Motivación en el trabajo - ITESCAM

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					3.4 Motivación en el trabajo

En Psicología y filosofía, motivación son los estímulos que mueven a la persona a
realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este
término está relacionado con voluntad e interés.

Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina
la motivación y su efecto en la conducta observable.

Motivación, en pocas palabras, es la voluntad para hacer un esfuerzo, por
alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo
para satisfacer alguna necesidad personal.

La Motivación en el trabajo.
La palabra motivación deriva del latín motus, que significa movido o de motivo,
que significa movimiento. La motivación puede definirse como el señalamiento o
énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de
satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario
para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.

Son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y
lo apartan de la recreación y otras esferas de la vida.

Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la
meta u objetivo deseado.

La motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad de cualquier
grado; ésta puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo. Siempre que se esté
motivado a algo, se considera que ese algo es necesario o conveniente. La
motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o
conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.

Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:

      En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.
      Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.
      Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan
       a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está
       realizando o que podría hacerse.

La motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores
extrínsecos. Los primeros vienen del entendimiento personal del mundo y los
segundos vienen de la incentivación externa de ciertos factores.
Factores extrínsecos pueden ser:

      El dinero
      El tiempo de trabajo
      Viajes
      Coches
      Cenas
      Bienes materiales

Todos estos factores pueden incrementarse o decrementarse en el espacio
alrededor del individuo, sin embargo, los factores intrínsecos dependen del
significado que le de la persona a lo que hace. Si bien es cierto, los llamados
factores extrínsecos también dependen de esta interpretación de la persona, éstos
pueden cambiarse radicalmente de forma muy rápida mientras que los intrínsecos
requieren de un trabajo de asimilación más adecuado a la mente del individuo. Los
factores intrínsecos tratan de los deseos de las personas de hacer cosas por el
hecho de considerarlas importantes o interesantes.

Existen tres factores intrínsecos importantes:

      Autonomía: El impulso que dirige nuestras vidas, libertad para tener control
       sobre lo hacemos
      Maestría: El deseo de ser mejor en algo que realmente importa
      Propósito: La intención de hacer lo que hacemos por servicio a algo más
       grande que nosotros mismos


Se ha descubierto que para motivar a una persona es necesario conocer sus
fuerzas de motivación personal, ya que cada individuo se motiva de diversas
formas. Muchas teorías sostienen que dado el estimulo correcto, las personas
trabajan mejor y en forma positiva.



La Desmotivación

Un término opuesto a motivación, es desmotivación, generalmente definido como
un sentimiento de desesperanza ante los obstáculos, o como un estado de
angustia y pérdida de entusiasmo, disposición o energía.

Aunque la desmotivación puede verse como una consecuencia normal en las
personas cuando se ven bloqueados o limitados sus anhelos por diversas causas,
tiene consecuencias que deben prevenirse.
Para el conferencista, orientador de la conducta y escritor, Renny Yagosesky, la
desmotivación es un estado interior limitador y complejo, caracterizado por la
presencia de pensamientos pesimistas y sensación de desánimo, que se origina
como consecuencia de la generalización de experiencias pasadas negativas,
propias o ajenas, y la autopercepción de incapacidad para generar los resultados
deseados.

Desde su punto de vista, la desmotivación puede resultar claramente nociva si se
convierte en una tendencia recurrente o estable, pues tiende a afectar la salud, a
limitar la capacidad de vinculación y a desfavorecer la productividad por cuanto
afecta la confianza en uno mismo, el flujo de la creatividad, la capacidad de tomar
riesgos y la fuerza de la voluntad



Frases que nos ayudan a motivarnos

¿Por qué leer frases de motivación? .... Son inmensamente útiles para motivarte,
para darte una sacudida, para arrancarte del letargo. Todas las personas podemos
beneficiarnos de pensamientos que inspiran. Las siguientes son excelentes frases
de motivación.

 1. Una persona no puede directamente escoger sus circunstancias, pero si puede
escoger sus pensamientos e indirectamente -y con seguridad- darle forma a sus
circunstancias.
(James Allen)


2. Preocúpate más por tu carácter que por tu reputación. Tu carácter es lo que
realmente eres, mientras que tu reputación es solo lo que los otros creen que eres.
 (Dale Carnegie)


3. Aquello que habita en el pasado y aquello que habitará en el futuro es solo una
pequeña cosa comparado con aquello que habita dentro de nosotros.
 (Ralph Waldo Emerson)


4. Nada sobre esta tierra puede detener al hombre que posee la correcta actitud
mental para lograr su meta. Nada sobre esta tierra puede ayudar al hombre con la
incorrecta actitud mental.
 (Thomas Jefferson)
5. El destino mezcla las cartas, y nosotros las jugamos.
(Arthur Schopenhauer).


6. Una persona usualmente se convierte en aquello que él cree que es. Si yo sigo
diciéndome a mí mismo que no puedo hacer algo, es posible que yo termine siendo
incapaz de hacerlo. Por el contrario si yo tengo la creencia que sí puedo hacerlo,
con seguridad yo adquiriré la capacidad de realizarlo aunque no la haya tenido al
principio.
(Gandhi)


7. Hay tres grupos de personas: los que hacen que las cosas pasen; los que miran
las cosas que pasan y los que se preguntan qué pasó.
(Nicholas Murray Butler)


8. El sabio puede sentarse en un hormiguero, pero sólo el necio se queda sentado
en él.
(Proverbio)


9. El hombre más poderoso es el que es dueño de sí mismo.
(Séneca)


10. Sólo una cosa convierte en imposible un sueño: el miedo a fracasar.
 (Paulo Coelho)


11. Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía
atómica. Esa fuerza es la voluntad.
(Albert Einstein)


12. No esperes por el momento preciso. Empieza ahora. Hazlo ahora. Si esperas
por el momento adecuado, nunca dejarás de esperar.
(Jasmine Gillman)


13. Los grandes espíritus siempre han tenido que luchar contra la oposición feroz de
mentes mediocres.
(Einstein)
14. Para triunfar en la vida, no es importante llegar el primero. Para triunfar
simplemente hay que llegar, levantándose cada vez que se cae en el camino.

15. Si no te esfuerzas hasta el máximo, ¿cómo sabrás donde está tu límite?

16. Cada fracaso supone un capítulo más en la historia de nuestra vida y una
lección que nos ayuda a crecer. No te dejes desanimar por los fracasos. Aprende de
ellos, y sigue adelante.

17. Somos dueños de nuestro destino. Somos capitanes de nuestra alma.
 (Winston Churchill)

18. Nuestra gloria más grande no consiste en no haberse caído nunca, sino en
haberse levantado después de cada caída. (Confucio)

19. Para empezar un gran proyecto, hace falta valentía. Para terminar un gran
proyecto, hace falta perseverancia.

20. Utiliza tu imaginación, no para asustarte, sino para inspirarte a lograr lo
inimaginable.

21. Si no sueñas, nunca encontrarás lo que hay más allá de tus sueños

22. Saber no es suficiente; tenemos que aplicarlo. Tener voluntad no es suficiente:
tenemos que implementarla.
(Goethe)




Bibliografía
Programa Fomento de Hábitos Buenos
Hábito 9 Creatividad
Pinoncely Esquer consultores.

				
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