 años a nivel profesional y haber participado LUCAS OSWALDO TITULO INGENIERO DE 11/1/1991 17 años P 253-263

Ingeniero de Sistemas o como mínimo en 2 (dos) proyectos de desarrollo e ARTEAGA SISTEMAS DE LA

Ingeniero Industrial o implementación de Sistemas de Información como director UNIVERSIDAD PILOTO DE

Administrador de de proyecto en los últimos cinco (5) años. Mínimo uno de COLOMBIA

Empresas o Administrador los proyectos debe ser en Sistemas de Gestión de Talento E

Informático. Humano en un entorno de mínimo 5.000 empleados, ESPECIALISTA EN

Gerente de debidamente certificado. INFORMATICA INDUSTRIAL DE SI

proyecto Con postgrado a nivel de LA UNIVERSIDAD DISTRITAL

especialización o maestría Debe demostrar experiencia en la implementación del

FRANCISCO JOSE DE CALDAS

en áreas relacionadas con producto comercial ofertado con una metodología

la Ingeniería de Sistemas orientada a la gestión en la prestación de los servicios

o Gerencia de Proyectos. dirigidas tanto al cliente externo como al usuario final.





Un (1) Profesional Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en tres (3) JAIME BETANCOURT TITULO INGENIERO DE 11/1/1991 17 años P 264-277 No se evidencia en la propuesta la

Ingeniero de Sistemas. proyectos como Líder Técnico /Arquitecto, mínimo uno con SISTEMAS DE LA certificación en la metodología de

Especialización en el producto comercial ofertado. UNIVERSIDAD PILOTO DE implantación por el fabricante del

Líder Técnico / Ingeniería de Software Debe estar certificado en la metodología de implantación COLOMBIA producto ofertado.

Arquitecto por el fabricante del producto ofertado. E NO

Software Especialización en ESPECIALISTA EN INGENIERIA

Ingeniería de Software DE SOFTWARE DE LA

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE

Dos (2) Profesionales Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en GUILLERMO MONTAÑEZ SANTANDER

TITULO INGENIERO DE 3/28/1996 12 años P 278-288 No se evidencia en la propuesta la

Ingenieros de Sistemas. participación en tres (3) proyectos como desarrollador de SISTEMAS DE LA certificación en la metodología de

software en implementaciones del producto comercial UNIVERSIDAD PILOTO DE implantación por el fabricante del

ofertado. NO

COLOMBIA producto ofertado.



Ingeniero

Desarrollador RAUL ZAMBRANO TITULO INGENIERO DE 5/20/1994 14 años P 289-298 No se evidencia en la propuesta la

SISTEMAS DE LA certificación en la metodología de

UNIVERSIDAD PILOTO DE implantación por el fabricante del

COLOMBIA NO producto ofertado.







Un (1) Profesional Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en tres (3) CARMEN ELENA TUNJO TITULO INGENIERA 12/17/1992 16 años P 299-308 No se evidencia en la propuesta la

Ingeniero de Sistemas o proyectos como Líder Funcional de Nómina y/o Líder BUITRAGO INDUSTRIAL DE LA certificación en la metodología de

Ingeniero Industrial o funcional de Recursos Humanos. UNIVERSIDAD INCCA DE implantación por el fabricante del

Administrador de Mínimo un proyecto con el producto comercial ofertado. COLOMBIA producto ofertado.

Empresas. Debe estar certificado en la metodología de implantación

Líder Funcional de

por el fabricante del producto ofertado.

Nómina y de NO

Recursos Humanos









Un (1) Profesional Mínimo de 4 años como profesional, y experiencia en tres GERMAN RAMOS TITULO INGENIERO DE 5/28/1993 15 años P 309-317 No se evidencia en la propuesta la

Ingeniero de Sistemas o (3) proyectos de desarrollo e implementación de Sistemas SISTEMAS DE LA certificación en la metodología de

Industrial o Administrador de Información como Líder de calidad y pruebas en los UNIVERSIDAD PILOTO DE implantación por el fabricante del

Líder de calidad y de Empresas. últimos cinco (5) años, debidamente certificado. COLOMBIA producto ofertado.

NO

Pruebas

Debe estar certificado en la metodología de desarrollo e

implantación por el fabricante del producto ofertado.



Un (1) Profesional Mínimo de 4 años como profesional. RODOLFO TORRADO TITULO INGENIERO DE 9/26/1997 11 años P 318-335

Administrador de Ingeniero de Sistema o SISTEMAS DE LA

Plataforma electrónico. Mínimo 3 años como administrador de la Plataforma, el UNIVERSIDAD DEL NORTE DE SI

Tecnológica Sistema Operativo y la base datos a usar en el proyecto, BARRANQUILLA

debidamente certificado.









20 de 30 EVALUACION EQUIPO DE TRABAJO

EVALUACION TECNICA - EQUIPO DE TRABAJO

Dos (2) Profesionales . Mínimo 3 años como capacitador del producto ofertado, MARY STREY VERGARA TITULO ADMINISTRADOR DE 10/13/2005 3 años P 351-358 El certificado de 1 mes y 26 días no

debidamente certificado. EMPRESAS DE LA es tenido en cuenta puesto que la

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y adenda no.3 requiere en el numeral

TECNOLOGICA DE COLOMBIA 5,17 "Sólo se considerarán contratos

o proyectos certificados con una

duración igual o mayor a seis (6)

meses."

NO

Certifica 25 meses de experiencia en

capacitación del producto, lo cual no

cumple lo mínimo requerido que son

36 meses.









Capacitador CARLOS CASTAÑEDA TITULO CONTADOR PUBLICO 8/21/2003 5 años P 344-350 El certificado de los proyectos

DE LA FUNDACION "Teminal de Transporte" y

UNIVERSIDAD CENTRAL. "Gobernación de San Andres" de 3 y

5 meses de duración

respectivamente no cumplen con la

adenda no.3 numeral 5,17 "Sólo se

considerarán contratos o proyectos

certificados con una duración igual o

NO mayor a seis (6) meses."



Certifica 13 meses, lo cual no

cumple con el tiempo de experiencia

mínima requerida que son 36 meses.









Un (1) Profesional. Mínimo 3 años como profesional. SANDRA RIVERA TITULO INGENIERO DE 12/9/2004 4 años P 359-365 No se evidencia en la propuesta la

SISTEMAS DE LA certificación en la metodología de

Debe estar certificado en la metodología de implantación UNIVERSIDAD COOPERATIVA implantación por el fabricante del

Documentador por el fabricante del producto ofertado. DE COLOMBIA NO producto ofertado.









EXPERIENCIA ESPECIFICA

Características Mínimas Exigidas por la F.G.N INFORMACION EXPERIENCIA ESPECIFICA UNIÓN TEMPORAL SOPORTE LÓGICO LTDA. – COLSOF S.A



Tiempo SGTH en cinco CUMP

Contacto

Rol y No. de NOMBRE DEL Empresa que Certifica de mil (5000) LE

Perfil Experiencia Específica. Objeto del Contrato Cargo en el proyecto. (quien firma la Fecha Inicio Fecha Final Duracion Funciones / Labores desempeñada OBSERVACIONES

profesionales PROFESIONAL Dedicaci funcionarios (SI/N

Certificacion)

on liquidados O)



Un (1) profesional Mínimo 6 años a nivel profesional y haber participado LUCAS OSWALDO Suministrar un software de apoyo a los procesos de

SOPORTE LOGICO LTDA. Coordinador de Maria Fernanda En ejecución 14 meses No lo

No lo menciona. menciona. 236615

Ingeniero de Sistemas o como mínimo en 2 (dos) proyectos de desarrollo e ARTEAGA gestion de recursos humanos para 65 secretarías de Tecnología Tovar C. -

Ingeniero Industrial o implementación de Sistemas de Información como director educación departamentales, distritales y municipales y Gerente

Administrador de de proyecto en los últimos cinco (5) años. Mínimo uno de prestar los servicios de consultoría especializada para Administrativa

Empresas o Administrador los proyectos debe ser en Sistemas de Gestión de Talento CERTIFICACION 1 ajustar, migrar datos, implantar y dar soporte al software 10/16/2007

Informático. Humano en un entorno de mínimo 5.000 empleados, suministrado.

debidamente certificado.

Con postgrado a nivel de

especialización o maestría Debe demostrar experiencia en la implementación del

en áreas relacionadas con producto comercial ofertado con una metodología Adquirir e implementar para la Secretaría de Educación

SOPORTE LOGICO LTDA. Director de Proyecto Maria Fernanda 10/19/2004 22 meses Direccion del area de desarrollo,

No lo menciona. No lo menciona.

la Ingeniería de Sistemas orientada a la gestión en la prestación de los servicios Departamental de Nariño, un sistema de información Tovar C. - proceso de implantación y asistencia

Gerente de o Gerencia de Proyectos. dirigidas tanto al cliente externo como al usuario final. computarizado que corra en plataforma cliente servidor y Gerente tecnica. SI

proyecto

opere en linea por lo cual, deberá ser ágil, correcto, Administrativa

oportuno tecnológicamente moderno y adecuado a las

necesidades de S.E.D. para soportar los procesos de

CERTIFICACION 2 nómina de personal docente y administrativo 12/30/2002

(aproximadamente 15,000 funcionarios) igual que los

procesos relacionados con las finanzas de la institución

(presupuesto, tesorería, contabilidad y afines).









Un (1) Profesional Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en tres (3) JAIME BETANCOURT SOPORTE LOGICO Adquirir e implementar para la Secretaría de Educación Ingeniero de desarrollo - Maria Fernanda 10/19/2004 22 meses Ingeniero desarrollador, coordinador de

No lo menciona. No lo menciona.

Ingeniero de Sistemas. proyectos como Líder Técnico /Arquitecto, mínimo uno con LTDA. Departamental de Nariño, un sistema de información Administrador de Tovar C. - asistencia técnica

Especialización en el producto comercial ofertado. computarizado que corra en plataforma cliente servidor y sistema HUMANO Gerente

Ingeniería de Software Debe estar certificado en la metodología de implantación opere en linea por lo cual, deberá ser ágil, correcto, Administrativa

por el fabricante del producto ofertado. oportuno tecnológicamente moderno y adecuado a las

Especialización en necesidades de S.E.D. para soportar los procesos de

Ingeniería de Software

CERTIFICACION 1 nómina de personal docente y administrativo 12/30/2002

(aproximadamente 15,000 funcionarios) igual que los

procesos relacionados con las finanzas de la institución

(presupuesto, tesorería, contabilidad y afines).







Líder Técnico /

SOPORTE LOGICO Realizar la venta, implantación, documentación, Ingeniero de desarrollo - Maria Fernanda 11/30/2006 22 meses Coodinador asistencia técnica,

No lo menciona. No lo menciona.

Arquitecto NO

Software

LTDA. capacitación y soporte del sistema para apoyo a los Administrador de Tovar C. - responsable de equipo de trabajo de

procesos de administración de personal y nómina de la sistema HUMANO Gerente Soporte Lógico Ltda

CERTIFICACION 2 Secretaría de Educación. Administrativa 1/12/2005









21 de 30 EVALUACION EQUIPO DE TRABAJO

Especialización en

Ingeniería de Software









Líder Técnico /

Arquitecto NO

Software









EVALUACION TECNICA - EQUIPO DE TRABAJO

SOPORTE LOGICO Proveer las licencias del software "HUMANO" y brindar Ingeniero de desarrollo - Maria Fernanda 7/29/2007 7 meses Ingeniero desarrollador, coordinador de

No lo menciona. No lo menciona.

LTDA. apoyo a los procesos de liquidación y migración de datos Administrador de Tovar C. - asistencia técnica, administrador del

de nómina de las Secretarías de Educación de Boyacá, sistema HUMANO Gerente sistema HUMANO.

Caldas, Cartagena, Casanare, Chocó, Guainía, Itagüi, Administrativa

CERTIFICACION 3 Magdalena, Meta, Norte de Santander, Pasto, San 12/29/2006

Andres, Tolima, Turbo y Villavicencio.







Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en GUILLERMO MONTAÑEZ Secretaría de Educacion y Cultura de Nariño. Adquirir e

SOPORTE LOGICO LTDA. Ingeniero de desarrollo Maria Fernanda 10/19/2004 22 meses Desarrollador responsable de la

No lo menciona No lo menciona.

participación en tres (3) proyectos como desarrollador de implementar para la Secretaría de Educación Tovar C. - ejecución de pruebas y validaciones.

software en implementaciones del producto comercial Departamental de Nariño, un sistema de información Gerente

ofertado. computarizado que corra en plataforma cliente servidor y Administrativa

opere en linea por lo cual, deberá ser ágil, correcto,

oportuno tecnológicamente moderno y adecuado a las

necesidades de S.E.D. para soportar los procesos de

CERTIFICACION 1

nómina de personal docente y administrativo 12/30/2002

(aproximadamente 15,000 funcionarios) igual que los

procesos relacionados con las finanzas de la institución

(presupuesto, tesorería, contabilidad y afines).







NO





Realizar la implantación y soporte del sistema de atencio

SOPORTE LOGICO LTDA. Director de Proyecto Maria Fernanda 9/28/2007 10 meses Liderar la ejecución del contrato,

No lo menciona No lo menciona.

al ciudadano SAC, en las secretarías de educación Tovar C. - coordinar la implantación, el equipo de

CERTIFICACION 2 departamentales, distritales y municipales. Gerente 11/29/2006 desarrollo, los requerimientos de

Administrativa ajustes y la capacitación general.



Realizar la venta, implantación, documentación,

SOPORTE LOGICO LTDA. Director de Proyecto Maria Fernanda 11/30/2006 22 meses Liderar la ejecución del proyecto,

No lo menciona No lo menciona.

capacitación y soporte del sistema para apoyo a los Tovar C. - responsable de los equipos de

procesos de administración de personal y nómina de la Gerente implantación y desarrollo, definir los

CERTIFICACION 3 Secretaría de Educación. Administrativa 1/12/2005 estandares de programación, coordinar

Ingeniero Dos (2) Profesionales

el equipo de desarrollo, coordinar la

Desarrollador Ingenieros de Sistemas.

capacticación a usuario final.



RAUL ZAMBRANO Proveer las licencias del software "HUMANO" y brindar

SOPORTE LOGICO LTDA. Ingeniero de desarrollo Maria Fernanda 7/29/2007 7 meses No lo No lo menciona. No lo menciona.

apoyo a los procesos de liquidación y migración de datos Tovar C. - menciona.

de nómina de las Secretarías de Educación de Boyacá, Gerente

Caldas, Cartagena, Casanare, Chocó, Guainía, Itagüi, Administrativa

CERTIFICACION 1

Magdalena, Meta, Norte de Santander, Pasto, San 12/29/2006

Andres, Tolima, Turbo y Villavicencio.









Suministrar e implantar en la modalidad de arrendamiento, Ingeniero de desarrollo

SOPORTE LOGICO LTDA. Maria Fernanda 11/24/2006 17 meses No lo Encargado del área de desarrollo, No lo menciona.

un software para apoyar los procesos de liquidación de la Tovar C. - menciona. procesos de migración de datos, SI

nómina del personal administrativo y docente de quince Gerente ajustes a reportes requeridos por

Secretarías de Educación seleccionadas para el proyecto, Administrativa normatividad.

CERTIFICACION 2 por el Ministerio de Educación. 6/24/2005









Realizar la venta, implantación, documentación,

SOPORTE LOGICO LTDA. Ingeniero de desarrollo Maria Fernanda 11/30/2006 22 meses No lo Responsable de labores relacionadas No lo menciona.

capacitación y soporte del sistema para apoyo a los Tovar C. - menciona. con las actividades macro de desarrollo,

CERTIFICACION 3 procesos de administración de personal y nómina de la Gerente 1/12/2005 cargue de información y validaciones.

Secretaría de Educación. Administrativa



Un (1) Profesional Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en tres (3) CARMEN ELENA TUNJO Realizar la venta, implantación, documentación,

SOPORTE LOGICO LTDA. Experta en Recurso Maria Fernanda 11/30/2006 22 meses Coordinar procesos de normatividad

No lo menciona. No lo menciona.

Ingeniero de Sistemas o proyectos como Líder Funcional de Nómina y/o Líder BUITRAGO capacitación y soporte del sistema para apoyo a los Humano Tovar C. - estandarizar la formulación y

Ingeniero Industrial o funcional de Recursos Humanos. procesos de administración de personal y nómina de la Gerente parametrización del software.

Administrador de Mínimo un proyecto con el producto comercial ofertado. Secretaría de Educación. Administrativa

Empresas. Debe estar certificado en la metodología de implantación CERTIFICACION 1 1/12/2005

por el fabricante del producto ofertado.







Proveer las licencias del software "HUMANO" y brindar

SOPORTE LOGICO LTDA. Experta en Recurso Maria Fernanda 7/29/2007 7 meses soporte y asistencia técnica en

No lo menciona. No lo menciona.

apoyo a los procesos de liquidación y migración de datos Humano coordinadora Tovar C. - procesos de administración de recurso

de nómina de las Secretarías de Educación de Boyacá, de implantación. Gerente humano.

Caldas, Cartagena, Casanare, Chocó, Guainía, Itagüi, Administrativa

Magdalena, Meta, Norte de Santander, Pasto, San

CERTIFICACION 2 Andres, Tolima, Turbo y Villavicencio. 12/29/2006

Líder Funcional de

Nómina y de NO

Recursos Humanos





SOPORTE LOGICO Adquirir e implementar para la Secretaría de Educación Consultora de Recursos Maria Fernanda 10/19/2004 21 meses Proceso de normatividad y ajustes en la No lo menciona.

No lo menciona.

LTDA. Departamental de Nariño, un sistema de información Humanos Tovar C. - información del sistema de información

computarizado que corra en plataforma cliente servidor y Gerente HUMANO.

opere en linea por lo cual, deberá ser ágil, correcto, Administrativa

oportuno tecnológicamente moderno y adecuado a las

necesidades de S.E.D. para soportar los procesos de

CERTIFICACION 3 nómina de personal docente y administrativo 12/30/2002

(aproximadamente 15,000 funcionarios) igual que los

procesos relacionados con las finanzas de la institución

(presupuesto, tesorería, contabilidad y afines).









22 de 30 EVALUACION EQUIPO DE TRABAJO

EVALUACION TECNICA - EQUIPO DE TRABAJO

Un (1) Profesional Mínimo de 4 años como profesional, y experiencia en tres GERMAN RAMOS Adquirir e implementar para la Secretaría de Educación

SOPORTE LOGICO LTDA. Gerente de Calidad Maria Fernanda 10/19/2004 21 meses Encargado de la planeación y

No lo menicona. No lo menciona.

Ingeniero de Sistemas o (3) proyectos de desarrollo e implementación de Sistemas Departamental de Nariño, un sistema de información Tovar C. - seguimiento del proyecto.

Industrial o Administrador de Información como Líder de calidad y pruebas en los computarizado que corra en plataforma cliente servidor y Gerente

de Empresas. últimos cinco (5) años, debidamente certificado. opere en linea por lo cual, deberá ser ágil, correcto, Administrativa

oportuno tecnológicamente moderno y adecuado a las

Debe estar certificado en la metodología de desarrollo e necesidades de S.E.D. para soportar los procesos de

implantación por el fabricante del producto ofertado.

CERTIFICACION 1 nómina de personal docente y administrativo 12/30/2002

(aproximadamente 15,000 funcionarios) igual que los

procesos relacionados con las finanzas de la institución

(presupuesto, tesorería, contabilidad y afines).









Implementar el Sistema de Información para la liquidación

SOPORTE LOGICO LTDA. Gerente de Calidad Maria Fernanda 9/27/2005 16 meses Velar

No lo menicona. por el equipo de trabajo y No lo menciona.

Líder de calidad y de nómina y administración de personal docente y Tovar C. - cumplimiento de metodología definida

administrativo de la Secretaría de Educación de la Gerente para el proyecto. NO

Pruebas

Guajira, acorde con las normas existentes, ademas de la Administrativa

generación de información de personal exigida por el

Ministerio de Educación Nacional en la resolución 166 de

CERTIFICACION 2 5/27/2004

febrero de 2003 anexos 3 y 4.









Realizar la venta, implantación, documentación,

SOPORTE LOGICO LTDA. Gerente de Calidad Maria Fernanda 11/30/2006 22 meses Planeación, seguimiento a la calidad de

No lo menicona. No lo menciona.

capacitación y soporte del sistema para apoyo a los Tovar C. - ejecución de las actividades de

procesos de administración de personal y nómina de la Gerente instalación. Parametrización,

CERTIFICACION 3 1/12/2005

Secretaría de Educación. Administrativa capacitación.





Un (1) Profesional Mínimo de 4 años como profesional. RODOLFO TORRADO Se debe precisar el

Ingeniero de Sistema o folio en el que se

electrónico. Mínimo 3 años como administrador de la Plataforma, el encuentra la

Administrador de Sistema Operativo y la base datos a usar en el proyecto, certificación como

Plataforma debidamente certificado. CERTIFICACION 1 Administrador de SI

Tecnológica Plataforma Tecnológica









Dos (2) Profesionales . Mínimo 3 años como capacitador del producto ofertado, MARY STREY VERGARA Suministrar un software de apoyo a los procesos de

SOPORTE LOGICO LTDA. Consultora de Maria Fernanda En ejecución 13 meses No lo menciona. menciona.

No lo No lo menciona.

debidamente certificado. gestion de recursos humanos para 65 secretarías de Implantación Tovar C. -

educación departamentales, distritales y municipales y Gerente

CERTIFICACION 1

prestar los servicios de consultoría especializada para Administrativa 10/16/2007

ajustar, migrar datos, implantar y dar soporte al software

suministrado.





Corporación Autonoma Regional de Risaralda. Realizar la

SOPORTE LOGICO LTDA. Lider de implantación Maria Fernanda 12/30/2006 12 meses Instalación, configuración,

No lo menciona. No lo menciona.

implementación y puesta en marcha de los módulos Tovar C. - parametrización, capacitación y puesta NO

recursos físicos, gestion comercial, administración de Gerente en marcha del Sistema de Gestión del

CERTIFICACION 2 12/30/2005

personal y nómina. Administrativa Recurso Humano





Adquisición módulo de software de nómina

SOPORTE LOGICO LTDA. Lider de implantación Maria Fernanda No reponsable de labores relacionadas con

2/12/2003 1 mes y 26 días lo menciona. No lo menciona.

Tovar C. - las actividades de instalación,

CERTIFICACION 3 Gerente 12/16/2002 implantación, cargue de información y

Administrativa capacitación.



CARLOS CASTAÑEDA Ministerio de Educación Nacional. Suministro, instalación, Consultor de

SOPORTE LOGICO LTDA. Maria Fernanda En ejecución 13 meses No lo

No lo menciona. menciona. 236615

implementación, configuración, personalización y puesta implantación Tovar C. -

en funcionamiento de acuerdo a los requerimientos Gerente

presentados por los usuarios de un software Administrativa

administrativo y financiero integrado, incluyendo la

Capacitador

capacitación del personal, para el adecuado desarrollo de

CERTIFICACION 1 sus funciones con sus respectivos módulos teniendo en

10/16/2007

cuenta las especificaciones indicadas en el pliego de

condiciones.









Terminal de Transportes. Suministrar un software de

SOPORTE LOGICO LTDA. Lider de implantación Maria Fernanda 4/23/2005 3 meses Instalación e implementación del

No lo menciona. No lo menciona.

apoyo a los procesos de gestion de recursos humanos Tovar C. - sistema de información de gestion de

para 65 secretarías de educación departamentales, Gerente recurso humano. NO

distritales y municipales y prestar los servicios de Administrativa

consultoría especializada para ajustar, migrar datos,

CERTIFICACION 2 1/24/2005

implantar y dar soporte al software suministrado.









Gobernación de San Andres. Adquisición Software

SOPORTE LOGICO LTDA. Consultor de Maria Fernanda 11/30/2005 5 meses Responsable de labores relacionadas

No lo menciona. No lo menciona.

HUMANO implantación Tovar C. - con las actividades de instalación,

Gerente implantación, cargue de información y

CERTIFICACION 3 Administrativa 6/30/2005 capacitación.







Un (1) Profesional. Mínimo 3 años como profesional. SANDRA RIVERA Ministerio de Educación Nacional. Realizar la implantación Consultor de

SOPORTE LOGICO LTDA. Maria Fernanda 9/28/2007 10 meses Responsable de las actividades macro No lo menciona.

No lo menciona.

y soporte del Sistema de Atención al Ciudadano SAC en implantación Tovar C. - de soporte: ajustes a reportes, soporte a

Debe estar certificado en la metodología de implantación las secretarías de educación departamentales, distritales Gerente usuario, manejo de estadisticas de uso.

por el fabricante del producto ofertado. CERTIFICACION 1 y municipales. Administrativa

11/29/2006









23 de 30 EVALUACION EQUIPO DE TRABAJO

Documentador NO

Un (1) Profesional. Mínimo 3 años como profesional. SANDRA RIVERA



Debe estar certificado en la metodología de implantación

por el fabricante del producto ofertado.





EVALUACION TECNICA - EQUIPO DE TRABAJO

Suministrar un software de apoyo a los procesos de

SOPORTE LOGICO LTDA. Coordinadora de soporte Maria Fernanda En ejecución 13 meses No lo

No lo menciona. menciona. No lo menciona.

gestion de recursos humanos para 65 secretarías de Tovar C. -

educación departamentales, distritales y municipales y Gerente

prestar los servicios de consultoría especializada para Administrativa

CERTIFICACION 2 ajustar, migrar datos, implantar y dar soporte al software 10/16/2007

suministrado.

Documentador NO





Proveer las licencias del software "HUMANO" y brindar

SOPORTE LOGICO LTDA. Ingeniero documentador Maria Fernanda 7/29/2007 7 meses Responsable de la administración de

No lo menciona. No lo menciona.

apoyo a los procesos de liquidación y migración de datos Tovar C. - documentación: actas, manuales,

de nómina de las Secretarías de Educación de Boyacá, Gerente certificaciones, control de cambios.

Caldas, Cartagena, Casanare, Chocó, Guainía, Itagüi, Administrativa

Magdalena, Meta, Norte de Santander, Pasto, San

CERTIFICACION 3 Andres, Tolima, Turbo y Villavicencio. 12/29/2006









UT HEINSOHN - META 4



INFORMACION ACADEMICA

Características Mínimas Exigidas por la F.G.N INFORMACION ACADEMICA UT HEINSOHN - META 4



TIPO (P)regrado

Rol y No. de NOMBRE DEL COPIA DEL TITULO o ACTA DE FECHA DE PREGRADO CUMPLE

Perfil Experiencia Específica. Experiencia Profesional ( E)specializacion Folio OBSERVACIONES

profesionales PROFESIONAL GRADO/UNIVERSIDAD (dd/mm/yyyy) (SI/NO)

(M)aestría.



Un (1) profesional Mínimo 6 años a nivel profesional y haber participado LUIS FERNANDO MORA

Ingeniero de Sistemas o como mínimo en 2 (dos) proyectos de desarrollo e ING. SISTEMAS /UNV.

Ingeniero Industrial o implementación de Sistemas de Información como director AUTONOMA,

Administrador de de proyecto en los últimos cinco (5) años. Mínimo uno de ESPECIALIZACION GERENCIA

Empresas o Administrador los proyectos debe ser en Sistemas de Gestión de Talento INFORMATICA /UNIV. EAN

Informático. Humano en un entorno de mínimo 5.000 empleados,

Gerente de debidamente certificado.

CERTIFICADO DE 9/13/2002 6 AÑOS P/E SI

proyecto Con postgrado a nivel de

CONSULTOR SOBRE

especialización o maestría Debe demostrar experiencia en la implementación del

en áreas relacionadas con producto comercial ofertado con una metodología

HERRAMIENTAS DE

la Ingeniería de Sistemas orientada a la gestión en la prestación de los servicios DESARROLLO Y

o Gerencia de Proyectos. dirigidas tanto al cliente externo como al usuario final. METODOLOGIA PEOPLENET 7





Un (1) Profesional Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en tres (3) JOHN ALEXANDER

Ingeniero de Sistemas. proyectos como Líder Técnico /Arquitecto, mínimo uno con BEJARANO INGENIERO DE

Especialización en el producto comercial ofertado. SISTEMAS/UNIV. INDUSTRIAL

Ingeniería de Software Debe estar certificado en la metodología de implantación SANTANDER

por el fabricante del producto ofertado.

Especialización en ESPECIALISTA EN SOFTWARE

Ingeniería de Software PARA REDES DE

Líder Técnico /

COMPUTADORES/UNIV.

Arquitecto 6/16/1998 10 AÑOS P/E SI

ANDES

Software

CERTIFICADO DE

CONSULTOR SOBRE

HERRAMIENTAS DE

DESARROLLO Y

METODOLOGIA PEOPLENET 7



Dos (2) Profesionales Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en INDIRA DESIRE

INGENIERO DE

Ingenieros de Sistemas. participación en tres (3) proyectos como desarrollador de CUCUNUBA DEL

SISTEMAS/UNIV. LIBRE

software en implementaciones del producto comercial CASTILLO

ofertado.



Ingeniero

10/1/2004 4 AÑOS P SI

Desarrollador CERTIFICADO DE

CONSULTOR SOBRE

HERRAMIENTAS DE

DESARROLLO Y

METODOLOGIA PEOPLENET 7

Un (1) Profesional Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en tres (3) YESENIA GONZALEZ

Ingeniero de Sistemas o proyectos como Líder Funcional de Nómina y/o Líder GUIO INGENIERO DE

Ingeniero Industrial o funcional de Recursos Humanos. SISTEMAS/UNIV. CATOLICA

Líder Funcional de Administrador de Mínimo un proyecto con el producto comercial ofertado.

Nómina y de Empresas. Debe estar certificado en la metodología de implantación CERTIFICADO DE

10/1/2003 5 AÑOS P SI

Recursos Humanos por el fabricante del producto ofertado. CONSULTOR SOBRE

HERRAMIENTAS DE

DESARROLLO Y

METODOLOGIA PEOPLENET 7

Un (1) Profesional Mínimo de 4 años como profesional, y experiencia en tres OLGA YAMILE HUERTAS

Ingeniero de Sistemas o (3) proyectos de desarrollo e implementación de Sistemas INGENIERA DE

Industrial o Administrador de Información como Líder de calidad y pruebas en los SISTEMAS/UNIV. CATOLICA NO REMITIO EN LA PROPUESTA

de Empresas. últimos cinco (5) años, debidamente certificado. LA CERTIFICADO METODOLOGIA

Líder de calidad y MAESTRIA EN CIENCIAS CON DE DESARROLLO E

Debe estar certificado en la metodología de desarrollo e 10/10/1996 12 AÑOS P/M NO

Pruebas ESPECIALIDAD EN SIST DE IMPLANTACION PEOPLENET 7,

implantación por el fabricante del producto ofertado.

CALIDAD Y SE ALLEGO TARDIAMENTE EL

PRODUCTIVIDAD/UNIV.MONTE 3/12/2008

RREY MEXICO









24 de 30 EVALUACION EQUIPO DE TRABAJO

EVALUACION TECNICA - EQUIPO DE TRABAJO

Un (1) Profesional Mínimo de 4 años como profesional. LILIA CONSUELO

INGENIERA DE

Ingeniero de Sistema o MENDEZ VARGAS

SISTEMAS/UNIV. AUTONOMA

Administrador de electrónico. Mínimo 3 años como administrador de la Plataforma, el

Plataforma Sistema Operativo y la base datos a usar en el proyecto, 10/25/2002 6 AÑOS P SI

Tecnológica debidamente certificado.





Dos (2) Profesionales . Mínimo 3 años como capacitador del producto ofertado, MERARDO ABAD INGENIERO DE

debidamente certificado. PUERTA GALVIS SISTEMAS/UNV. CATOLICA

CERTIFICACION DE

Capacitador 4/8/2005 3 AÑOS P SI

CAPACITADOR EN EL

PRODUCTO OFERTADO

PEOPLENET 7.1

Un (1) Profesional. Mínimo 3 años como profesional. CRISTHIAN GERARDO

OSORIO JIMENEZ INGENIERO DE SISTEMAS/EAN

Debe estar certificado en la metodología de implantación

por el fabricante del producto ofertado. CERTIFICADO DE

Documentador CONSULTOR SOBRE 9/30/2005 3 AÑOS P SI

HERRAMIENTAS DE

DESARROLLO Y

METODOLOGIA PEOPLENET 7









EXPERIENCIA ESPECIFICA

Características Mínimas Exigidas por la F.G.N INFORMACION EXPERIENCIA ESPECIFICA UT HEINSOHN - META 4

Tiempo SGTH en cinco CUMP

Contacto

Rol y No. de NOMBRE DEL Empresa que Certifica de mil (5000) LE

Perfil Experiencia Específica. Objeto del Contrato Cargo en el proyecto. (quien firma la Fecha Inicio Fecha Final Duracion Funciones / Labores desempeñada OBSERVACIONES

profesionales PROFESIONAL Dedicaci funcionarios (SI/N

Certificacion)

on liquidados O)





Un (1) profesional Mínimo 6 años a nivel profesional y haber participado

Ingeniero de Sistemas o como mínimo en 2 (dos) proyectos de desarrollo e

Ingeniero Industrial o implementación de Sistemas de Información como director ALFREDO LA CERTIFICACION DEL FOLIO 582 SE

IMPLANTACION SISTEMA RECURSOS HUMANOS

Administrador de de proyecto en los últimos cinco (5) años. Mínimo uno de CERTIFICACION 1 HEINSOHN HGS S.A HRO IT MANAGER AYALA 10/1/2007 11/30/2008 14 M TOTAL 582 SI RECIBIO CON LAS FECHAS CORRECTAS

PEOPLE NET 7

Empresas o Administrador los proyectos debe ser en Sistemas de Gestión de Talento CASTILLO DE ACUERDO A HOJA DE VIDA

Gerente de Informático. Humano en un entorno de mínimo 5.000 empleados, LUIS FERNANDO

proyecto debidamente certificado. MORA

Con postgrado a nivel de

especialización o maestría Debe demostrar experiencia en la implementación del

en áreas relacionadas con producto comercial ofertado con una metodología

la Ingeniería de Sistemas orientada a la gestión en la prestación de los servicios GRUPO

DIRECTOR PEDRONEL

o Gerencia de Proyectos. dirigidas tanto al cliente externo como al usuario final. CERTIFICACION 2 CORPORATIVO IMPLANTACION SISTEMA GESTION DE PERSONAL 11/1/2003 5/30/2004 7 M TOTAL 584 SI SI

PROYECTO ESCOBAR

EFICACIA





HEINSOHN

ALFREDO

CERTIFICACION 1 HGS./MANPOWER IMPLANTACION DEL SOFTWARE PEOPLENET 7 LIDER TECNICO 6/1/2008 11/11/2008 6M TOTAL CONSULTOR/IMPLEMENTO PEOPLENET 7 586 SI

AYALA

S.A

Un (1) Profesional

Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en tres (3)

Ingeniero de Sistemas. DATATECNOLOGIA/D

proyectos como Líder Técnico /Arquitecto, mínimo uno con IMPLEMENTACION SISTEMA NOMINA SOFTWARE LIDER TECNICO/ RODRIGO

Líder Técnico / Especialización en CERTIFICACION 2 OLE CORPORATION 6/1/2007 1/31/2008 8M TOTAL LIDER TECNICO/COSULTOR 587 SI

el producto comercial ofertado. JOHN ALEXANDER ADAM CONSULTOR QUINTERO

Arquitecto Ingeniería de Software COSTA RICA

BEJARANO

Software

Debe estar certificado en la metodología de implantación

Especialización en

por el fabricante del producto ofertado.

Ingeniería de Software

DATATECNOLOGIA/E IMPLANTACION SISTEMA NOMINA SOFTWARE LIDER TECNICO/ RODRIGO

CERTIFICACION 3 6/1/2006 5/31/2007 12M TOTAL LIDER TECNICO/COSULTOR 588 SI

FICACIA S.A CALI ADAM CONSULTOR QUINTERO







MQSERVICIOS/ENLA

ANA

CERTIFICACION 1 CE OPERATIVO DESARROLLADOR DE PEOPLENET 7 DESARROLLADOR 5/1/2007 11/30/2007 7M TOTAL DESARROLLADOR DE SOFTWARE 595 SI

SEPULVEDA

MEDELLIN



INDIRA DESIRE

CUCUNUBA DEL MQSERVICIOS/BANC ANA

CERTIFICACION 2 IMPLEMENTACION S.I PEOPLENET 7 DESARROLLADOR 5/1/2008 10/30/2008 6M TOTAL DESARROLLADOR DE SOFTWARE 596 SI

CASTILLO O ESTADO(CHILE) SEPULVEDA

Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en

Ingeniero Dos (2) Profesionales participación en tres (3) proyectos como desarrollador de MQSERVICIOS/ENLA

ANA

Desarrollador Ingenieros de Sistemas. software en implementaciones del producto comercial CERTIFICACION 3 CE OPERATIVO IMPLEMENTACION S.I PEOPLENET 7 DESARROLLADOR 11/1/2007 4/30/2008 6M TOTAL DESARROLLADOR DE SOFTWARE 597 SI

ofertado.

SEPULVEDA

MEDELLIN



CERTIFICACION 1 NO





DESARROLLADOR 2 CERTIFICACION 2 NO





CERTIFICACION 3 NO



HEINSOHN

LUS ALBERTO

CERTIFICACION 1 HGS/EKKO IMPLEMENTACION PEOPLENET 7 LIDER FUNCIONAL 2/1/2008 9/30/2008 8M TOTAL LIDER FUNCIONAL DE RH 601 SI

LEGUIZAMO

PROMOTORA S.A

Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en tres (3) DATATECNOLOGIA/B RODRIGO

CERTIFICACION 2 IMPLEMENTACION SOFTWARE DE RH DAM LIDER FUNCIONAL 6/1/2007 11/30/2007 6M TOTAL LIDER FUNCIONAL DE RH 602 SI

Un (1) Profesional proyectos como Líder Funcional de Nómina y/o Líder LUE CARGO S.A QUINTERO

Líder Funcional de Ingeniero de Sistemas o funcional de Recursos Humanos.

YESENIA GONZALEZ

Nómina y de Ingeniero Industrial o

GUIO

Recursos Humanos Administrador de Mínimo un proyecto con el producto comercial ofertado.

Empresas. Debe estar certificado en la metodología de implantación

RODRIGO

por el fabricante del producto ofertado. CERTIFICACION 3 DATATECNOLOGIA/E IMPLEMENTACION SOFTWARE DE RH DAM LIDER FUNCIONAL 5/1/2006 11/30/2006 7M TOTAL LIDER FUNCIONAL DE RH 603 SI

QUINTERO

NCAJES S.S









25 de 30 EVALUACION EQUIPO DE TRABAJO

EVALUACION TECNICA - EQUIPO DE TRABAJO

GESTIONTECK/MEN ANGELA R

CERTIFICACION 1 LIDER DE CALIDAD Y PRUEBAS ASESOR EXTERNO 3/1/2006 12/31/2006 10M TOTAL LIDER DE CALIDAD Y PRUEBAS 608 SI

CALIDAD HENKER





Mínimo de 4 años como profesional, y experiencia en tres

(3) proyectos de desarrollo e implementación de Sistemas LIDER DE CALIDAD Y JUAN PABLO

Un (1) Profesional CERTIFICACION 2 ECOS LTDA PROYECTO EN CALIDAD - PROYECTOS INTERNOS 9/1/2005 3/30/2006 7M TOTAL LIDER DE CALIDAD Y PRUEBAS 609 SI

de Información como Líder de calidad y pruebas en los PRUEBA OSPINA

Líder de calidad y Ingeniero de Sistemas o

últimos cinco (5) años, debidamente certificado. OLGA YAMILE HUERTAS

Pruebas Industrial o Administrador

de Empresas.

Debe estar certificado en la metodología de desarrollo e

implantación por el fabricante del producto ofertado.

FOURTELCO/ALCALD

IMPLEMENTACION DE WEB SERVICES ADONIS EN LIDER DE CALIDAD Y GUILLERMO

CERTIFICACION 3 IA MAYOR DE 1/1/2008 11/30/2008 10M TOTAL LIDER DE CALIDAD Y PRUEBAS 610 SI

COLCIENCIA PRUEBA AVILA

BOGOTA









ADMINISTRADORA DE ALFREDO ADMINISTRADORA DE

CERTIFICACION 1 HEINSOHN HGS. SA ADMINISTRADORA DE PLATAFORMA 5/9/2006 11/11/2008 30M TOTAL 613 SI

PLATAFORMA AYALA PLATAFORMA

Mínimo de 4 años como profesional.

Administrador de Un (1) Profesional

LILIA CONSUELO

Plataforma Ingeniero de Sistema o Mínimo 3 años como administrador de la Plataforma, el

MENDEZ VARGAS

Tecnológica electrónico. Sistema Operativo y la base datos a usar en el proyecto,

debidamente certificado. EDILBERTO

BRILLADORA PERLA ADMINISTRADORA DE ADMINISTRADORA DE

CERTIFICACION 2 ADMINISTRADORA DE PLATAFORMA BONCES 3/27/1995 5/8/2006 13M TOTAL 614 SI

DE LOS ANDES PLATAFORMA PLATAFORMA

RODRIGUEZ





MERARDO ABAD

CERTIFICACION 1 META4 CAPACITADOR PEOPLENET7 CAPACITDOR JUAN C MESA 11/1/2005 11/13/2008 36M TOTAL CAPACITADOR 617 SI

PUERTA GALVIS

Mínimo 3 años como capacitador del producto ofertado,

Capacitador Dos (2) Profesionales .

debidamente certificado.

SI









Mínimo 3 años como profesional.

CRISTHIAN GERARDO

Documentador Un (1) Profesional. CERTIFICACION1 NO

Debe estar certificado en la metodología de implantación OSORIO JIMENEZ

por el fabricante del producto ofertado.









Software y Algoritmos S. A.

INFORMACION ACADEMICA

Características Mínimas Exigidas por la F.G.N INFORMACION ACADEMICA SOFTWARE Y ALGORITMOS S. A.

TIPO (P)regrado

Rol y No. de NOMBRE DEL COPIA DEL TITULO o ACTA DE FECHA DE PREGRADO CUMPLE

Perfil Experiencia Específica. Experiencia Profesional ( E)specializacion Folio OBSERVACIONES

profesionales PROFESIONAL GRADO/UNIVERSIDAD (dd/mm/yyyy) (SI/NO)

(M)aestría.

Un (1) profesional Mínimo 6 años a nivel profesional y haber participado como FLORANGEL LÓPEZ TITULO INGENIERO DE 9/24/1993 6 AÑOS INGENIERO DE SE VERIFICO

Ingeniero de Sistemas o mínimo en 2 (dos) proyectos de desarrollo e HIDROBO SISTEMAS DE LA SISTEMAS - TELEFONICAMENTE LA

Ingeniero Industrial o implementación de Sistemas de Información como director UNIVERSIDAD TECNOLOGICA UNIVERSIDAD INFORMACIÓN

Administrador de de proyecto en los últimos cinco (5) años. Mínimo uno de

DEL CENTRO TECNOLOGICA DEL CORRESPONDIENTE A "MINIMO

Empresas o Administrador los proyectos debe ser en Sistemas de Gestión de Talento

CENTRO - EN UNO DE LOS PROYECTOS

Informático. Humano en un entorno de mínimo 5.000 empleados,

debidamente certificado. REPUBLICA DE DEBE SER EN SISTEMAS DE

Con postgrado a nivel de VENEZUELA GESTION DE TALENTO HUMANO

especialización o maestría Debe demostrar experiencia en la implementación del ESPECIALISTA EN EN UN ENTORNO DE MINIMO

en áreas relacionadas con producto comercial ofertado con una metodología GERENCIA DE 5000 EMPLEADOS

la Ingeniería de Sistemas o orientada a la gestión en la prestación de los servicios PROYECTOS DE DEBIDAMENTE CERTIFICADOS

Gerencia de Proyectos. dirigidas tanto al cliente externo como al usuario final. TECNOLOGIA - CON EL INGENIERO JOSE

Gerente de proyecto NO

UNIVERSIDAD IGNACIO DELGADO URUEÑA,

CENTRAL DE QUIEN SUMINISTRO LA

VENEZUELA INFORMACIÓN QUE LA

SOLUCIÓN IMPLEMENTADA

LIQUIDA SEMESTRALMENTE

1800 EMPLEADOS DESDE HACE

4 AÑOS.







259 - 272

Un (1) Profesional Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en tres (3) IGNACIO ALFONSO PREGRADO: INGENIERIA DE 29/01/1999 PREGRADO: INGENIERIA

Ingeniero de Sistemas. proyectos como Líder Técnico /Arquitecto, mínimo uno con ARANGO VALDERRAMA COMPUTACION - CAPITOL DE COMPUTACION -

Especialización en el producto comercial ofertado. UNIVERSITY CAPITOL UNIVERSITY

Ingeniería de Software Debe estar certificado en la metodología de implantación ESPECIALISTA EN

Líder Técnico / por el fabricante del producto ofertado. SISTEMAS DE

SI

Arquitecto Software Especialización en INFORMACIÓN Y

Ingeniería de Software SOFTWARE -

UNIVERSIDAD

CATOLICA DE COMBIA

9 AÑOS 300 - 314

Dos (2) Profesionales Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en Carlos Andrés Flórez SI 22/08/2003

Ingeniero Ingenieros de Sistemas. participación en tres (3) proyectos como desarrollador de

software en implementaciones del producto comercial

SI

Desarrollador

ofertado. 200-201

INGENIERO DE SISTEMAS

Dos (2) Profesionales Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en JUAN MANUEL FLOREZ SI 17/02/2004

Ingeniero Ingenieros de Sistemas. participación en tres (3) proyectos como desarrollador de NOVOA

software en implementaciones del producto comercial SI

Desarrollador

ofertado. 250

INGENIERO DE SISTEMAS - 258









26 de 30 EVALUACION EQUIPO DE TRABAJO

EVALUACION TECNICA - EQUIPO DE TRABAJO

Un (1) Profesional Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en tres (3) MAXIMILIANO ANTONIO TITULO INGENIERO DE 4/2/2004

Ingeniero de Sistemas o proyectos como Líder Funcional de Nómina y/o Líder OTERO CARRILLO SISTEMAS UNIVERSIDAD

Ingeniero Industrial o funcional de Recursos Humanos. AUTONOMA DEL CARIBE

Líder Funcional de Administrador de Mínimo un proyecto con el producto comercial ofertado.

Nómina y de Empresas. Debe estar certificado en la metodología de implantación SI

Recursos Humanos por el fabricante del producto ofertado.





29 MESES 237

INGENIERO DE SISTEMAS - 248

Un (1) Profesional Mínimo de 4 años como profesional, y experiencia en tres JUAN CARLOS TITULO INGENIERO DE 9/8/1990 PREGRADO:

Ingeniero de Sistemas o (3) proyectos de desarrollo e implementación de Sistemas ALBERTO URIBE SISTEMAS Y COMPUTACIÓN - INGENIERO DE

Industrial o Administrador de Información como Líder de calidad y pruebas en los GONZALEZ UNIVERSIDAD DE LOS ANDES SISTEMAS Y

de Empresas. últimos cinco (5) años, debidamente certificado.

COMPUTACIÓN -

UNIVERSIDAD DE LOS

Debe estar certificado en la metodología de desarrollo e

implantación por el fabricante del producto ofertado. ANDES

Líder de calidad y ESPECIALISTA: EN

SI

Pruebas SOFTWARE PARA

REDES DE

COMPUTADORES -

UNIVERSIDAD DE LOS

ANDES



3 AÑOS 5 MESES 315 -335

Un (1) Profesional Mínimo de 4 años como profesional. CESAR ROJAS ZAPATA TITULO INGENIERO DE 12/13/1991 INGENIERO DE

Ingeniero de Sistema o SISTEMAS UNIVERSIDAD SISTEMAS

electrónico. Mínimo 3 años como administrador de la Plataforma, el NACIONAL DE COLOMBIA UNIVERSIDAD

Sistema Operativo y la base datos a usar en el proyecto,

NACIONAL DE

Administrador de debidamente certificado.

COLOMBIA

Plataforma SI

Tecnológica









9 AÑOS 273 - 299

Dos (2) Profesionales . Mínimo 3 años como capacitador del producto ofertado, ANDREA PAOLA SI 12/15/2005 ADMINISTRADOR DE

debidamente certificado. FERNÁNDEZ GALINDO EMPRESAS

Capacitador SI



3 AÑOS 209-212

Dos (2) Profesionales . Mínimo 3 años como capacitador del producto ofertado, DANIEL ALVAREZ DE SI 2/17/1993 ECONOMISTA

debidamente certificado. CASTRO

Capacitador SI



3 AÑOS 213-221

Un (1) Profesional. Mínimo 3 años como profesional. ELIZABETH FRANCO SI 8/27/1993 INGENIERO DE

BARRERA SISTEMAS

Documentador Debe estar certificado en la metodología de implantación SI

por el fabricante del producto ofertado. 3 AÑOS 222-236









EXPERIENCIA ESPECIFICA

Características Mínimas Exigidas por la F.G.N INFORMACION EXPERIENCIA ESPECIFICA SOFTWARE Y ALGORITMOS S.A.

Tiempo SGTH

Contacto

Rol y No. de NOMBRE DEL Empresa que Certifica de en

Perfil Experiencia Específica. Objeto del Contrato Cargo en el proyecto. (quien firma la Fecha Inicio Fecha Final Duracion Funciones / Labores desempeñada FOLIO OBSERVACIONES

profesionales PROFESIONAL Dedicaci cinco

Certificacion)

on mil

Un (1) profesional Mínimo 6 años a nivel profesional y haber participado FLORANGEL LOPEZ GERENTE DE MARICIELO A LA FECHA NO LO NO LO Gerente de Proyecto

Ingeniero de Sistemas o como mínimo en 2 (dos) proyectos de desarrollo e CERTIFICACION 1 INTURIA PROYECTO GALVIS G. 7/24/2004 DESCRIBE DESCRIB NO

Ingeniero Industrial o implementación de Sistemas de Información como director Folio 259 E

Administrador de de proyecto en los últimos cinco (5) años. Mínimo uno de UNIVERSIDAD IMPLEMENTACIÓN DE LA VERSIÓN SAP GERENTE DE ING. JOSE 15 MESES NO LO Coordinar los recursos de S&A

Empresas o Administrador los proyectos debe ser en Sistemas de Gestión de Talento EXTERNADO DE INTEGRADA 4.7 DE LA VERTICAL CAMPUS PROYECTO GREGORIO DESCRIB asignados al proyecto, Mantener

Informático. Humano en un entorno de mínimo 5.000 empleados, COLOMBIA MANAGEMENT Y DE ERP Y NOMINA LOCALIZADA PACHON E actualizado el plan detallado del

debidamente certificado. Folio 269 PARA COLOMBIA, INCLUIDA LA TRANSFERENCIA proyecto, Realizar seguimiento a la

Con postgrado a nivel de DE CONOCIMIENTO PARA EL USO DE LA SOLUCIÓN ejecución de las actividades,

especialización o maestría Debe demostrar experiencia en la implementación del Establecer y aplicar acciones

en áreas relacionadas con producto comercial ofertado con una metodología correctivas y preventivas necesarias,

la Ingeniería de Sistemas orientada a la gestión en la prestación de los servicios Fijar las metas y dirigir el equipo del

o Gerencia de Proyectos. dirigidas tanto al cliente externo como al usuario final. proyecto conjuntamente con el Gerente

de Proyecto de la universidad, Preparar

e informar sobre el status del proyecto

al comité directivo, Guiar el recorrido del

proyecto dentro de la ruta crítica usada

la metodología ASAP conjuntamente

con el Gerente de Proyecto S&A,

Apoyar al gerente de proyeto de la

CERTIFICACION 2 NO

universidad en la gestión del día día, y

brindarle asesoría basada en su

experiencia previa en proyectos SAP,

Gerente de Asegurar la calidad del trabajo y la

proyecto efectividad de sus recomendaciones,

Administrar recursos, expectativas de la

Institución, calidad, uso de la

metodología, riesgos y puntos

pendientes.









UNIVERSIDAD ING. JOSE NO LO

EXTERNADO DE GREGORIO DESCRIB

CERTIFICACION 3 Aug-04 NO

COLOMBIA PACHON E

Folio 270 PROYECTO REGISTRO ACADEMICO GERENTE DE PROYECTO Dec-05 1 AÑO 4 MESES









27 de 30 EVALUACION EQUIPO DE TRABAJO

EVALUACION TECNICA - EQUIPO DE TRABAJO

PATRICIA NO LO NOTA: DADAS LAS CARACTERISTICAS DE

HERNANDEZ DESCRIB LA CERTIFICACIÓN FOLIO 271

CERTIFICACION 4 Dec-05 E NO

AMALFI RECOMENDAMOS VERIFICAR LA

Folio 271 PROYECTO SIENA GERENTE DE PROYECTO Nov-08 2 AÑOS 11 MESES VERACIDAD DE LA MISMA

SCHLUMBERGER FREE LANCE FRANCISCO NO LO NO LO DESCRIBE

CERTIFICACION 5 JAVIER Apr-02 DESCRIB NO

Folio 272 Aug-04 2 AÑOS 4 MESES

Un (1) Profesional Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en tres (3) IGNACIO ARANGO LIDER ARQUITECTO JUANGORENA

MARICIELO NO LO DESCRIBE NO LO E LO

NO GERENTE DE FABRICA DE NO CUMPLE: POR QUE NO ADJUNTA EL

Ingeniero de Sistemas. proyectos como Líder Técnico /Arquitecto, mínimo uno con VALDERRAMA DE SOFTWARE GALVIS G. NO LO DESCRIBE DESCRIB DESARROLLO, LIDER TECNICO MINIMO EXIGIDO DE 3 CERTIFICACIONES

Especialización en el producto comercial ofertado. CERTIFICACION 1 E ARQUITECTO DE SOFTWARE EN NO

INTURIA DESCRIBE

Líder Técnico / Ingeniería de Software Debe estar certificado en la metodología de implantación SAP

Arquitecto por el fabricante del producto ofertado.

Folio 300

Software Especialización en IMPLANTAR Y TRANSFERIR CONOCIMIENTO A LA CONSULTOR DR. PIERCE NOTA: ESTA CERTIFICACIÓN NO SE TIENE

Ingeniería de Software UNIVERSIDAD DEL UNIVERSIDAD CON RESPECTO A LA SOLUCIÓN DESARROLLADOR ARCHBOLD EN CUENTA POR QUE NO CUMPLE CON EL

CERTIFICACION 2

BOSQUE mySAP ERP TIEMPO MINIMO SOLICITADO DE 6 MESES

Folio 314 POR LA FGN.

Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en DESARROLLADOR 1 DESARROLLADOR DE MARICIELO NO LO CONSULTOR DE DESARROLLO

participación en tres (3) proyectos como desarrollador de JUAN MANUEL FLOREZ CERTIFICACION 1 INTURIA SW GALVIS G. 3/3/2003 DESCRIB ABAP NO

software en implementaciones del producto comercial Folio 250 E

8/31/2008 5 AÑOS 5 MESES

ofertado. IMPLANTAR Y TRANSFERIR CONOCIMIENTO A LA CONSULTOR DR. PIERCE NO LO DESARROLLOS, INTERFACES,

UNIVERSIDAD DEL UNIVERSIDAD CON RESPECTO A LA SOLUCIÓN DESARROLLADOR ARCHBOLD DESCRIB SAPSCRPT, BATCH INPUT,

CERTIFICACION 2 Dec-05 NO

BOSQUE mySAP ERP E PAGINAS WEB, SAP QUERY, IDOC

Folio 257 May-06 6 MESES

IMPLEMENTACIÓN DE LA VERSIÓN SAP LUIS JORGE NO LO DESCRIBE NO LO Desarrollo y ajuste a reportes y

INTEGRADA 4.7 DE ERP Y NÓMINA LOCALIZADA SANCHEZ DESCRIB formatos, Creación de reportes, Crear

PARA COLOMBIA, INCLUIDA LA TRANSFERENCIA E programas de cargue y conversión de

DE CONOCIMIENTO PARA EL USO DE LA SOLUCIÓN datos, Crear programas de interfaces,

NO LO Acompañar las pruebas de datos

Ingeniero Dos (2) Profesionales CERTIFICACION 3 NO

DESCRIBE maestros de saldos, detalles y las

Desarrollador Ingenieros de Sistemas.

interfaces, Desarrollo de nuevos

UNIVERSIDAD

requerimientos.

PILOTO DE

COLOMBIA

Folio 258 CONSULTOR 6 MESES

DESARROLLADOR 2 NO CUMPLE: POR QUE NO ADJUNTA EL

CARLOS ANDRES FLOREZ MINIMO EXIGIDO DE 3 CERTIFICACIONES

INTURIA MARICIELO NO LO NO LO

CERTIFICACION 1 DESARROLLADOR DE SW 38169 NO REGISTRA CONSULTOR DE DESARROLLO ABAP NO

Folio 197 GALVIS G. DESCRIBE DESCRIBE





CERTIFICACION 2



CERTIFICACION 3

Un (1) Profesional Mínimo 4 años como profesional, y experiencia en tres (3) MAXIMILIANO OTERO INTURIA MARICIELO NO LO DESCRIBE NO LO NO LO LIDER FUNCIONAL CONSULTOR

NO LO

Ingeniero de Sistemas o proyectos como Líder Funcional de Nómina y/o Líder CERTIFICACION 1 Folio 237 GALVIS G. DESCRIBE DESCRIB HCM Y HR DE SAP NO

Ingeniero Industrial o funcional de Recursos Humanos. DESCRIBE

LIDER E

Líder Funcional de Administrador de Mínimo un proyecto con el producto comercial ofertado. TECNOINFORMATIC CONSULTOR DE DIANA 2 AÑOS NO LO NO LO DESCRIBE

Nómina y de Empresas. Debe estar certificado en la metodología de implantación CERTIFICACION 2 A NOMINA SAP LORENA 10/9/2006 DESCRIB NO

Recursos Humanos por el fabricante del producto ofertado. Folio 245 ORDOÑEZ 10/31/2008 E

DHL IMPLEMETACION DEL MODULO DE NOMINA CONSULTOR DE BRENDA NO LO NO LO DESCRIBE

CERTIFICACION 3 Folio 248 NOMINA VARGAS Oct-05 DESCRIB NO

VILLARREAL Mar-06 6 MESES E

Un (1) Profesional Mínimo de 4 años como profesional, y experiencia en tres JUAN CARLOS URIBE LIDER DE CALIDAD Y MARICIELO NO LO ASEGURAMIENTO DE CALIDAD DE

Ingeniero de Sistemas o (3) proyectos de desarrollo e implementación de Sistemas PRUEBAS GALVIS G. DESCRIB PRUEBAS DE SAP DE LOS

03/07/2003

Industrial o Administrador de Información como Líder de calidad y pruebas en los CERTIFICACION 1 3 AÑOS 1 E DIFERENTES MODULOS NO

8/01/2007

de Empresas. últimos cinco (5) años, debidamente certificado. INTURIA 31/08/2006 MES

Folio 315 31/12/2007 1 AÑO

Debe estar certificado en la metodología de desarrollo e ANALISTA DE RICARDO NO LO Consultor líder de Desarrollo y

implantación por el fabricante del producto ofertado. DESARROLLO MEDINA DESCRIB Asegurameinto de calidad, Revisión y

SEÑIOR ABAP Y SALCEDO E ajuste de los workflow, Desarrollo

ASEGURAMIENTO DE proceso cuenta de cobro de facturas

CERTIFICACION 2 1/2/2008 NO

LA CALIDAD vencidas incluyendo formularios



SYNAPSIS

Folio 319 A LA FECHA 10 MESES

CERTIFICACION 3 TEQUENDAMA JEFE OFICINA DE NO LO Elaborar, modificar y actualizar el plan

INTERCONTINENTAL INFORMATICA DESCRIB de sistemas del hotel, orientar todos los

Folio 320 E esfuerzos y actividades de la oficina

para el cumplimiento del plan, dirigir y

controlar el personal asignado a la

oficina, hacer cumplir las metas y

objetivos de la oficina, administrar y

controlar los costos de la oficina,

asesorar a la gerencia en las politicas y

Líder de calidad y

acciones referentes al procesamiento

Pruebas

de información y la opción de nuevas

politicas, realizar la evaluación periodica

de la estructura organizacional de la

oficina y proponer los cambios que se

HERNANDO consideren pertinentes, aprobar planes

PULIDO de informatica y/o externos, ejecutar la

ALVARADO 5/21/1992 NO

interventoria de los contratos de

ADELMO hardware y software realizados por el

LÓPEZ hotel, planear coordianr y participar en

la ejecuación de estudios de reposición

o ampliación de los equipos de manejo

de información del hotel, coordinar la

realización de estudios de actualización

y de investigación de desarrollo

tecnologico.









3/1/1999 5 AÑOS 10 MESES









28 de 30 EVALUACION EQUIPO DE TRABAJO

EVALUACION TECNICA - EQUIPO DE TRABAJO

Un (1) Profesional Mínimo de 4 años como profesional. CESAR ROJAS ZAPATA ADMINISTRADOR DE MARICIELO A LA FECHA NO LO NO LO Administrador de la Plataforma Basis de

Ingeniero de Sistema o PLATAFORMA GALVIS G. DESCRIBE DESCRIB SAP, a nivel interno y externo, como

electrónico. Mínimo 3 años como administrador de la Plataforma, el TECNOLOGICA E líder de grupo Basis de

Sistema Operativo y la base datos a usar en el proyecto, Implementación., Administrador y

debidamente certificado. CERTIFICACION 1 10/1/2005 Soporte con diferentes bases datos NO

Administrador de

Plataforma como Oracle, DB2, SQL

Tecnológica

INTURIA

Folio 273

IMPLANTACION DEL PROYECTO ERP SAP NO LO DESCRIBE EDGAR J. NO LO LIDER TECNICO BASIS

CERTIFICACION 2 AVIANCA OTALORA May-98 DESCRIB NO

Folio 277 GARZÓN Nov-98 7 MESES E

Mínimo 3 años como capacitador del producto ofertado, CAPACITADOR 1 INTURIA CAPACITADOR MARICIELO 30/11/2005 2 AÑOS 7 NO LO CONSULTOR HCM Y HR DE SAP

debidamente certificado. DANIEL ALVAREZ Folio 213 GALVIS G. 21/11/2008 MESES DESCRIB PARA LA EJECUCIÓN,

1/02/2005 E IMPLEMENTACIÓN, CAPACITACIÓN

CERTIFICACION 1 NO

1/02/2007 Y SOPORTE





UNIVERSIDAD IMPLEMENTACIÓN DE LA VERSIÓN SAP CONSULTOR LUIS JORGE NO LO DESCRIBE 6 MESES NO LO Participar como facilitador en la

PILOTO DE INTEGRADA 4.7 DE ERP Y NÓMINA LOCALIZADA SANCHEZ DESCRIB definición de los procesos, Configurar el

COLOMBIA PARA COLOMBIA, INCLUIDA LA TRANSFERENCIA E software replicando los proceso de

Folio 217 DE CONOCIMIENTO PARA EL USO DE LA SOLUCIÓN NO LO negocio, Coordinar en forma estrecha

CERTIFICACION 2 los desarrollos ABAP y las interfaces NO

DESCRIBE

con las direrentes aplicaciones



Capacitador Dos (2) Profesionales .



ALCALDIA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE RECURSOS CONSULTOR DE JUAN NO LO CAPACITACIÓN A LOS USUARIOS

MEDELLIN HUMANOS DE SAP RECURSOS ESTEBAN DESCRIB CHM PA (Administración de personal),

Folio 218 HUMANOS DE SAP VELASQUEZ E OM (Gestión de la organización)

CERTIFICACION 3 Oct-05 NO

MUNERA



Jun-06 8 MESES

CAPACITADOR 2 INTURIA CAPACITADORA MARICIELO 11/28/2008 3 AÑOS Y NO LO CONSULTORA HCM Y HR DE SAP

ANDREA PAOLA Folio 209 GALVIS G. 1 MES DESCRIB PARA LA EJECUCIÓN,

FERNANDEZ GALINDO E IMPLEMENTACIÓN, CAPACITACIÓN

CERTIFICACION 1 10/1/2005 NO

Y SOPORTE





Un (1) Profesional. Mínimo 3 años como profesional. ELIZABETH FRANCO CERTIFICACION 1 INTURIA DOCUMENTADOR MARICIELO A LA FECHA 3 AÑOS 6 NO LA CONSULTORA DOCUMENTADORA

BARRERA Folio 222 GALVIS G. MESES DESCRIB ABAP

Documentador Debe estar certificado en la metodología de implantación 5/10/2005 E NO

por el fabricante del producto ofertado.









MARIA DEL PILAR GOMEZ TELLEZ NESTOR ENRIQUE CASTIBLANCO MORENO

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









GILMA PATRICIA LASSO MEDINA YENNY CONSTANZA MARTINEZ ORJUELA

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









GLORIA ESPERANZA CASTIBLANCO VIVAS MONICA GIOMAR ROMERO GUTIERREZ

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









LUZ DARY SANABRIA CELY NELSY MURILLO MONROY

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









HERNANDO GOMEZ ESTEBAN

Evaluador Técnico









NESTOR JULIO CORREDOR NIAMPIRA

Jefe Oficina Informatica









29 de 30 EVALUACION EQUIPO DE TRABAJO

FISCALIA GENERAL DE LA NACION

LICITACION PUBLICA FGN No 011 DE 2008





RELACION DE MULTAS CONTRACTUALES DEBIDAMENTE EJECUTORIADAS

PROPONENTE Nombre Fecha inicio sanción Fecha fin Empresa que FOLIO Observaciones

sanción sancionó

Digital Ware S.A. Digital Ware S.A. 6/8/2007 Ecopetrol 000212

Digital Ware S.A. 7/25/2008 Ecopetrol 000212





UNION TEMPORAL N/A N/A N/A N/A N/A NO PRESENTA MULTAS

SOPORTE LOGICO

LTDA - COLSOF S.A.



HEINSOHN - META4 N/A N/A N/A N/A 957 NO PRESENTA MULTAS





SOFTWARE Y 88 EL PROPONENTE

ALGORITMOS S.A MANIFIESTA:

"EN MI CALIDAD DE

REPRESENTANTE LEGAL

MANIFIESTO QUE NO HE

SIDO OBJETO DE MULTAS

CONTRACTUALES

DEBIDAMENTE

EJECUTORIADAS"



DE ACUERDO CON

EVALUACIÓN JURÍDICA,

LA FIRMA SOFTWARE Y

ALGORITMOS S.A

PRESENTA UNA MULTA.









MARIA DEL PILAR GOMEZ TELLEZ NESTOR ENRIQUE CASTIBLANCO MORENO

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









GILMA PATRICIA LASSO MEDINA YENNY CONSTANZA MARTINEZ ORJUELA

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









GLORIA ESPERANZA CASTIBLANCO VIVAS MONICA GIOMAR ROMERO GUTIERREZ

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









LUZ DARY SANABRIA CELY NELSY MURILLO MONROY

Evaluador Técnico Evaluador Técnico









HERNANDO GOMEZ ESTEBAN

Evaluador Técnico









NESTOR JULIO CORREDOR NIAMPIRA

Jefe Oficina Informatica









30 de 30 EVALUACION MULTAS