Diversidade em Gênero
Diversidade em Gênero
Iniciativas
Roteiro:
• Análise epistemológica da problemática de gênero
• Conceito/Práticas
• Ações adotadas pela Anatel
• Conclusão
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Diversidade em Gênero
• Hegemonia dos centros que produzem ciência
social (Santos, Boaventura) – positivismo clássico.
• Lutas, alternativas (locais, remotas) constituídas
por ONG’s ou comunidades que buscam uma
Análise alternativa ao capitalismo hegemônico – forma de
Epistemológica trato da sociologia das ausências.
• A idéia de que os processos de transformação
social e até mesmo econômicos são ancorados em
valores.
“ O esforço material de cada individuo para melhorar
sua condição, quando lhe é permitido exercê-lo com
liberdade e segurança” (Adam Smith)
Diversidade em Gênero
Reflexão
Pé em dois barcos
Análise 1º Razão indolente que subjaz à produção
Epistemológica
Reflexão conhecimento hegemônico – numa de suas formas o
determinismo:
• Resistência às mudanças;
• Transforma interesses em conhecimentos
verdadeiros;
• Ampliação do mundo começa com a sociologia
das ausências (Santos, Boaventura).
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A Sociologia das Ausências
• Transformar objetos impossíveis em possíveis.
• Transformar as ausências em presenças.
Análise àO que existe na mulher que é independente de
Epistemológica sua relaç ão com o homem?
Reflexão
ENTÃO
Há produção de não-existência quando uma
entidade é desqualificada.
Diversidade em Gênero
A Sociologia das Ausências
• A produção social dessas ausências resulta na
subtração do mundo, no desperdício da experiência.
Análise
Epistemológica 2º Os passos da escola neoliberal austríaca.
Reflexão • “Num curto prazo as idéias são inócuas, mas
no longo prazo podem governar o mundo –
Hayek foi o filósofo mais empenhado nesta tese.
• O poder das idéias nos processos de formação
de valores e mudança social.
• O poder das idéias, e especificamente das
idéias morais e religiosas, é pelo menos tão
importante quanto o dos recursos físicos
(Popper).
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Diversidade em Gênero
Atenção
• Conferência mundial dos Direitos Humanos
Análise realizada em Viena – divisor de águas.
Epistemológica
Reflexão • Os direitos da mulher são parte inalienável,
integrante e indivisível dos direitos humanos
universais.
Diversidade em Gênero
1º Diversidade cultural
• Representação de pessoas com diferentes
identidades grupais que têm significações
culturais diversas em um sistema social
Conceitos e Práticas (Cox. 1994).
• Empresas que ignoram o fato podem: estar
perdendo potencial competitivo.
Gerenciamento
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Diversidade em Gênero
1º Diversidade cultural
• Gerenciar significa maximizar as vantagens da
diversidade.
Conceitos e Práticas • Melhora das habilidades do empregado em
contribuir com os objetivos organizacionais.
àImportância do trato da diversidade (Cox,1994)
v Paradigma moral – promoção da
responsabilidade social e da igualdade de
chances de ascensão.
v Requerimentos legais – países exigem que
haja uma “cota” reservada para minorias.
v Contexto mundial atual – diversidade como
um fator na performance organizacional.
Diversidade em Gênero
Contexto Mundial Atual
• Principal causa da gestão da diversidade:
q Entendendo o clima da diversidade pode-se
prever o resultado dos trabalhadores e da
Conceitos e Práticas organização.
q Afeta aspectos cruciais para a sobrevivência no
mercado globalizado – criatividade, qualidade de
solução de problemas.
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Diversidade em Gênero
2º Gênero
• “Estrutura social que tem origem no
desenvolvimento da cultura humana” (Judith
Lorber, 1994).
Conceitos e Práticas
• “Exibe traços universais e culturais que afetam
as vidas individuais e a interação social” (Judith
Lorber, 1994).
• “Instituição que estabelece padrões de
expectativas, que ordena os processos sociais”
(Diniz, 1999).
Diversidade em Gênero
3º Diversidade e Gênero - Dados
• A forma de inserção no mercado de trabalho
entre homens e mulheres - diferente
(Barros,2001).
Conceitos e Práticas • Significativas diferenças salariais – mesma
qualificação e postos de trabalho.
• No Brasil: mulheres mais escolarizadas,
homens com melhores condições de trabalho
(Barros et al, 2001).
• No Brasil: os homens têm ganhos médios
55,68% superior ao das mulheres (DIEESE,
1998).
• Mulheres negras 25% menos chance de chegar
aos 75 anos que as brancas (CEFEMEA,2002).
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Diversidade em Gênero
Diversidade e Gênero - Dados
• “O dia estava frio e chuvoso; o pai e o filho
passeavam a cavalo, cobertos por um capote,
enquanto que a mãe e a filha, sem sapatos, iam
Conceitos e Práticas a pé atrás dos dois” (Santos, 1966).
• Ainda há profissões femininas – empregadas,
manicuras, secretárias, por exemplo (Pastore).
• Apenas 36% das mulheres trabalhadoras estão
no mercado formal (Pastore).
Diversidade em Gênero
1º Demografia e ações concretas em telecomunicações
• Mundo do trabalho é masculino, homogêneo.
• Gerentes acreditam que desigualdade significa
ineficiência – perderão mercado (Chappellin,2000).
Práticas • Mercado competitivo – não se pode negligenciar a
capacidade intelectual, a criatividade e os talentos
seja por qualquer motivo.
• Holanda – 1988/1991 contratou especialistas para
promover ações afirmativas a favor de grupos
minoritários.
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Diversidade em Gênero
• Universidade de Brighton – interações afirmativas,
no setor de telecomunicações, como políticas de
qualidade total contribui para a elevação da
Práticas competitividade no mercado internacional.
• British Telecom – busca equilibrar a interação
interna de mulheres e homens com a preocupação
de espelhar as características externas do mercado
e da clientela (Chappellin, 2000)
• A Société Berlin (França) – indústria alimentar,
ganhou o prêmio de Inovação Social do Ministério
da Questão – “Harmonia entre a vida familiar e
profissional.”
Diversidade em Gênero
• Um olhar para casa (Organização)
à Demografia organizacional:
1. Qual é o nº de mulheres e de homens
Ações Adotadas distribuídos por ocupações?
2. Quantas mulheres e homens fazem
demandas para entrar na organização?
3. Qual é a taxa de sucesso segmentado para
cada grupo?
4. É aplicada legislação sobre igualdade de
salários?
• Um olhar para o bairro (Sociedade)
à Mesmas perguntas no âmbito social e
político.
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Diversidade em Gênero
• Pesquisa de Diversidade em Gênero ANATEL;
• Participação no grupo de trabalho – UIT;
Ações Adotadas
• Debates no meio acadêmico;
• Organização seminário nacional – Junho;
• Replicação pesquisa na Tim e na Oi;
• Trocado idéias com formadores de opinião;
• Cotas para treinamento – ANATEL.
Diversidade em Gênero
• Luta conta a discriminação e a exclusão –
movimentos produzidos pelas ONG’s;
• O mundo da mulher se transforma – 30 anos
Conclusão Ø Elevação do nível educacional
Ø Mais liberdade
Ø Redução da família
à Dificuldade de ordem geral;
à Redução dos problemas – transformação dos
valores;
à Este século – prestar reverência a quem sabe e é
capaz.
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Diversidade em Gênero
Homens de todo mundo, uni-vos!
Estudem trabalhem, tenham zelo como as mulheres.
Compartilhem responsabilidades.
• Homens de todo o mundo: acordem! (Pastore).
Conclusão
• A diversidade em gênero – considerada um dos
fatores que impossibilita realizações com maior
competitividade para as organizações.
Diversidade em Gênero
“ A regra de ouro de nossa conduta é a da tolerância mútua, pois todos
pensarão a mesma coisa e veremos a Verdade fragmentada, sob vários
ângulos. A consciência não é a mesma em todos. Ela é um bom guia para
a conduta individual, mas se impusermos tal conduta a todos, seria uma
impiedade intolerável sob a liberdade de consciência de cada um.”
(Mahatma Gandhi)
Amelia Regina Alves – M.Sc
Obrigada amelia@anatel.gov.br
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